北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁事项与流程解析

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》规定，由劳动争议双方当事人协议选择，或者劳动争议调解组织指定，由共同选定的仲裁机构以第三者的身份，对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。

劳动仲裁事项

劳动仲裁的事项主要包括以下几类：

1. 确认劳动关系的有效性。劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，劳动关系的性质是否为正式或者非正式等。

2. 追索劳动报酬。劳动者是否应得 certain 的劳动报酬，这些报酬是否已经支付或者未支付等。

3. 调整工时。劳动者的工作时间是否超过法定工作时间，用人单位是否应当支付加班费等。

4. 解除或者终止劳动合同。用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，解除或者终止劳动合同是否需要支付经济补偿金等。

5. 社会保险。劳动者是否应参加社会保险，用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费等。

6. 劳动争议其他相关事项。劳动者是否遭受用人单位的打击报复，用人单位是否违反劳动安全卫生规定等。

劳动仲裁流程

1. 劳动仲裁申请人：任何一方当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通常情况下，申请人为劳动者。

2. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是指由劳动争议双方当事人共同选定的仲裁机构。

3. 劳动仲裁程序：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应按照法定程序进行仲裁。主要程序包括：通知当事人、组织 hearing、做出裁决等。

4. 劳动仲裁裁决：劳动仲裁机构在 hearing 结束后，应按照法定程序做出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

5. 劳动仲裁监督：裁决书生效后，如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是一种有效的争议解决方式，它可以帮助劳动者和用人单位快速、公正地解决劳动争议。劳动仲裁的事项和流程应当遵循法律的规定，以保证劳动仲裁的公正性和权威性。

劳动仲裁事项与流程解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的劳动争议解决途径之一。劳动仲裁具有公正、高效、简便、成本低的特点，是劳动者和用人单位解决劳动争议的首选方式。详细解析劳动仲裁的事项和流程，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应用劳动仲裁制度。

劳动仲裁事项

劳动仲裁主要解决劳动争议，包括以下

1. 用人单位与劳动者之间的纠纷。如用人单位违反劳动合同约定，未按期支付工资、 benefits，未依法提供劳动保护或者劳动条件等。

2. 劳动者与用人单位之间的纠纷。如劳动者因用人单位的原因受到损失，如工资待遇低、工作环境恶劣等。

3. 用人单位与劳动者之间的工资争议。如用人单位未按期支付工资、未依法支付加班费、加班时间超过规定标准等。

4. 劳动者与用人单位之间的侵权争议。如用人单位未依法为劳动者提供社会保险、福利待遇等。

5. 劳动者与用人单位之间的争议。如用人单位非法辞退劳动者、侵犯劳动者权益等。

劳动仲裁流程

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请人为劳动者或用人单位。申请劳动仲裁应当向所在地劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据材料。申请人在提交申请时，应当填写仲裁申请表，并提供与争议相关的证据材料。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到申请人的申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当通知对方当事人。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理后，应当组织劳动仲裁 hearing。劳动仲裁 hearing 是由劳动仲裁委员会组织的，由当事人双方参加。在劳动仲裁 hearing 上，当事人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会应当根据事实和证据作出裁决。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在经过劳动仲裁 hearing 之后，应当作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。裁决书应当寄送给当事人，并抄送给相关部门。

劳动仲裁事项与流程解析 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的事项和流程，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。劳动仲裁委员会也应当公正、高效地行使职权，为劳动者和用人单位提供公平、公正的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）