北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁范围全面解析：包括劳动仲裁吗？》

仲裁是一种纠纷解决方式，指的是在纠纷发生双方自愿的基础上，由一个 impartial third party（通常是独立的专业人士）担任仲裁员，根据双方当事人提交的证据和 arguments，对纠纷进行审查并作出裁决的一种法律程序。仲裁员的角色类似于法庭上的法官，但其权力范围和行使方式与法庭有所区别。

仲裁的优点在于，相比诉讼，仲裁程序更为简便、快捷、成本更低、保密性更强。在仲裁中，双方当事人可以自行选择仲裁员，并且仲裁员通常是专业人士，对于相关领域的法律问题和纠纷有着深入的了解和经验。这使得仲裁成为解决纠纷的一种更为灵活和高效的方式。

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会进行的仲裁活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在中国，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的。劳动仲裁委员会由劳动行政部门设立，负责处理劳动争议。劳动仲裁员由劳动行政部门任命，必须具备一定的法律知识和劳动法律方面的经验。

仲裁程序的基本步骤包括：

1. 仲裁申请：发生纠纷的双方当事人可以协商确定仲裁委员会并提交仲裁申请。

2. 仲裁 hearing：仲裁委员会在接到仲裁申请后，会通知当事人进行仲裁 hearing。在仲裁 hearing 中，双方当事人可以陈述事实、提供证据，并互相质证。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会在经过认真审理后，会根据双方当事人的事实和证据，作出公正的裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

仲裁是一种有效的解决纠纷的方式，尤其适用于涉及劳动关系的争议。通过仲裁，可以维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动仲裁范围全面解析：包括劳动仲裁吗？》图1

劳动仲裁范围全面解析：包括劳动仲裁吗？

随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的多样化、复杂化日益凸显，劳动争议问题也日益增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，其在劳动法律制度中的地位和作用越来越突出。关于劳动仲裁的范围问题，实践中存在诸多争议和分歧。本文旨在全面解析劳动仲裁范围的问题，包括劳动仲裁的适用范围、排除范围等，以期为劳动法律实践提供指导。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁，是指劳动者与用人单位发生的劳动争议，经劳动仲裁机构依法作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于以下情形：

1. 劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动者与用人单位之间发生的集体劳动争议。劳动者代表用人单位或者以其 own name 申请仲裁，且经过半数以上劳动者同意。

3. 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 劳动者与用人单位之间发生的职业介绍所、职业中介机构推荐的劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 用人单位非法克扣或者无故辞退劳动者，且劳动者提出申诉的。

6. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。

7. 用人单位未依法为劳动者提供职业培训或者培训费用的。

《劳动仲裁范围全面解析：包括劳动仲裁吗？》 图2

8. 用人单位违反国家规定或者集体合同规定，侵犯劳动者合法权益的。

9. 其他法律法规规定的劳动争议。

劳动仲裁的排除范围

虽然劳动仲裁适用于多种劳动争议，但并非所有劳动争议都适用于劳动仲裁。以下为劳动仲裁的排除范围：

1. 已经和解或者调解的劳动争议。劳动者与用人单位自行协商解决或者经劳动争议调解机构调解解决的劳动争议，不再适用劳动仲裁。

2. 已经提起诉讼的劳动争议。劳动者向人民法院提起诉讼的劳动争议，不再适用劳动仲裁。

3. 劳动争议协商解决机制处理的劳动争议。劳动争议协商解决机制是指用人单位与劳动者通过协商解决劳动争议的一种。劳动者可以选择通过劳动争议协商解决机制解决劳动争议，不再适用劳动仲裁。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要，具有重要的法律地位和作用。在实践中，应当正确理解和把握劳动仲裁范围的问题，以充分发挥劳动仲裁在解决劳动争议中的作用。劳动者和用人单位应当增强劳动争议解决的意识和能力，通过协商、调解、仲裁等多种，及时、有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

注：以上内容仅供参考，具体法律问题请专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）