北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁立案调解：如何化解劳动纠纷的有效途径

劳动仲裁立案调解是指在劳动仲裁过程中，通过对双方当事人进行调解，达成协议，解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，其立案调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节。劳动仲裁立案调解的主要目的是在维护当事人合法权益的基础上，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁立案调解的基本原则有：

（一）依法调解。调解活动必须遵守国家法律法规，尊重当事人意愿，遵循公平、公正、公开的原则。

（二）调解自愿。当事人可以自愿参加调解，自主表达意愿，自愿达成协议。

（三）调解中立。调解人员保持公正中立，不偏袒任何一方，不对当事人进行威胁、恐吓或收买、利诱。

劳动仲裁立案调解：如何化解劳动纠纷的有效途径 图2

（四）调解高效。调解应当及时、迅速地解决争议，避免当事人长期纠纷的解决。

劳动仲裁立案调解的主要程序有：

（一）立案。劳动仲裁部门收到当事人提交的仲裁申请后，对申请材料进行审查，确认是否符合立案条件。符合条件的情况下，劳动仲裁部门应当立案，并通知当事人。

（二）调解通知。劳动仲裁部门在立案后，应当通知当事人进行调解。当事人收到调解通知后，应当按照通知的要求，在规定时间内到劳动仲裁部门参加调解。

（三）调解。调解过程中，调解人员应当充分尊重当事人意愿，引导当事人进行协商，达成共识。调解人员可以邀请相关专家学者参与调解，提供专业意见。

（四）调解协议。经过调解，当事人达成协议的，调解人员应当制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。调解协议书应当包含争议双方、争议事实、调解结果等内容。

（五）调解笔录。调解过程中，调解人员应当制作调解笔录，记录调解过程中的重要情况和相关协议。调解笔录应当由当事人签字或者盖章。

劳动仲裁立案调解的优势有：

（一）专业性。劳动仲裁部门及其调解人员具有丰富的劳动法律知识和经验，能够为当事人提供专业、准确的法律和指导。

（二）公正性。劳动仲裁部门及其调解人员保持公正中立，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。

（三）效率高。劳动仲裁立案调解程序简便、迅速，能够及时解决争议，避免当事人长期纠纷的解决。

（四）保护当事人权益。劳动仲裁立案调解关注当事人合法权益，通过调解解决争议，有助于维护当事人利益。

劳动仲裁立案调解的局限性有：

（一）调解协议不具有法律约束力。调解协议是当事人意思自治的产物，虽然能够对当事人产生一定的法律约束力，但在劳动法律领域，调解协议的效力受到一定限制。

（二）调解结果受当事人自愿性的影响。劳动仲裁立案调解结果的达成取决于当事人自愿性，当事人可以随时放弃调解，导致调解结果无法实现。

劳动仲裁立案调解是解决劳动争议的一种有效，具有专业性、公正性、效率高等特点。劳动仲裁部门及其调解人员应当认真履行职责，充分发挥调解作用，为当事人提供专业、准确、公正的法律服务，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁立案调解：如何化解劳动纠纷的有效途径图1

随着我国经济的快速发展和社会的日益进步，劳动争议案件呈现出逐年上升的态势。劳动纠纷的处理涉及到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。劳动仲裁作为劳动争议处理的一种主要方式，具有独立性、公正性、专业性等特点。在劳动仲裁过程中，立案调解是一种有效的化解劳动纠纷的方式，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。从劳动仲裁立案调解的概念、特点、操作程序等方面进行探讨，以期为劳动仲裁立案调解的操作提供参考和指导。

劳动仲裁立案调解的概念与特点

1.概念

劳动仲裁立案调解，是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭在审理劳动争议案件的过程中，对当事人双方进行调解，促使当事人达成协议，解决劳动纠纷的一种活动。劳动仲裁立案调解是劳动仲裁程序的重要组成部分，其目的是维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.特点

（1）独立性。劳动仲裁立案调解是在仲裁庭的主持下进行的，具有独立性。仲裁庭可以独立进行调解，不受当事人双方的影响。

（2）专业性。劳动仲裁立案调解由具有劳动法律知识和经验的仲裁员进行，对于劳动法律问题的理解和处理具有专业性。

（3）公正性。劳动仲裁立案调解是在仲裁庭的主持下进行的，仲裁庭公正对待当事人双方，努力促使当事人达成协议。

劳动仲裁立案调解的操作程序

1.申请劳动仲裁

当事人双方发生劳动纠纷后，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合要求的，应当受理。

2.劳动仲裁立案

劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当进行立案。立案时，应当向当事人询问有关情况，并记录相关信息。当事人对立案结果有异议的，可以申请劳动仲裁委员会撤销。

3.劳动仲裁调解

劳动仲裁委员会在立案后，应当及时进行调解。调解过程中，仲裁员应当充分尊重当事人双方的意见，积极促使当事人达成协议。当事人双方达成协议的，可以终结劳动仲裁程序。

4.劳动仲裁裁决

如果当事人双方在劳动仲裁调解过程中未能达成协议，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。劳动仲裁裁决应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。当事人一方不履行裁决义务的，可以申请强制执行。

劳动仲裁立案调解的优势与不足

1.优势

（1）高效性。劳动仲裁立案调解可以在短时间内解决劳动纠纷，避免纠纷升级，降低社会成本。

（2）专业性。劳动仲裁立案调解由具有劳动法律知识和经验的仲裁员进行，对于劳动法律问题的理解和处理具有专业性。

（3）公正性。劳动仲裁立案调解是在仲裁庭的主持下进行的，仲裁庭公正对待当事人双方，努力促使当事人达成协议。

2.不足

（1）受法律制度限制。劳动仲裁立案调解受到法律制度的限制，不能完全解决所有劳动纠纷。

（2）调解过程缺乏法律约束力。劳动仲裁立案调解达成的一致意见，不具有法律约束力，无法强制执行。

劳动仲裁立案调解是一种有效的化解劳动纠纷的方式，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动仲裁委员会在劳动仲裁立案调解过程中，应当充分发挥专业性、独立性和公正性的优势，积极促使当事人达成协议。劳动仲裁立案调解也存在一定的不足，需要不断改进和完善。希望本文的探讨能够为劳动仲裁立案调解的操作提供参考和指导，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）