北京中鼎经纬实业发展有限公司刑法条款：拖欠劳动报酬罪

拖欠劳动报酬是劳动领域常见的违法行为，对于劳动者来说，拖欠劳动报酬不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的生活来源。我国刑法中关于拖欠劳动报酬的条款，主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百七十二条和第二百七十三条中。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定：“以拖欠劳动报酬的方法侵害劳动者合法权益，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这一条款明确了拖欠劳动报酬行为的基本刑事责任，对于拖欠劳动报酬的行为，如果造成严重后果，将依法追究其刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十三条的规定：“对劳动者的劳动报酬侵害行为，尚未达到刑法第二百七十二条规定的数额标准，但是具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）侵害的劳动报酬数额较大；（二）侵害的劳动报酬数额较小，但具有其他严重情节；（三）在多次侵害劳动者的劳动报酬后，又进行侵害；（四）侵害的劳动报酬数额虽小，但导致劳动者生活困难的。”这一条款对拖欠劳动报酬行为的情节进行了具体规定，对于情节轻微的拖欠劳动报酬行为，将依法追究其刑事责任。

在我国刑法的规定中，拖欠劳动报酬行为的情节和严重程度是判断其刑事责任的重要依据。对于拖欠劳动报酬的行为，如果造成严重后果，将依法追究其刑事责任。对于拖欠劳动报酬的行为，应引起广大劳动者的关注，通过合法的途径维护自己的合法权益。也应引起广大劳动者的警惕，避免因拖欠劳动报酬而导致自己的生活陷入困境。

对于用人单位来说，应当依法按时支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。也应当建立完善的劳动报酬支付制度，防止拖欠劳动报酬行为的发生。对于劳动者来说，应当增强法律意识，了解自己的合法权益，通过合法的途径维护自己的权益。

我国刑法中关于拖欠劳动报酬的条款，主要是通过规定拖欠劳动报酬行为的刑事责任，来防止和惩治拖欠劳动报酬的行为。这一条款对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，具有重要的意义。

刑法条款：拖欠劳动报酬罪图1

劳动报酬是劳动者依法应得的劳动报酬。劳动报酬的拖欠，不仅严重损害了劳动者的合法权益，而且对社会经济秩序产生严重影响。我国刑法对拖欠劳动报酬行为进行了严格的规定，拖欠劳动报酬罪成为一种重要的犯罪行为。从刑法条款、犯罪构成、刑事责任等方面对拖欠劳动报酬罪进行探讨，以期对法律从业者提供参考。

刑法条款

我国《刑法》第二百七十二条的规定了拖欠劳动报酬罪。该条款如下：

“第二百七十二条 拖欠劳动报酬罪

单位或者个人拖欠劳动者劳动报酬，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

从该条款我国对拖欠劳动报酬罪的规定是相对严格的。不仅明确了拖欠劳动报酬的犯罪主体，而且对拖欠数额和情节的规定也较为明确。

犯罪构成

要构成拖欠劳动报酬罪，必须具备以下四个条件：

1. 犯罪主体：依法应当支付劳动报酬的单位或者个人。单位包括企业、机关、事业单位等，个人包括劳动者本人或者其他个人。

2. 犯罪行为：拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬是指在应当支付劳动者劳动报酬的情况下，不按时支付或者少支付劳动报酬的行为。

3. 犯罪对象：劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的劳动报酬。

4. 犯罪后果：数额较大或者有其他严重情节。数额较大是指拖欠的劳动报酬数额达到一定程度；有其他严重情节是指拖欠劳动报酬的行为对社会秩序造成严重影响。

刑事责任

拖欠劳动报酬罪的刑事责任主要表现为以下几种：

1. 三年以下有期徒刑或者拘役：对于一般情节的拖欠劳动报酬行为，可以处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 三年以上七年以下有期徒刑：对于情节较重的拖欠劳动报酬行为，可以处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法条款：拖欠劳动报酬罪 图2

3. 七年以上有期徒刑：对于情节特别严重的拖欠劳动报酬行为，可以处七年以上有期徒刑，并处罚金。

拖欠劳动报酬罪是我国刑法中规定的一种重要的犯罪行为。对于这种行为，我们要坚决依法打击，保障劳动者的合法权益，维护社会经济秩序。法律从业者要充分了解和掌握刑法条款，为劳动者提供准确、清晰的法律指导，使劳动者能够在遇到拖欠劳动报酬问题时，能够依法维护自己的合法权益。

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