北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁前程序：了解你所需要知道的 everything

劳动仲裁前程序是指在劳动争议发生纠纷后，双方当事人可以通过一些特定的程序来解决争议，这些程序就是劳动仲裁前程序。其主要目的是为了促进劳动争议的解决，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁前程序主要包括以下几个方面：

劳动仲裁申请

劳动仲裁前程序的步是劳动仲裁申请。劳动者和用人单位在发生劳动争议后，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在提出仲裁申请时，申请人需要提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等，以便劳动仲裁委员会进行审查。

劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会是劳动争议解决的专门机构，收到劳动仲裁申请后，需要对申请进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知当事人进行仲裁。

仲裁 hearing

仲裁庭是劳动仲裁委员会进行仲裁的主要场所。在仲裁庭上，双方当事人可以陈述自己的观点，提供证据，进行质证和辩论。劳动仲裁委员会将根据双方当事人的陈述和证据，进行审理，并做出裁决。

裁决执行

劳动仲裁委员会做出的裁决具有法律效力。如果当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院收到申请后，将依法进行强制执行。

劳动仲裁前程序是劳动争议解决的重要途径之一，其目的是为了促进劳动争议的解决，维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁前程序中，双方当事人需要遵守法律规定，提供充分的证据，陈述自己的观点，以便劳动仲裁委员会进行审理。只有这样，才能确保劳动仲裁前程序的公正性和合法性，才能维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁前程序：了解你所需要知道的 everything图1

劳动争议是劳动关系的双方在劳动过程中产生的争议。当劳动争议发生时，劳动者和用人单位双方可以通过协商、调解、仲裁等多种方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但在仲裁之前，需要进行一系列的前置程序。详细介绍劳动仲裁前程序，帮助大家了解和掌握相关知识，为解决劳动争议提供指导和帮助。

劳动仲裁前程序的种类

劳动仲裁前程序主要包括以下几种：

1. 协商：是指劳动者和用人单位双方在发生争议后，通过友好协商，达成一致意见，解决争议的方式。协商是解决劳动争议的步，具有解决争议速度快、成本低、程序简单等优点。

2. 调解：是指由劳动关系的双方共同选定或者劳动行政部门指定具有一定影响力的中立第三方，对争议进行调解，促使双方达成一致意见，解决争议的方式。调解具有程序简便、成本低、不公开等优点。

3. 劳动争议调解委员会调解：是指由劳动关系的双方共同选定或者劳动行政部门指定具有一定影响力的中立第三方，组成的专门负责调解劳动争议的机构。劳动争议调解委员会调解具有程序公正、权威性高等优点。

劳动仲裁前程序的申请

1. 协商：劳动者和用人单位双方可以通过协商解决争议。协商的申请可以采用口头或书面形式，双方应充分沟通，达成一致意见。

2. 调解：劳动者和用人单位双方可以申请调解。调解的申请应向劳动行政部门提出，并提供相关证据。劳动行政部门应当在收到申请后，及时指定具有一定影响力的中立第三方进行调解。

3. 劳动争议调解委员会调解：劳动者和用人单位双方也可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请应向调解委员会提出，并提供相关证据。调解委员会应当在收到申请后，及时组织调解。

劳动仲裁前程序的期限

1. 协商：劳动者和用人单位双方应充分沟通，在争议发生之日起 15日内进行协商。协商不成的，可以采用其他方式解决争议。

2. 调解：劳动者和用人单位双方应将争议提交给劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会调解应在收到申请之日起 30日内完成调解。双方当事人对调解结果不满意的，可以自调解结束之日起 15日内申请仲裁。

3. 劳动仲裁：自调解结果送达之日起 15日内，当事人可以向人民法院申请仲裁。人民法院收到仲裁申请后，应在 60日内完成仲裁。

劳动仲裁前程序的注意事项

1. 及时申请：在劳动争议发生之日起，劳动者和用人单位双方应在协商、调解、仲裁等程序中及时申请，以免影响争议解决的效率。

2. 提供充分的证据：在劳动仲裁前程序中，证据的提供十分重要。证据可以证明劳动者和用人单位双方在争议解决过程中的事实，为劳动仲裁提供依据。

3. 遵守法律法规：劳动者和用人单位双方在劳动仲裁前程序中，应遵守国家法律法规，确保争议解决过程的合法性。

劳动仲裁前程序：了解你所需要知道的 everything 图2

劳动仲裁前程序是解决劳动争议的重要环节，劳动者和用人单位双方应充分了解和掌握相关知识，以便在争议发生时采取合适的解决方式。通过协商、调解、仲裁等程序，可以有效化解劳动争议，维护双方的合法权益。

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