中介招工虚假宣传如权?

中介招工虚假宣传是指招聘中介机构在招工过程中，通过虚假宣传、夸大事实、误导求职者等手段，以达到非法牟利的目的。中介招工虚假宣传会对求职者造成损失，侵犯求职者的合法权益，也会破坏招聘市场的公平竞争环境。

当遇到中介招工虚假宣传时，求职者可以采取以下措施：

1. 向招聘中介机构要求赔偿

如果求职者发现招聘中介机构存在虚假宣传行为，可以要求招聘中介机构赔偿因虚假宣传所造成的损失。具体赔偿金额可以根据虚假宣传的程度、招聘中介机构的过错程度以及求职者的实际损失等因素来确定。

2. 向劳动监察部门投诉

求职者可以向劳动保障部门投诉招聘中介机构的虚假宣传行为。劳动保障部门接到投诉后，会进行调查核实，如果发现招聘中介机构存在违法行为，会依法进行处罚。

3. 向法院提起诉讼

如果招聘中介机构的虚假宣传行为造成求职者严重损失，并且招聘中介机构无法承担赔偿责任，求职者可以向法院提起诉讼，要求招聘中介机构承担赔偿责任。

在处理中介招工虚假宣传的过程中，求职者应该注意以下几点：

1. 保存证据

在投诉和诉讼过程中，求职者应该保存好所有与中介招工虚假宣传相关的证据，包括招聘广告、招聘中介机构的、与招聘中介机构的沟通记录、投诉信、诉讼材料等。这些证据对于证明招聘中介机构的违法行为以及求职者的损失具有重要意义。

2. 及时投诉

求职者应该及时投诉招聘中介机构的虚假宣传行为，以便让劳动保障部门及时进行调查核实，并采取相应的处罚措施，保护自己的合法权益。

3. 合理要求赔偿

求职者在要求赔偿时，应该根据虚假宣传的程度、招聘中介机构的过错程度以及自己的实际损失等因素，合理要求赔偿金额。过高的赔偿要求可能会让招聘中介机构产生抵触情绪，不利于问题的解决。

中介招工虚假宣传是一种违法行为，求职者应该注意保护自己的合法权益，及时采取措施，向有关部门投诉和诉讼，以维护自己的合法权益。也呼吁招聘中介机构遵守法律法规，诚信经营，为求职者提供真实、有效的招聘信息和服务。

中介招工虚假宣传如权? 图2

中介招工虚假宣传如权?图1

中介招工虚假宣传维权指南

随着我国经济的快速发展，越来越多的求职者通过中介机构寻找工作机会。由于中介机构的良莠不齐，虚假宣传现象层出不穷。虚假宣传不仅损害了求职者的权益，也影响了社会的公平竞争环境。围绕中介招工虚假宣传维权问题，详细阐述相关法律理论和实践操作，以期为求职者提供有效的维权途径。

虚假宣传的定义与分类

虚假宣传，是指中介机构在招工过程中，为吸引求职者，故意隐瞒或者虚假陈述事实、虚构事实或者提供不实信息的行为。根据虚假宣传的目的和手段，虚假宣传可以分为两类：

1. 误导性虚假宣传：中介机构故意提供不实信息，使求职者对工作产生误解，从而诱使求职者接受中介机构的安排。中介机构宣传某公司待遇优厚、工作轻松，但实际情况却与宣传不符。

2. 欺诈性虚假宣传：中介机构故意隐瞒事实，或者编造虚假信息，以诱使求职者签订不实的工作合同或者服务协议。中介机构承诺提供的高薪职位，并不存在或者工作内容与承诺严重不符。

虚假宣传的法律责任

根据《中华人民共和国合同法》的规定，中介机构在招工过程中存在虚假宣传行为的，应承担违约责任。虚假宣传行为导致求职者与他人签订的合同或者服务协议无效或者可以撤销的，中介机构应当承担相应的法律责任。虚假宣传还可能触犯《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，中介机构需要承担相应的民事责任。

求职者的维权途径

1. 收集证据：在发现中介机构存在虚假宣传行为时，要做的是收集相关证据，包括虚假宣传的证据、与中介机构的沟通记录、相关合同或者服务协议等。证据的完整性和可靠性是维权的关键。

2. 请求赔偿：在收集到充分证据后，可以要求中介机构承担赔偿责任。赔偿范围主要包括：因虚假宣传行为导致的实际损失，如工资、福利损失、违约金等。还可以要求中介机构承担因虚假宣传行为所造成的信赖利益损失。

3. 申请仲裁或者诉讼：如果中介机构不愿意承担赔偿责任，求职者可以通过申请仲裁或者提起诉讼的方式维权。在仲裁或者诉讼过程中，要重点提交证据，证明中介机构存在虚假宣传行为，并请求仲裁机构或者法院作出公正的裁决或者判决。

中介招工虚假宣传不仅损害了求职者的权益，也影响了社会的公平竞争环境。求职者在遇到虚假宣传行为时，要充分了解相关法律知识，积极维权，维护自己的合法权益。政府部门和社会各界也要加强对中介机构的监管，从源头上遏制虚假宣传现象的发生，为求职者提供公平、公正的求职环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）