北京中鼎经纬实业发展有限公司被仲裁不给请假|劳动争议中的请假与企业应对策略
“被仲裁不给请假”？
在当代职场中，“被仲裁不给请假”是指员工因合法请假请求未获批准，或企业在处理请假问题上存在争议，最终导致员工通过劳动仲裁维护自身权益的现象。随着劳动者法律意识的提升和对自身权益保护的重视，越来越多的员工开始选择通过劳动仲裁解决与企业之间的请假争议。
请假制度是企业管理中的重要组成部分，也是员工享有的一项基本权利。在中国，《劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规明确规定了员工在请假方面的合法权益。在实际操作中，部分企业在处理员工请假请求时往往存在以下问题：一是未依法制定完善的请假管理制度；二是对员工的请假申请审批不及时或拒绝无正当理由；三是未能妥善处理因请假引发的劳动争议。
这些问题不仅可能导致企业与员工之间的关系紧张，还可能引发劳动仲裁。通过多个案例分析，探讨“被仲裁不给请假”的原因、处理方式及企业应采取的应对策略。
案例解析：常见的“被仲裁不给请假”情形
案例一：无正当理由拒绝请假申请
某公司员工张三因母亲突发重病需要陪护，向公司提交了病假申请并附上了医院诊断证明。公司以未提前10天申请为由，拒绝批准其请假请求。最终张三在未经批准的情况下休假，公司以其旷工为由解除劳动合同。张三随后提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被仲裁不给请假|劳动争议中的请假与企业应对策略 图1
法律分析：
根据《劳动合同法》第四条的规定，企业应依法制定规章制度，并将涉及劳动者权益的重要事项告知员工。本案中，若公司的请假制度确实规定了提前申请的时间，且张三未能遵守，则公司在处理上并无过错。但若公司未明确相关请假规则，或在紧急情况下（如突发疾病）未作出合理安排，则可能构成违法。
案例二：因请假引发的旷工争议
某企业员工李四因家庭原因申请年休假，但公司以其未完成工作任务为由拒绝批准。李四在未获批准的情况下休了假，公司随后以旷工为由将其解除劳动合同。李四提起劳动仲裁，主张公司的行为违法。
法律分析：
根据《企业职工带薪年休假实施法》第七条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休的，应征得职工本人同意并支付相应补偿。本案中，若公司未提供充分据明其拒绝批准年休假具有合理性，则可能被认定为违法。
案例三：管理层与员工之间的沟通不畅
某科技公司员工王五因孩子即将参加高考申请了5天陪考假，但公司HR以“影响工作效率”为由予以拒绝。王五未按照公司的要求继续上班，而是直接申请劳动仲裁，主张企业侵犯其合法权益。
法律分析：
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位有权根据实际情况制定规章制度，但必须基于合理性和必要性原则。本案中，若公司未能提供充分据明拒绝批准请合理性，则可能在仲裁中处于不利地位。
法律框架下的“被仲裁不给请假”问题
1. 员工的权利保障
根据《劳动合同法》第四条，《企业职工带薪年休假实施法》第七条等相关规定，员工享有以下权利：
知情权：了解企业的请假制度及具体操作流程。
申请权：在符合法律规定和企业规章制度的前提下，向企业提出请假申请。
拒绝无理拒绝权：如果企业的拒绝理由不合法或不合理，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。
2. 企业的义务
企业在处理员工请假请求时应履行以下义务：
制定完善的请假管理制度，并在劳动合同中明确相关条款。
对员工的请假申请及时审批，不得无正当理由予以拒绝。
在紧急情况下（如突发疾病、意外事故等），应灵活处理请假事宜。
3. 劳动仲裁中的举责任
在劳动仲裁过程中，企业作为用人单位通常需要承担更大的举责任。
若企业拒绝批准员工请假请求，则需提供充分据明其行为合法。
若员工因未获批准而缺勤，企业需明其已尽到告知义务，并采取了合理措施。
企业的应对策略
1. 完善请假管理制度
企业在制定请假制度时应遵循以下原则：
合法性：确保制度内容符合相关法律法规。
合理性：避免设置过于苛刻的条件，要求员工提前数月申请病假。
透明性：将请假制度通过书面形式告知全体员工，并保留签收记录。
2. 加强内部沟通
企业在处理员工请假请求时应做到：
被仲裁不给请假|劳动争议中的请假与企业应对策略 图2
及时响应：避免因审批拖延导致员工合法权益受损。
保持透明：向员工说明拒绝请假的具体原因。
个案分析：对于突发情况（如急诊、自然灾害等），应采取灵活态度。
3. 培训与警示
企业可以通过以下方式减少劳动争议：
定期对管理层和HR进行劳动法规培训，提升其法律意识。
在内部建立劳动争议预警机制，及时发现并解决问题。
对于已发生劳动争议的案例，应经验教训，避免类似问题再次发生。
构建和谐劳动关系
“被仲裁不给请假”现象折射出企业在劳动管理中存在的诸多问题。要解决这一问题，不仅需要员工依法维护自身权益，更需要企业加强内部管理，完善规章制度，并在处理请假事宜时体现出更多的灵活性和人文关怀。
通过建立健全的请假管理制度、加强与员工的沟通、规范审批流程等措施，企业可以在合法合规的前提下减少劳动争议的发生，从而构建和谐稳定的劳动关系。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）