北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁表格模板：史上最全版本，劳动仲裁无忧》

劳动仲裁表格是劳动仲裁程序中的一个重要组成部分，用于记载劳动争议双方当事人的基本信息、仲裁请求和 response 等内容。表格版本则是指在劳动仲裁过程中，表格的格式、项目和内容等方面的具体表现形式。

劳动仲裁表格的基本格式

劳动仲裁表格通常包括以下几个部分：

1. 基本信息：包括劳动争议双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号、职业、工作单位、送达地址等。

2. 仲裁请求：包括劳动争议的具体内容、事实和理由，以及所涉单位、职位、工资福利待遇等。

3. 证据：包括相关证据的名称、证据类型、证据来源、证据目录和证明内容等。

4. response：包括被申请人对仲裁请求的回应，以及其对应证据的名称、证据类型、证据来源、证据目录和证明内容等。

5. 申请人、被申请人、仲裁委员会和日期等。

劳动仲裁表格的项目设置

在劳动仲裁表格中，需要设置的项目包括：

1. 姓名：包括劳动争议双方当事人的姓名，应当准确、完整地填写。

2. 性别：包括劳动争议双方当事人的性别，应当填写准确。

3. 年龄：包括劳动争议双方当事人的年龄，应当填写准确。

4. 身份证号：包括劳动争议双方当事人的身份证号，应当填写准确。

5. 职业：包括劳动争议双方当事人的职业，应当填写准确。

6. 工作单位：包括劳动争议双方当事人的工作单位，应当填写准确。

7. 送达地址：包括劳动争议双方当事人的送达地址，应当填写准确。

劳动仲裁表格的内容要求

在劳动仲裁表格中，需要准确、完整地填写以下

1. 劳动争议的事实和理由：应当详细、准确地描述劳动争议的具体情况，包括争议发生的时间、地点、原因、涉及的单位、职位、工资福利待遇等。

2. 证据：应当提供与劳动争议相关的证据，包括相关文件、照片、录音、录像等。

3. 仲裁请求和回应：应当明确、准确地填写仲裁请求和回应，包括请求的具体内容、理由、证据等。

劳动仲裁表格的使用和管理

劳动仲裁表格是劳动仲裁程序中不可或缺的组成部分，其使用和管理应当严格按照法律和规定进行。

1. 填写劳动仲裁表格应当遵循准确、完整、清晰的原则，确保表格内容真实、准确、完整。

2. 劳动仲裁表格应当保存在安全、可靠的位置，防止遗失、损毁。

3. 劳动仲裁表格应当由仲裁委员会或者其工作人员妥善管理，确保表格的完整性和安全性。

《劳动仲裁表格模板：史上最全版本，劳动仲裁无忧》 图2

劳动仲裁表格是劳动仲裁程序中不可或缺的组成部分，其格式、项目和内容等应当严格按照法律和规定进行。劳动仲裁表格的基本格式包括基本信息、仲裁请求、证据、response等部分，其使用和管理应当遵循准确、完整、清晰的原则，确保表格内容真实、准确、完整。

《劳动仲裁表格模板：史上最全版本，劳动仲裁无忧》图1

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劳动仲裁表格模板

劳动仲裁表格是劳动仲裁过程中不可或缺的一部分，它可以帮助仲裁员对案件进行详细了解和掌握，从而做出公正、准确的裁决。下面是一份史上最全的劳动仲裁表格模板，包含了劳动仲裁过程中可能涉及到的主要

1. 基本信息：包括当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、职务、送达地址等。

2. 争议事实：详细列出了当事人之间的争议事实，包括争议产生的原因、争议的过程、争议的具体内容等。

3. 证据材料：当事人提供的所有与争议有关的证据材料，包括书面材料、录音、录像、图片等。

4. 请求和陈述：当事人对争议的处理提出的具体请求和陈述，包括要求解决的问题、请求的权利和义务、请求的法律依据等。

5. 预期结果：当事人对争议处理结果的预期和希望，包括希望裁决的结果、希望支持的证据、希望法律的规定等。

6. 其他：包括当事人认为有助于仲裁委员会了解案情的其他信息。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁具有公正性、效率性、独立性等特点，是保护劳动者合法权益的重要途径。

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会对当事人提供的证据进行审查，判断证据的合法性和真实性。对于合法、真实的证据，仲裁委员会会对其进行采信，并依据法律作出裁决。

在填写劳动仲裁表格时，当事人应当如实反映争议事实和提供证据，不得故意隐瞒或者歪曲事实。当事人应当注意保护自己的合法权益，遵守法律规定，合法、合理地表达自己的诉求。

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