员工高空抛物引发关注：如何保障职场安全

员工高空抛物是指在职场中，由于工作原因或者行为习惯，员工可能将物品或工具从高空抛掷下来，从而对他人生命安全造成威胁的行为。这种行为在建筑、制造、能源、交通等领域尤为常见。高空抛物不仅可能导致意外伤害，还可能给公司带来严重的法律责任。

根据我国《刑法》的相关规定，高空抛物行为可能构成故意伤害罪或者故意杀人罪。如果造成严重后果，可能会被判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据《侵权责任法》的规定，公司应对员工在高空抛物行为中因工作原因导致的损害承担赔偿责任。

员工高空抛物的成因主要有以下几点：

1. 行为习惯：部分员工在高空抛物可能是因为工作习惯使然，没有意识到这种行为的危险性。

2. 操作不当：在某些工作场景中，员工可能因为操作不熟练、缺乏安全培训等原因，不慎将工具或物品扔向高空。

3. 精神压力：员工在高空抛物有时可能与其心理状态有关，如精神压力大、情绪不稳定等。

4. 追求效率：部分员工可能为了追求工作效率，忽视了高空抛物的危险性。

为防止员工高空抛物，公司应当采取以下措施：

1. 加强安全培训：公司应定期为员工提供安全培训，教育员工认识到高空抛物的危险性，掌握正确的安全操作方法。

2. 设置安全标识：在公司范围内设立安全标识，提醒员工注意高空安全。

3. 制定应急预案：公司应制定针对高空抛物事故的应急预案，明确事故应急处理流程和责任人。

4. 加强监管：公司应加强对员工高空抛物行为的监管，及时发现并制止危险行为。

5. 建立奖惩制度：公司应建立高空抛物行为奖惩制度，对安全意识强的员工给予表彰和奖励，对安全意识弱的员工进行批评教育。

6. 提高员工觉悟：公司可以通过宣传、教育等途径，提高员工的法制观念和道德觉悟，使其自觉遵守法律规定，珍爱生命，珍爱他人。

员工高空抛物行为给公司和他人的生命安全带来极大的隐患。公司应当采取有效措施，防止和减少高空抛物现象的发生，确保职场安全。

员工高空抛物引发关注：如何保障职场安全图1

随着城市化进程的加快和建筑物高度的增加，高空抛物现象日益严重，给人们的生命财产安全带来了极大的隐患。员工高空抛物引发的事故频发，引起了广泛关注。如何保障职场安全，防止因高空抛物引发的意外事故，已成为企业和社会共同关注的问题。

高空抛物的法律责任

高空抛物行为是指在建筑物内或者从建筑物上抛掷物品，造成他人人身损害或者财产损失的行为。我国《侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”在高空抛物事故中，如果能够确定抛物行为是由员工不当操作或者故意实施的，那么抛物者应当承担相应的法律责任。

根据我国《侵权责任法》第三十七条规定，建筑物、构筑物或者其他设施的附带设备、设施因设计、施工、质量或者使用不当等原因损害他人的，侵权人应当承担赔偿责任。在高空抛物事故中，如果建筑物、构筑物的设备、设施因使用不当而损害他人的，侵权人同样应当承担赔偿责任。

企业应当采取的安全保障措施

企业应当对员工进行安全培训，提醒员工注意安全，防止因高空抛物引发的事故。企业还应当对工作场所进行定期检查，发现安全隐患及时进行整改，以消除员工的潜在危险。

企业还应当制定相应的规章制度，明确员工在高空抛物方面的责任。对于违反规定的高空抛物行为，企业应当及时进行制止，并对相关责任人进行处罚。企业还应当购买适当的人身保险和财产保险，以应对可能发生的高空抛物事故，减轻企业的经济负担。

员工的义务和责任

员工应当遵守企业的规章制度，注意自身安全，防止因高空抛物引发的事故。员工应当了解高空抛物的危害性，尽量避免在上班期间进行高空抛物行为。如果员工发现同事存在高空抛物行为，应当及时制止，防止事故发生。

员工在高空抛物事故中，承担的责任较轻。根据我国《侵权责任法》第三十八条规定，无民事行为能力人在他人权益受到损害时，由监护人承担民事责任。员工在高空抛物事故中，一般不承担民事责任。但是，如果员工的的高空抛物行为导致了他人严重后果，重大伤害或者死亡，那么员工可能需要承担一定的民事责任。

政府和社会的监督与责任

政府应当加强对高空抛物行为的监督管理，制定相应的法律法规，明确在高空抛物方面的禁止事项、责任主体和处罚措施。政府还应当加强对高空抛物行为的宣传和教育，提高公众的安全意识。

社会应当对高空抛物行为进行监督，鼓励企业和社会团体采取措施，防止高空抛物事故的发生。对于违反法律规定的高空抛物行为，社会应当及时进行制止，并向有关部门举报。

员工高空抛物引发的事故日益引起广泛关注，如何保障职场安全已成为企业和社会共同关注的问题。通过加强法律责任、企业安全保障、员工义务和责任以及政府和社会的监督与责任等措施，可以有效防止高空抛物事故的发生，保障员工的的生命财产安全。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）