用人单位招聘虚假宣传|虚假招聘的法律界定与责任追究

何为用人单位招聘中的虚假宣传？

在当代职场环境中，招聘信息是求职者了解用人单位及其岗位需求的重要途径。部分用人单位为了吸引人才或达到种目的，可能会在招聘信息中存在夸大、虚构或隐瞒事实的行为，即的“虚假宣传”。这种行为不仅可能导致求职者的合法权益受到损害，还可能使用人单位面临法律风险。

“虚假招聘”，是指用人单位在发布招聘信息时，故意提供不真实或者误导性的信息，包括但不限于工作内容、薪资待遇、福利保障、职业发展机会、工作环境等，以达到吸引求职者的目的。这种行为的目的是为了提高简历投递量或现场到岗率，但往往忽略了对求职者合法权益的保护。

虚假招聘的现象并不鲜见，尤其是在一些中小型企业和行业领域。公司可能在招聘信息中夸大其词地描述公司的规模、发展前景和薪资待遇，甚至虚构一些并不存在的岗位要求或福利条件。这种行为不仅违背了诚实信用原则，还可能导致求职者在入职后发现与预期不符，从而引发劳动争议。

用人单位招聘虚假宣传|虚假招聘的法律界定与责任追究 图1

虚假招聘的法律界定

根据中国的《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在招聘过程中应遵循真实、合法、公平的原则。虚假招聘行为可能涉及以下几种法律责任：

1. 违反诚实信用原则

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传行为，则可能构成对诚实信用原则的违反。

2. 构成欺诈

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。如果用人单位通过虚假宣传诱导求职者签订劳动合同，则可能被认定为欺诈行为。

3. 侵犯知情权

求职者的知情权是其基本权利之一。根据《就业促进法》第八条的规定，用人单位招用人员应当依法向求职者提供平等的就业机会和条件，不得以民族、性别、年龄、宗教信仰等为由歧视求职者，并且应当如实告知求职者有关工作的情况。如果用人单位在招聘过程中未履行告知义务，则可能构成对求职者知情权的侵犯。

4. 承担赔偿责任

如果虚假招聘信息导致求职者产生误解并遭受损失，因虚假承诺而放弃其他就业机会或者支付额外费用，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

虚假招聘的具体表现形式

在实践中，用人单位的虚假招聘行为多种多样，主要包括以下几种表现形式：

1. 夸大或虚构工作内容

用人单位可能会在招聘信息中夸大岗位职责、工作内容或发展前景。个岗位可能被描述为“管理培训生”，但并没有相应的晋升或职业发展机会。

2. 虚报薪资待遇

薪资是求职者关注的重点之一。有的用人单位会在招聘时承诺较高的薪资待遇，但在实际工作中大幅降低或者根本没有兑现承诺的薪资。这种行为不仅损害了求职者的利益，还可能引发劳动争议。

3. 虚构福利待遇

福利待遇也是吸引求职者的重要因素。用人单位可能会在招聘信息中承诺五险一金、带薪年假、住房公积金等福利，但在入职后并未履行这些承诺。

4. 隐瞒工作环境或性质

有些用人单位可能故意隐瞒实际的工作环境或岗位性质。公司招聘广告中描述的是一个“办公室文员”岗位，但该岗位需要长时间从事高强度的体力劳动。

5. 虚构企业规模和发展前景

行业中的虚假宣传现象尤为严重。一些中小型企业在招聘信息中夸大其词地描述公司的规模、市场地位或发展前景，甚至可能虚构一些并不存在的企业资质。

虚假招聘的法律责任

如果用人单位存在虚假招聘行为，则需要承担相应的法律责任：

1. 劳动行政部门的行政处罚

根据《就业服务与管理规定》，用人单位在吸纳求职者过程中存在虚假招聘信息的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以罚款。如果情节严重，还可能被列入“黑名单”进行信用惩戒。

2. 赔偿求职者的经济损失

如果虚假招聘导致了求职者的实际损失，因虚假承诺而放弃其他工作机会或支付不必要的费用，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任的追究

在极少数情况下，如果虚假招聘行为涉及诈骗罪等刑事犯罪，则相关责任人可能需要承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以虚假信息骗取他人财物或者致使他人遭受重大损失的行为，可能会构成诈骗罪或其他相关罪名。

虚假招聘的风险防范

为了降低虚假招聘带来的法律风险，用人单位应当采取以下措施：

1. 规范招聘信息的发布

用人单位应确保招聘信息的真实性、准确性和完整性，并避免使用夸大或误导性的语言。如果确有必要在招聘信息中进行适当的宣传，则应在不违反法律的前提下进行。

2. 加强内部管理

相关人事部门应当对招聘信息的审查和发布流程进行严格把关，确保每一个招聘信息都经过合法合规性审查。企业还应建立相应的监督机制，避免虚假招聘信息的出现。

用人单位招聘虚假宣传|虚假招聘的法律界定与责任追究 图2

3. 提供真实全面的信息告知

在招聘过程中，用人单位应当主动向求职者提供真实、完整的信息，并根据法律规定履行告知义务。如果确有必要对些信行模糊处理，则应在入职前与求职者进行充分沟通并得到其认可。

4. 建立完善的合同管理制度

用人单位应确保劳动合同的内容与招聘信息中所承诺的事项一致，避免因虚假宣传而导致劳动关系的不稳定。在签订劳动合应当明确双方的权利和义务，并严格履行合同内容。

合规招聘是企业发展的基石

虚假招聘虽然短期内可能提高企业的 tuy?n才效率或吸引更多的求职者，但从长远来看，这种行为不仅会损害企业的社会声誉，还可能导致法律风险的增加。只有通过规范化的招聘流程和真实、透明的信息披露，才能建立起用人单位与求职者之间的信任关系，实现企业的可持续发展。

求职者在面对招聘信息时也应当保持警惕，仔细核实信息的真实性，并通过正规渠道了解用人单位的背景和资质。如果发现存在虚假宣传行为，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）