北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤未办理仲裁，如护自身权益？

工伤，是指在劳动过程中，因工作原因使职工身体受到的伤害。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工有依法享受工伤保险的权利。如果职工因工作原因受到伤害，企业应当立即进行救治，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以便维护职工的合法权益。

在实际操作中，有些企业可能会选择不办理仲裁，这给职工的权益保护带来了诸多问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在受到工伤后，有依法享受工伤保险的权利。如果企业不依法办理仲裁，职工的工伤待遇将无法得到保障。如果企业不办理仲裁，职工可能无法获得劳动仲裁机构提供的法律服务和保障，这会给职工在维权过程中带来诸多困难。

企业应当依法办理工伤仲裁，维护职工的合法权益。职工也应当了解自己的权利，及时向企业提出工伤申请，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤仲裁是保护职工合法权益的重要途径，企业应当依法办理，职工也应当了解自己的权利，及时维权。

工伤未办理仲裁，如护自身权益？图1

工伤，是指在生产劳动或工作中，职工因受到各种因素的影响而造成的人身损害。在我国，工伤的补偿方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。许多职工在遭受工伤后，由于种种原因，未能及时办理仲裁，导致自身权益受损。围绕“工伤未办理仲裁，如护自身权益？”展开论述，旨在为遭受工伤的职工提供一些法律上的参考和帮助。

工伤未办理仲裁的法律后果

1. 工亡待遇享受受限

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以依法申请工伤认定和工亡待遇。未办理仲裁的工伤人员，无法享受工亡待遇，包括工亡赔偿金、工亡补助金等，这将直接影响职工家庭的日常生活。

工伤未办理仲裁，如护自身权益？ 图2

2. 无法享受工伤保险待遇

工伤人员如果未办理仲裁，将无法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇是工伤人员遭受工伤后，从工伤保险基金获得的一种经济补偿。未办理仲裁的工伤人员，无法享受这一待遇，可能导致医疗费用、误工费等费用无法得到及时赔偿。

3. 无法得到法律救济

仲裁是解决劳动争议的一种基本，未办理仲裁的工伤人员，在遭受工伤后，如果无法通过其他途径获得法律救济，将可能导致权益受损。如果工伤认定、劳动能力鉴定等程序未办理，也会给职工带来诸多不便。

如护工伤未办理仲裁的权益

1. 及时申请工伤认定

遭受工伤后，职工应当尽快向和工作单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定是维护工伤权益的步，也是申请工亡待遇和工伤保险待遇的关键环节。职工应当提供事故现场照片、工历、病历等证据，证明职工确实遭受了工伤。

2. 收集证据，准备仲裁材料

在申请工伤认定后，职工应当收集与工伤有关的证据，如现场照片、病历、诊断证明等。证据的完整性和真实性是维护权益的关键。职工应当将这些证据整理成证据材料，并准备好仲裁申请及相关材料，如工亡认定书、医疗费用的发票等。

3. 寻求法律援助

在办理仲裁过程中，职工可能面临许多困难，如对法律程序不熟悉、对仲裁机构不熟悉等。此时，职工可以寻求法律援助，律师或法律工作者。法律援助可以为职工提供法律、法律培训等服务，帮助职工更好地维护自身权益。

4. 注意时效性

在办理仲裁过程中，职工应注意时效性。如在规定的时间内未办理仲裁，可能影响职工的权益。职工应当根据实际情况，合理安排时间，及时办理仲裁手续。

工伤未办理仲裁，职工应积极维护自身权益。及时申请工伤认定、收集证据、准备仲裁材料、寻求法律援助和注意时效性等，都是维护工伤权益的有效途径。只有通过这些途径，职工才能够有效地维护自己的权益，得到公正、公平的待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）