北京中鼎经纬实业发展有限公司旷工导致离职，劳动仲裁如何处理?

劳动仲裁旷工离职是指员工在单位工作期间，由于种种原因，未能完成规定的工作任务，达到了单位规定的旷工次数上限，单位依据相关劳动合同和规章制度的规定，解除与该员工之间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当根据员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面的表现，进行公正的绩效考核，并将考核结果作为解除劳动合同的依据之一。如果员工因个人原因无法完成工作任务，单位可以依据劳动合同的约定，与员工协商解决，或者按照单位的规定，给予相应的处罚。

在实际操作中，一些单位可能会因为员工旷工而滥用解除劳动合同的权力，给员工造成不必要的损失。劳动仲裁部门在审理旷工离职案件时，会依据劳动合同的约定、劳动者的表现以及单位的规章制度等因素，公正审理，维护双方的合法权益。

旷工离职案件常见的争议焦点包括：员工是否达到单位规定的旷工次数上限；员工旷工的原因是否属于正当理由；单位是否依据劳动合同的约定，公正地考核了员工的绩效，并做出了正确的决定。

在解决旷工离职案件时，劳动仲裁部门会依据相关法律法规，结合具体案件的事实和证据，做出公正的裁决。对于员工来说，如果单位滥用解除劳动合同的权力，可以通过劳动仲裁部门维权，维护自己的合法权益。对于单位来说，应当依据劳动合同的约定，公正地考核员工的工作表现，避免因旷工离职案件，给自己带来不必要的经济损失。

劳动仲裁旷工离职是指员工因未能完成规定的工作任务，达到单位规定的旷工次数上限，单位依据相关劳动合同和规章制度的规定，解除与该员工之间的劳动合同。在审理此类案件时，劳动仲裁部门会依据劳动合同的约定、劳动者的表现以及单位的规章制度等因素，公正审理，维护双方的合法权益。

旷工导致离职，劳动仲裁如何处理?图1

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的需求也越来越大。员工在工作过程中，有时可能会因为各种原因出现旷工现象，严重影响企业的正常运营。对于企业而言，旷工不仅会导致生产力的下降，还会增加企业的运营成本。如何处理员工的旷工问题，成为了企业人力资源管理中的一大挑战。围绕旷工导致离职，劳动仲裁如何处理的问题进行探讨，以期为企业提供一些有益的建议和参考。

旷工的定义及法律后果

旷工是指员工在正常工作时间内，未按照劳动合同约定的时间、地点、方式完成工作，或者严重迟到、早退、不参加或不完成工作 duties 等行为，严重影响企业的正常生产经营活动。旷工行为属于违法行为，企业有权依据劳动合同的约定对其进行处理。

根据我国《劳动合同法》的规定，旷工的员工企业可以解除劳动合同。企业应当依据劳动合同的约定，给予旷工员工相应的处罚，如警告、罚款、降低工资、解除劳动合同等。员工在解除劳动合企业应当依法支付经济补偿。

劳动仲裁的提起和处理

旷工导致离职，劳动仲裁如何处理? 图2

当企业与员工在处理旷工问题上存在争议时，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有公正、快捷、高效的特点。

1. 劳动仲裁的提起

员工在遇到旷工导致离职的情况时，可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。员工应当自知道或者应当知道旷工行为发生之日起 30 日内向劳动仲裁委员会提起仲裁。超过 30 日提起仲裁的，仲裁委员会可以不予受理。

2. 劳动仲裁的处理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行严格的审查。对于符合法定条件的仲裁申请，劳动仲裁委员会应当受理，并依法进行审理。

劳动仲裁审理应当遵循公正、公开、公平的原则，由3名仲裁员组成的仲裁庭进行审理。仲裁庭应当依据劳动合同的约定、国家有关规定以及法律、法规的规定，对案件进行审理。

在劳动仲裁过程中，双方当事人可以提供证据证明对方存在旷工行为。劳动仲裁委员会应当依据证据认定事实。对于旷工导致离职的情况，劳动仲裁委员会应当依法支持员工的诉求，判决企业支付违约金、赔偿金等相应的赔偿。

旷工行为对企业正常生产经营活动具有严重影响，企业应当加强对员工的旷工行为的的管理，依法处理旷工问题。当员工因旷工导致离职时，企业可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。如双方在处理过程中存在争议，可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会审理旷工导致离职的案件时，应依法公正、公开、公平地进行审理，支持员工的合法权益。

旷工导致离职是企业人力资源管理中的一大挑战。企业应当加强对员工的旷工行为的管理，依法处理旷工问题。当员工因旷工导致离职时，企业可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。如双方在处理过程中存在争议，可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会审理旷工导致离职的案件时，应依法公正、公开、公平地进行审理，支持员工的合法权益。

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