北京中鼎经纬实业发展有限公司拒不支付劳动报酬罪|劳动者权益保护的刑事防线

保障劳动者权益的刑法防线

拒不支付劳动报酬罪作为一项重要的劳动法律制度，是国家对于侵害劳动者合法权益行为的一种刑事制裁手段。该罪名自2021年《刑法修正案（八）》增设以来，在保护劳动者的经济权益方面发挥了重要作用。尤其对于广大农民工群体而言，他们往往是城市化进程中的弱势群体，面临被欠薪的风险更高。通过这一罪名的设立，不仅能够有效打击恶意欠薪行为，更能维护社会稳定和经济发展大局。

从立法背景、构成要件、司法适用等方面对拒不支付劳动报酬罪进行深入探讨，并结合实际案例分析该罪在实践中的应用情况，对该制度的完善提出一些建议。

拒不支付劳动报酬罪的概念与立法背景

拒不支付劳动报酬罪|劳动者权益保护的刑事防线 图1

（一）概念解析

根据《刑法》第二百七十六条的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的行为。本罪的核心在于行为人主观上具有恶意性，客观上表现为拒绝支付劳动报酬，并且已经达到了严重的社会危害程度。

（二）立法背景

拒不支付劳动报酬罪的设立有其深刻的社会背景。随着我国经济快速发展，进城务工人员（尤其是农民工）数量大幅增加。部分用人单位为追求利益最，采取拖欠工资等违法行为侵害劳动者权益的现象屡禁不止。为了加强对劳动者合法权益的保护，《刑法修正案（八）》增设了本罪名，明确将恶意欠薪行为纳入刑法规制范围。

于2015年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》进一步细化了该罪的认定标准和司法操作流程。这些规范性文件为司法实践中准确适用该罪提供了重要依据。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

（一）主体要件

本罪的主体不仅包括自然人，也包括单位。具体而言：

1. 自然人：主要指用人单位的实际控制人、法定代表人或其他负责人员。

2. 单位：指以公司、企业等名义进行经营的组织。

（二）客体要件

本罪侵犯的客体是劳动者的合法权益，尤其是获得报酬的权利。这种权利关系到劳动者的生存和基本生活保障，具有重要社会意义。

（三）主观要件

行为人主观上必须出于故意。过失性拖欠（如资金周转困难导致的暂时性欠薪）一般不构成本罪。但需要注意的是，如果行为人在明知无力支付的情况下仍继续招用劳动者，则可能被认定为间接故意。

（四）客观要件

本罪的客观方面表现为以下两种情形之一：

1. 有能力支付而不支付劳动报酬：即行为人完全具备履行劳动合同的能力，但拒不支付。

2. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬：常见手段包括隐匿资金、虚构债务、变更企业工商登记信息等。

后果必须达到"情节恶劣"的程度，通常是造成劳动者生活极度困难或引发群体性事件。

司法实践中拒不支付劳动报酬罪的适用范围

（一）恶意欠薪的具体表现形式

1. 长期拖欠工资：如建筑公司长期拖延发放工人工资。

2. 采取转移财产的方式逃避支付：通过设立空壳公司转移资金。

3. 使用暴力或威胁手段迫劳动者放弃追讨薪资。

拒不支付劳动报酬罪|劳动者权益保护的刑事防线 图2

（二）典型案例分析

2019年， t?nh Hunan的一家电子厂因经营不善决定停业。老板张在明知无力支付工人工资的情况下，仍组织工人停工罢工，并将工厂设备变卖后逃匿至外地。当地劳动部门介入调查并将案件移送机关处理，张因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。

（三）与其他相关罪名的区分

1. 与非法吸收公众存款罪的区别：本罪专指恶意拖欠劳动者工资，而非法集资罪涉及向社会公众募集资金。

2. 与职务侵占罪的区别：本罪强调的是拒绝支付他人已有的劳动报酬，而职务侵占罪则是非法占有公司财产。

对完善拒不支付劳动报酬罪相关法律制度的思考

（一）加强对特殊群体的保护

农民工作为城市建设的重要力量，常常面临被欠薪的风险。建议在立法中进一步明确对这一群体的重点保护措施，并适当降低入罪门槛。

（二）强化部门协作机制

拒不支付劳动报酬案件往往涉及劳动仲裁、刑事侦查等多个环节，需要建立更加高效的联席会议制度和信息共享平台。

（三）提升劳动者法律意识

通过普法宣传提高劳动者的自我保护意识，尤其是在工资支付、社会保险等方面。鼓励劳动者在权益受到侵害时及时保存证据，依法维权。

构建和谐劳动关系的基石

拒不支付劳动报酬罪作为一项重要的社会立法成果，在维护劳动者权益和规范企业用工行为方面发挥着不可替代的作用。在司法实践中仍需进一步统一执法尺度，并通过不断完善相关法律制度，为劳动者筑起更加坚实的权益保护防线。

只有社会各界共同努力，才能真正实现劳动者的尊严与社会保障的全面提升，推动构建和谐稳定的劳资关系，促进社会经济持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）