北京中鼎经纬实业发展有限公司受了工伤怎么办|工伤认定与劳动仲裁流程全面解析

身体是革命的本钱，但工作中意外总是难以预料。如果您不幸遭遇工伤事故，时间了解并掌握正确的处理方式至关重要。为您详细解读从工伤认定到劳动仲裁的全流程法律知识，帮助您维护自身合法权益。

工伤？工伤认定的标准与范围

工伤是指在工作过程中，由于工作环境、机械设备或其他工作相关因素导致的身体伤害或职业病。根据和《工伤保险条例》的规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

受了工伤怎么办|工伤认定与劳动仲裁流程全面解析 图1

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；

3. 在工作期间遭受暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定流程详解

1. 工伤事故发生后

您或您的同事应立即采取紧急措施救治伤者，并保护好现场。随后，需在24小时内向用人单位报告事故情况。如果用人单位未按规定报告，您可以直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提交工伤认定申请材料

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表（由当地社保部门提供）；

- 受害人身份证明；

- 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录等）；

- 事故情况说明（包括时间、地点、经过及相关证据，如证人证言、监控录像等）；

受了工伤怎么办|工伤认定与劳动仲裁流程全面解析 图2

- 医疗诊断证明书。

3. 工伤认定的时限

社会保险行政部门收到申请后，应当在60日内作出工伤认定决定。特殊情况可适当，但最长不超过90日。

4. 对工伤认论不服怎么办？

如果您对社保部门的认果有异议，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门申请行政复议，或者在3个月内向人民法院提起行政诉讼。

劳动能力鉴定与伤残等级评定

1. 劳动能力鉴定的作用

工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残程度的重要环节，直接影响到后续的工伤赔偿金额。

2. 如何申请劳动能力鉴定？

由工伤职工、用人单位或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 医疗机构出具的诊断证明或病历；

- 申请人身份证明及。

3. 伤残等级评定标准

劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度等级》（GB/T 16180-2014）进行鉴定，共分为一级至十级十个伤残等级。一级为最重，十级为最轻。

申请劳动仲裁的具体步骤

1. 明确仲裁请求

在收集齐所有证据材料后，您需要明确自己的仲裁请求。这可能包括：

- 确认劳动关系；

- 支付医疗费、误工费、护理费等；

- 赔偿伤残补助金；

- 解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 递交仲裁申请书

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照要求填写申请表格，提交相关证据材料。

3. 仲裁受理与答辩

劳动仲裁委员会会审查您的申请是否符合受理条件。符合条件的将正式立案，并在5个工作日内通知用人单位答辩。

4. 仲裁审理阶段

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般应在受理后45日内结案，复杂案件可15日。

劳动仲裁裁决后的法律救济

1. 对仲裁结果不服怎么办？

如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议实行"一裁两审"制度，未经仲裁不得直接向法院起诉。

2. 执行仲裁裁决

如果对方不履行生效的仲裁裁决，您可以依法申请法院强制执行。

工伤维权注意事项

1. 证据收集至关重要

从事故发生那一刻起，就要注意保存所有可能成为证据的材料。

- 事故现场的照片或录像；

- 医疗机构出具的所有单据；

- 同事发当时同事的证人证言；

- 所有与用人单位往来的书面材料等。

2. 警惕过时效风险

工伤维权存在多种时限规定，一旦超过法定期限可能导致权益受损：

- 申请工伤认定的最长期限为一年（特殊情况可适当）；

- 提请劳动仲裁的时效期间为一年；

- 申请行政复议或提起诉讼也有严格的时限要求。

3. 协商与调解的可能性

在正式申请仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决。如果双方能够达成一致，可以通过签订和解协议来维护权益。也可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

特殊工伤情形的法律保护

1. 职业病的预防与认定

患有职业病的职工即使没有立即发现，也应在规定的时限内（通常为30年）提出工伤认定申请。

2. 第三人侵权责任下的工伤赔付

如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故），您有权获得工伤赔偿和向第三方索赔的权利。这种情况下需要妥善处理好两者的衔接关系。

3. 劳务派遣用工的工伤认定

在劳务派遣情形下，用工单位应当依法履行工伤保险待遇支付义务，而劳务派遣公司也应承担相应责任。

常见误区与建议

1. 误区一：认为小伤小痛不需要申请工伤认定

即使是轻微工伤，也需要及时进行工伤认定。因为这不仅是享受工伤保险待遇的前提条件，也是未来可能产生争议时的重要证据。

2. 误区二：直接向法院起诉而忽视仲裁程序

劳动法明确规定劳动争议必须先经过仲裁程序，未经仲裁不得直接起诉。切勿因小失大导致权益受损。

3. 误区三：过分依赖法律援助

虽然寻求专业律师帮助很重要，但也要注意选择正规渠道，避免上当受骗。要保持理性心态，合理评估自己的诉求范围。

4. 误区四：主张赔偿时漫天要价

高额索赔可能导致仲裁请求被驳回。建议根据实际损害情况和法律法规规定提出合理诉求。

案例分析

案例背景：

张在建筑工地工作时不慎从高处坠落，导致脊椎严重受伤。治疗期间产生了高昂的医疗费用，用人单位却以未缴纳工伤保险为由推诿责任。

法律依据与处理建议：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。即使未参保，张仍可申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

- 医疗费用应当由用人单位支付或协助报销；

- 误工费、护理费等应依法核算后支付；

- 十级以上的伤残职工有权获得一次性伤残补助金。

最终结果：

经过劳动仲裁，张获得了包括医疗费、误工费以及伤残补助金在内的一系列经济补偿。用人单位也被责令为全体员工补缴工伤保险。

法律依据

- 《中华人民共和国社会保险法》

- 《劳动争议调解仲裁法》

- 《工伤保险条例》

- 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

- 《劳动合同法》

- 《职业病防治法》

十温馨提醒

如果在维权过程中遇到困难，不妨寻求专业律师的帮助。以下是几种获取帮助的：

1. 免费： 很多律师事务所提供免费的法律。

2. 法律援助： 符合条件的劳动者可以申请法律援助机构提供的无偿法律。

3. 拨打： 可以拨打劳动保障部门设立的劳动监察举报进行和举报。

十

维护自己的合法权益需要勇气更需要智慧。在工伤维权过程中，要保持清醒头脑，妥善保存证据，合理评估诉求，并积极寻求专业帮助。相信通过法律途径，每一名受伤职工都能得到应有的尊重与保护！

参考文献：

1. 《劳动争议调解仲裁法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度等级》（GB/T 16180-2014）

5. 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

注意事项：

- 本文内容基于现行法律法规编写，具体适用时请结合最新司法解释和地方性法规。

- 个体情况千差万别，请根据自身实际情况作出合理判断或寻求专业法律帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）