北京中鼎经纬实业发展有限公司202年劳动仲裁申请表：权威解读与实务操作指南

202年劳动仲裁申请表：权威解读与实务操作指南 图1

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动仲裁作为解决劳资纠纷的重要途径，在维护劳动者合法权益和促进社会和谐稳定中发挥着不可替代的作用。而在劳动仲裁程序中，劳动仲裁申请表是整个案件得以启动的基础性法律文书。对“202年劳动仲裁申请表”这一主题进行全面解读，从其定义、作用、填写要点到注意事项等方面进行详细阐述，并结合实务案例提供操作建议。

劳动仲裁申请表的概述

（一）劳动仲裁申请表？

劳动仲裁申请表是劳动者或用人单位为了请求劳动争议仲裁委员会依法处理劳动纠纷而提交的正式法律文件。它是劳动仲裁程序启动的前提条件，具有法定性和规范性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的相关规定，劳动仲裁申请表的内容和形式必须符合法律规定的要求。

（二）劳动仲裁申请表的适用范围

劳动仲裁申请表适用于以下几种情形：

1. 劳动者与用人单位之间因工资、社保、福利等发生的争议；

2. 因工作时间、休息休假、劳动保护等问题引发的纠纷；

3. 劳动合同履行过程中的争议，如解除劳动合同、终止劳动合同等；

4. 涉及工伤认定、职业病诊断等特殊类型的劳动争议。

需要注意的是，并非所有劳动争议都可以通过劳动仲裁解决，已经经过人民法院受理的案件或超过法定时效的争议，劳动仲裁委员会有权不予受理。

202年劳动仲裁申请表：权威解读与实务操作指南 图2

（三）202年劳动仲裁申请表的特点

1. 规范性增强：各地劳动仲裁机构为了统一标准，纷纷制定了格式化的劳动仲裁申请表格，要求申请人严格按照表格内容填写相关信息。

2. 电子化提交趋势明显：随着“互联网 政务服务”的推广，部分地区的劳动仲裁委员会支持通过或线上平台提交电子版劳动仲裁申请表。

3. 时效性要求严格：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。202年的劳动仲裁申请表在填写时必须注意时效问题，避免因为超期而导致申请被驳回。

202年劳动仲裁申请表的主要内容与填写要求

（一）填写劳动仲裁申请表的基本步骤

1. 确定管辖机构

劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。劳动者应当向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果用人单位在多个地区设有分支机构，应选择劳动合同履行地或用人单位主营业地的仲裁委员会。

2. 明确仲裁请求

仲裁申请表的核心内容是“仲裁请求”，即申请人希望通过劳动仲裁解决的具体问题。要求支付拖欠工资、解除劳动合同补偿金、恢复工作岗位等。需要注意的是，仲裁请求应当具体、明确，避免模糊表述，否则可能导致仲裁委员会不予受理。

3. 提供事实与理由

劳动者在填写申请表时，应当简要说明劳动争议的事实和争议发生的原因，并引用相关法律法规或政策依据支持自己的主张。在要求支付加班费的案件中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于工作时间的规定。

4. 提交必要的证据材料

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。申请人在填写劳动仲裁申请表的还需要附带相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同复印件等。

（二）202年劳动仲裁申请表的具体内容

1. 申请人信息

包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、、住址等基本信息。如果是用人单位提出申请，则需要填写单位名称、法定代表人或负责人信息以及统一社会信用代码。

2. 被申请人信息

被申请人为劳动者时，应当填写其姓名、性别、身份证号码、和住址；被申请人为用人单位时，应当填写单位名称、法定代表人或负责人信息以及统一社会信用代码，并提供营业执照副本复印件作为证明材料。

3. 仲裁请求

申请人需要明确列出所有的仲裁请求，

- 要求支付2021年10月至202年1月期间的拖欠工资；

- 确认劳动关系并要求补缴2021年3月至202年6月的社会保险费；

- 要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金等。

4. 事实与理由

申请人需要简要说明争议发生的时间、地点、原因以及协商解决的过程，引用相关法律条文支持自己的主张。

- 我方认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资不得克扣或者无故拖欠；而贵公司自2021年10月以来一直未足额支付工资，已经构成违约。

5. 证据材料

申请人需要在申请表中列明所有提交的证据，并将其作为附件一并提交。证据可以是书证、物证、视听资料等。

- 工资条或银行流水记录（证明拖欠工资的事实）；

- 劳动合同复印件（证明劳动关系的存在）；

- 加班记录表或考勤记录（证明加班事实）；

- 用人单位单方面解除劳动合同的文件（如解雇通知书）。

202年劳动仲裁申请表填写中的常见问题及解决办法

（一）如何确定管辖范围？

1. 一般管辖原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者可以选择其中任何一方提起仲裁申请。

2. 特殊情况处理

- 如果用人单位在多个地区设有分支机构，则应当选择主要办事机构所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会；

- 如果用人单位已经停业或者注销，则可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，向其注册地或原经营地的仲裁委员会申请仲裁。

（二）如何撰写“仲裁请求”？

1. 具体性原则

仲裁请求应当明确无误地列出所有诉求，避免使用模糊语言。“要求用人单位支付拖欠工资”优于“要求用人单位支付未付工资”。

2. 可操作性原则

仲裁请求应当符合法律规定且具有可执行性。“要求用人单位补缴社会保险费”是一个合法且可以强制执行的诉求；而“要求用人单位恢复劳动关系”则需要结合实际情况，尤其是在申请人已经被辞退的情况下，可能难以实现。

3. 全面性原则

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）