北京中鼎经纬实业发展有限公司被合伙人用条款提出该怎么办：法律维权指南

在现代商业活动中，合伙关系是一种常见且重要的形式。在实际经营中，由于合伙人之间的利益不均衡、权利义务约定不清或合同漏洞等原因，常常会出现一方利用其优势地位单方面制定不公平条款，强加给另一方的情况。这种行为被称为“条款”。当被合伙人以这种方式提出要求时，如何应对和维权成为许多人在面临此类问题时的首要难题。从法律角度深入分析这一问题，并提供具体的解决方案和应对策略。

“合伙人用条款”？

在合伙关系中，合伙人通常会签订协议或公司章程，约定双方的权利义务、出资比例、利润分配、决策机制等内容。在些情况下，一方可能利用其强势地位，在协议中加入不合理的条款，或者在事后单方面修改条款内容，强行要求另一方接受。这种行为被称为“滥用合伙人权利”或“条款”。具体表现包括但不限于以下几种：

1. 不公平的出资比例：一方要求另一方承担与其贡献不符的出资比例；

被合伙人用条款提出该怎么办：法律维权指南 图1

2. 收益分配不公：单方面决定利润分配方式，导致自身获取超额利益；

3. 强制改变治理结构：通过改章程或董事会构成，使自身掌握绝对控制权；

4. 不合理的要求追加投资：在未经协商的情况下要求合伙人额外出资；

5. 单方终止以各种理由擅自解除关系，并要求对方赔偿损失。

这些行为的本质是违背了公平、公正的合伙原则，损害了受损合伙人的合法权益。当被合伙人提出这种条款时，另一方应当冷静分析具体情况，并通过法律手段维护自身权益。

应对策略：如何处理合伙人提出的条款？

在面对合伙人提出的不公平要求时，被合伙人需要采取合理、合法的方式进行应对。具体步骤如下：

（一）审查协议

应当仔细查阅双方签订的合伙协议或章程。如果协议中明确约定了相关条款，则需判断该条款是否符合法律规定和公平原则。如果协议本身存在无效情形（如显失公平、欺诈性条款等），可以通过法律途径申请变更或撤销。

（二）保留证据

在合伙人提出条款时，无论是口头还是书面形式，都应当尽可能收集相关证据。

- 录音：记录对方提出的不合理要求；

- 往来邮件：保存双方沟通的记录；

- 会议纪要：如召开会议讨论相关事项，应形成书面记录。

这些证据在后续法律程序中将起到关键作用。

（三）与合伙人协商

如果可能，尝试通过友好协商解决争议。表明自身立场，强调协议的公平性和合法性，并要求对方重新考虑其提议。如果协商成功，可以通过补充协议的形式明确双方权利义务，确保条款的公正性。

（四）寻求调解

在协商未果的情况下，可以向专业调解机构申请调解。 mediation可以有效缓和双方关系，并在中立第三方的帮助下达成可行解决方案。调解结果具有法律效力，且费用相对较低，是一种经济高效的解决方式。

（五）提起诉讼或仲裁

如果上述方法均无法解决问题，则应当果断采取法律手段。根据具体情况，可以选择向法院提起民事诉讼，或者依据协议中的仲裁条款申请仲裁。法院或仲裁机构将依法审查相关条款的合法性，并作出公正判决。

被合伙人用条款提出该怎么办：法律维权指南 图2

（六）行使股东权利

在公司内部治理中，合伙人也是公司的股东。如果对方的行为损害了公司及其他股东的利益，可以依法行使知情权、参与决策权和监督权。召开股东会讨论罢免董事或监事，或者要求公开财务信息等。

案例分析：典型条款应对实例

（一）案例简介

创业公司A由甲、乙两名合伙人共同创立，双方约定各出资50%。在经营过程中，由于市场波动，公司面临资金短缺问题。此时，乙合伙人单方面要求甲追加投资，并威胁如果不 complied将冻结其股权。这种行为显然是典型的条款。

（二）法律分析

根据《中华人民共和国合同法》，合同条款必须符合公平原则。如果一方利用优势地位迫使另一方接受不公平条件，则该条款可以被视为无效或可撤销。具体到本案：

1. 显失公平：单方面要求追加投资，而未对双方的权责进行对等约定；

2. 威胁手段：通过冻结股权等方式施压，违反了合法自愿原则。

甲有权拒绝乙的要求，并通过法律途径维护自身权益。

（三）解决路径

1. 协商谈判：尝试与乙合伙人进行谈判，强调协议的公平性，并要求重新协商投资比例；

2. 寻求调解：如果协商未果，可以申请专业调解机构介入；

3. 提起诉讼：如调解失败，则可通过法院起诉，请求确认相关条款无效。

法律依据和维权保障

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，合伙人在行使权利时必须遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：合伙人之间应当平等协商，不得单方面制定不公平条款；

2. 公平合则：协议内容应当体现公平合理性，避免显失公平的情形；

3. 诚实信用原则：在履行协议过程中，应坚持诚实守信，不得滥用权利。

《关于适用若干问题的解释（二）》规定了显失公平条款的可撤销性。如果一方能够证明对方是在其处于危困状态或利用优势地位时订立合同，则可以请求法院变更或撤销相关条款。

风险防范与长远规划

为了避免未来出现类似问题，被合伙人需要从长远角度出发，采取以下防范措施：

1. 完善协议在签订合伙协议时，详细约定各项权利义务，并确保条款的公平性；

2. 引入法律专业人士：聘请专业律师参与协议谈判和起过程，最大限度减少风险；

3. 定期审查协议：随着公司发展情况变化，及时对协议进行审视和调整；

4. 建立退出机制：明确合伙人的退出条件和程序，避免因一方单方面要求导致破裂。

在面对合伙人提出的条款时，被合伙人应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维护自身权益。在日常经营中加强风险管理，完善协议内容，可以有效预防此类问题的发生。商业本质在于互利共赢，只有双方都秉持公平、诚信的原则，才能确保企业长足发展和合伙关系的持久稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）