平台挖角与不正当竞争行为的法律规范与应对策略

平台挖角：不正当竞争行为的新表现形式

在数字经济快速发展的背景下，互联网平台企业之间的竞争日趋激烈。在这种竞争中，一些企业为了获取竞争优势，采取了诸如“平台挖角”的不正当竞争手段。“平台挖角”是指一家互联网平台通过不正当手段，从竞争对手的平台上招募并挖走其核心员工、技术人员或其他关键岗位人员的行为。这种行为不仅破坏了市场竞争秩序，还可能对被挖走人员所在的企业造成严重的经济损失和竞争优势的流失。

根据中国《反不正当竞争法》的相关规定，经营者在进行商业活动时应当遵循诚实信用原则，不得采取任何损害竞争对手合法权益的方式获取竞争优势。“平台挖角”行为往往伴随着违反劳动合同、保密协议或竞业限制条款等违法行为，严重破坏了市场公平竞争的环境。

平台挖角与不正当竞争行为的法律规范与应对策略 图1

从法律角度来看，“平台挖角”的不正当性主要体现在以下几个方面：其可能构成对原雇主商业秘密的侵害；通过不当手段获取竞争对手的核心人才，违背了市场经济中的公平交易原则；这种行为可能导致市场资源分配失衡，损害整个行业的健康发展。《反不正当竞争法》及相关法律法规为规制“平台挖角”提供了明确的法律依据。

“平台挖角”的主要表现形式与法律定性

在实际商业实践中，“平台挖角”行为呈现出多种多样的表现形式。以下是几种典型的“平台挖角”手段及其法律分析：

1. 利用大数据分析技术进行精准招募

部分互联网平台通过收集和分析竞争对手的招聘信息、员工离职记录等数据，精准识别并招募其核心员工。这种行为可能构成对竞争对手商业秘密的侵犯，也违反了《反不正当竞争法》中关于不得以不正当手段获取竞争优势的规定。

2. 雇佣“猎头公司”进行人才窃取

一些平台通过与第三方“猎头公司”，委托其代为招募竞争对手的核心员工。这种方式表面上看似合法，但如果猎头公司在招募过程中采取了隐瞒真实雇主身份或提供虚假信息等不正当手段，则可能构成违法行为。

3. 利用商业生态体行控制

部分大型互联网平台通过构建封闭的生态系统，在旗下多个产品线或子公司之间调配和使用人才资源。这种行为容易导致人才过度集中在单一平台，破坏其他市场竞争主体的人才储备，涉嫌构成市场支配地位下的不正当竞争行为。

平台挖角与不正当竞争行为的法律规范与应对策略 图2

根据《反不正当竞争法》，上述行为均可被认定为不正当竞争行为，并面临相应的法律责任，包括罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等行政处罚。受损企业还可以通过提起民事诉讼的方式，要求赔偿经济损失。

“平台挖角”的法律应对策略

面对“平台挖角”这一新型不正当竞争行为，企业应当采取积极的法律手段进行应对和防范。以下是几种主要的法律应对策略：

1. 完善内部管理制度

企业应当建立健全员工保密制度、竞业限制协议以及招聘审查机制。在与核心员工签订劳动合明确约定 Confidentiality （保密）和 Non-Compete （竞业禁止）条款；对于重要岗位人员离职后加入竞争对手的情况，及时进行调查并采取法律行动。

2. 加强证据收集与固定

在发现“平台挖角”行为时，企业应当迅速收集相关证据，包括但不限于竞争对手发布的招聘信息、猎头公司的、员工离职记录等。这些证据将有助于企业在后续的诉讼或仲裁中证明对方的不正当竞争行为，从而获得有利裁决。

3. 行政举报与法律诉讼

对于涉嫌违反《反不正当竞争法》的行为，企业可以向当地市场监督管理部门提起行政举报，并要求调查处理。受损企业还可以通过民事诉讼的方式，向法院申请赔偿经济损失并要求对方承担相应的法律责任。

4. 推动行业自律与立法完善

在司法实践中，部分“平台挖角”行为可能因法律条文的模糊性而难以被有效规制。行业协会和相关立法部门应当加强对这一问题的研究，推动出台更为完善的法律法规，为市场公平竞争提供更多法律保障。

反不正当竞争法的完善与实施

“平台挖角”作为一种新型的不正当竞争行为，既反映了数字经济时代市场竞争的新特点，也对传统《反不正当竞争法》提出了新的挑战。我们需要进一步完善相关法律法规，加强对互联网领域不正当竞争行为的规制力度，并加大执法和司法实践的力度，为市场公平竞争营造更加良好的法治环境。

在数字经济快速发展的今天，企业应当尊重市场规则，遵循商业伦理，共同维护良好的市场竞争秩序。只有这样，才能实现行业的可持续发展，推动整个经济生态的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）