北京中鼎经纬实业发展有限公司复工企业团建聚餐活动中的法律风险与合规管理

随着疫情防控政策的调整和优化，越来越多的企业开始复工复产，并逐渐恢复正常的生产经营秩序。为了增强员工凝聚力、促进团队协作和谐氛围，很多企业在复工复产后组织了形式多样的团建活动，其中最常见的便是“公司聚餐”。在看似轻松愉快的聚餐背后，存在着不容忽视的法律风险和合规隐患。

从复工企业组织聚餐活动的基本概念入手，结合司法实践中的典型案例，深入分析公司组织聚餐过程中可能面临的法律风险，并为企业在未来的团建活动中如何防范相关法律问题提出建议。

“复工公司组织聚餐”？

“复工公司组织聚餐”，是指企业在恢复正常生产经营后，为了促进员工之间的交流与，增进团队凝聚力，以公司名义组织的集体就餐活动。这种形式的团建活动通常包括但不限于工作日午餐会、周末晚餐聚会、部门联谊饭局等。

复工企业团建聚餐活动中的法律风险与合规管理 图1

这类活动的形式多种多样：有的企业会选择在单位内部的餐厅组织集体用餐，在不影响正常工作秩序的前提下开展；也有的企业倾向于选择外部餐厅或者酒店包场举聚餐活动。无论是哪种形式，只要是公司提供资金支持或以其他承担相关费用，并且是以增进团队关系、促进业务交流为目的的聚餐活动，都属于“复工公司组织聚餐”的范畴。

“复工公司组织聚餐”中的法律风险

企业在组织聚餐活动中可能面临的法律风险主要来自于以下几个方面：

（一）员工个人安全与健康风险引发的法律责任

在聚餐过程中，最常见也是最容易被忽视的风险便是在饮酒过量后发生的人身损害。如果位员工因酒精摄入过量导致人身伤害甚至死亡事件的发生，企业作为组织者是否有责任呢？

根据《中华人民共和国民法典》千零二十二条的规定，如果饮酒者是成年人且具有完全民事行为能力，在饮酒过程中不存在被强迫或诱骗等情形，则一般情况下公司无需承担主要法律责任。但是在司法实践中，法院往往会综合考虑以下因素：

1. 是否有据明劝酒人存在过量灌酒的行为。

2. 聚餐场所是否安全，是否存在导致醉酒者受伤的其他隐患（如未采取妥善的安全防护措施）。

3. 事故发生后企业是否及时履行了救助义务。

案例：公司将员工聚餐安排在一家环境较为偏远的农家乐。席间有多名领导主动敬酒劝酒，最终导致一名年轻员工醉酒昏迷，在被送医途中发生意外抢救无效死亡。当地法院经审理认为公司疏于对饮酒风险的管理，存在过失，判决公司承担30%的责任。

这一案例表明：企业如果未能采取合理措施防止过度饮酒或及时救助醉酒人员，则可能会被认定为未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。

（二）食品安全隐患引发的侵权责任

聚餐活动中的食品安全问题也一直是高风险区域。如果聚餐地点选择不当，在用餐过程中发生食物中毒或其他食源性疾病事件，企业可能需要承担《中华人民共和国食品安全法》中的相关责任。

根据《食品安全法》第三十四条，禁止经营明知或者应当知道含有有毒、有害物质的食品；第三十五条还要求餐饮服务提供者必须具备相应的资质和许可。如果公司选择的餐厅存在违法违规行为，且导致员工出现群体性食物中毒事件，公司作为发包方或组织方可能需要承担连带责任。

案例：科技公司为了节省成本，将聚餐地点安排在一家无小饭馆。结果导致数十名员工因食用不洁食物而患病住院治疗。最终该公司被法院判令承担员工医疗费用的70%，并支付相应的赔偿金。

这一案例提醒我们，选择正规、有资质的餐饮服务单位是极其重要的。即使是为了节省成本也不应该忽视食品安全的基本要求。

（三）商业贿赂及不正当竞争风险

在部分行业领域，企业聚餐活动可能会演变成“吃喝”文化的载体，甚至成为些员工或客户利用职务之便谋取个人利益的机会。如果公司在组织聚餐活动中出现向客户或业务伙伴提供不当消费行为，则可能触犯《反不正当竞争法》的相关规定。

根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，经营者通过利诱手段获取商业机会或竞争优势的属于不正当竞争行为。如果公司内部员工与外部人员利用聚餐场合进行利益输送，则可能被认定为商业贿赂行为。

案例：贸易公司多名业务员在一次客户答谢晚宴上，借机向客户赠送大量高档酒水和礼品，并在暗中降低产品质量标准以谋取私利。后来事件败露导致该公司被多个客户起诉并索赔，最终不仅要承担经济赔偿责任，相关责任人也受到了刑事处罚。

这一案例的发生表明：公司组织的任何形式聚餐活动都必须严防商业贿赂风险，坚决拒绝利用公款进行不当消费的行为。

（四）员工个人隐私权与知情同意权侵害的可能性

在部分组织中，可能会出现员工不愿参加但又不得不参与的情况。这可能侵犯员工的个人选择权和隐私权。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动者享有休息、休权利，也享有拒绝从事违背个人意愿工作的权利。

如果公司强制要求员工必须参加集体聚餐活动，则有可能构成对员工个人权利的侵害。

案例：互联网 startup 的领导层将每月固排的“团建日”作为一种考核，规定所有员工必须无条件参加。这种做法让许多不胜酒力或有特殊饮食习惯的员工感到被迫无奈，最终导致部分员工提出辞职并以“人格尊严受侵害”为由提起诉讼。法院经审理认为：公司虽不具有直接强迫员工饮酒的权利，但强制要求员工参与可能构成对个人休息时间的不当占用，最终判决公司改正这一不合理规定。

这个案例告诉我们：企业在设计和组织任何团建活动时都必须充分尊重员工的选择权和隐私权。

“复工公司组织聚餐”的合规管理建议

为了最大限度地降低上述法律风险，在组织聚餐活动之前企业需要做好充分的准备工作并采取必要的预防措施。主要包括：

（一）建立严格的供应商选择标准

企业应当优先选择具备合法经营资质、良好市场口碑和食品安全记录的餐饮服务单位，避免“为省钱而忽视安全”的错误观念。在订立合要明确规定食品卫生要求和服务标准。

对于需要前往外部餐厅就餐的情况，应提前对餐厅进行实地考察，并与之签订包含详细权利义务条款的服务协议，明确双方的责任划分。

（二）制定和完善饮酒管理规范

为避免员工因过量饮酒导致人身损害事件，企业可以在内部规章制度中规定如下

1. 明确禁止劝酒、酒等强迫性行为。

2. 对于酒后驾车、聚众斗殴等违法行为设定明确的处理机制和后果警示。

3. 规定在酒宴结束后必须由同桌人员负责护送醉酒者回家，或者安排酒店住宿。

（三）做好活动风险评估

在组织任何集体用餐活动之前，必须要对活动可能存在的各种风险点进行充分评估。包括但不限于：

1. 聚餐场所的安全性（如周边环境是否足够安全、交通是否便利等）

2. 陪酒人员的身体健康状况（如心脏病、胃病患者不宜过量饮酒）

3. 餐饮内容的合理性（是否有符合宗教信仰需求和特殊饮食习惯的菜品）

4. 聚餐人数与场所容量的匹配度（避免过于拥挤导致秩序混乱）

（四）必要的保险产品

复工企业团建聚餐活动中的法律风险与合规管理 图2

为转移可能存在的法律风险，企业可以考虑为参加聚餐活动的员工投保相应的团体意外伤害保险或责任险。在发生意外事件时，可以通过保险赔付减少企业的直接损失。

（五）加强内部监督和教育

企业应当通过培训、宣传等方式提高全体员工的法律意识，帮助他们正确理解和把握参与集体活动的权利边界。也要对活动中出现的各类不当行为及时进行纠正和处理，防止小问题演化成大风险。

总而言之，“复工公司组织聚餐”这一活动方式本身具有很强的正向意义，但如果管理不到位、措施不完善，也可能引发各种法律纠纷和社会问题。在追求团队凝聚力的企业必须时刻把合规经营和员工权益保护放在首位。唯有如此，才能让这项活动真正成为提升企业形象和促进企业发展的重要推动力。

通过建立健全的风险评估机制、严格的供应商管理制度，以及完善的内部监督体系，企业可以在享受聚餐文化带来的积极影响的最大限度地降低法律风险的发生概率。随着法律法规的不断完善和企业管理水平的提高，“合规而不失温度”的员工活动将成为更多优秀企业的共同追求。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）