公司员工举报虚假宣传的权利与义务

随着我国市场经济的不断发展和完善，企业之间的竞争日益激烈。在这种竞争中，一些不法企业为了追求短期利益，可能会采取虚假宣传等违法行为。对于公司的员工而言，面对公司的虚假宣传行为，他们是否具有举报的权利？举报后又将面临哪些法律问题？从法律角度出发，详细分析公司员工举报虚假宣传的相关法律规定、权利与义务以及可能面临的法律责任。

虚假宣传？

公司员工举报虚假宣传的权利与义务 图1

虚假宣传是指企业在经营活动中通过广告、宣传或者其他方式，对商品或服务的质量、性能、用途、产地等信行夸大、隐瞒或者虚构的不正当竞争行为。这种行为不仅损害了消费者的利益，也破坏了市场秩序和公平竞争原则。

根据我国《反不正当竞争法》第8条规定：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传。”《广告法》第3条明确规定：“广告内容应当真实、合法，符合社会主义核心价值观，不得含有虚假或者引人误解的内容。”

公司员工举报虚假宣传的权利

1. 法律依据

企业在经营活动中如果存在虚假宣传行为，无论是员工还是其他主体都有权进行举报。根据《反不正当竞争法》第9条：“任何单位和个人有权向监督检查部门投诉、举报违反本法的行为。”《广告法》第57条规定：“鼓励社会公众依法对涉嫌违法的广告进行举报。”这表明，无论是企业内部人员还是外部人员都具有举报虚假宣传的权利。

2. 员工的知情权与监督权

作为公司的员工，对公司经营行为具有一定的知情权和监督权。如果公司存在虚假宣传行为，员工有权了解真相，并通过合法途径进行反映或举报。这种权利不仅来源于法律的规定，也体现了企业内部治理的需要。

3. 劳动合同中的约定

在实际操作中，部分企业在劳动合同期内可能会设置保密条款或其他限制性条款，试图限制员工对公司违法行为的知晓和举报。这种做法是否合法呢？根据《劳动合同法》第25条明确规定：“除法律规定的情形外，用人单位不得以任何形式扣押劳动者居民身份证、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着企业不能通过合同约定限制员工举报的权利。

公司员工如何举报虚假宣传？

1. 内部举报渠道

如果员工认为公司的虚假宣传行为尚未对外公开，可以先尝试通过公司内部的监督机制进行举报。向公司法务部门、人力资源部或者高层管理者反映问题。这种方式的优点是可以避免对公司声誉造成过大冲击，也能及时解决问题。

2. 外部举报渠道

如果内部举报未果，或者员工认为虚假宣传行为已经对企业造成了恶劣影响，则可以通过外部途径进行举报：

- 向当地市场监督（原工商局）或商务部门投诉；

- 拨打全国统一的“12315”消费者投诉举报；

- 通过行业协会或其他社会团体向相关监管部门反映情况。

3. 实名举报与保护

在进行举报时，员工应当尽量提供真实的身份信息和详细证据材料。根据《反不正当竞争法》第9条的规定，举报人可以要求行政机关对个人身份信息予以保密。《广告法》也规定了对于实名举报的保护机制。

公司虚假宣传行为的法律后果

1. 行政责任

如果企业的虚假宣传行为尚未构成犯罪，则可能面临行政处罚。根据《反不正当竞争法》第24条，经营者违反该法从事违法活动的，监督检查部门可以处以罚款、吊销营业执照等处罚。

公司员工举报虚假宣传的权利与义务 图2

2. 民事赔偿责任

因虚假宣传行为导致消费者权益受损的，消费者有权向企业主张赔偿。受害者包括员工在内，如果虚假宣传内容涉及员工个人职业信誉或利益损失的，员工也可以提起诉讼要求赔偿。

3. 刑事责任

如果虚假宣传行为情节严重，虚构产品功效对消费者造成重大损害，或者通过虚假宣传获取国家补贴资金等，则可能构成刑法中的相关罪名，如诈骗罪、非法经营罪等。此时，企业及其直接责任人员都将面临刑事追究。

员工举报虚假宣传的注意事项

1. 证据收集

在进行举报前，员工应当尽可能收集相关证据材料，包括但不限于书面文件、广告宣传资料、电子数据记录等。这些证据将有助于证明企业确实存在虚假宣传行为，并在后续处理中发挥重要作用。

2. 谨慎行事，避免诬告

虽然法律赋予了员工举报的权利，但也提醒员工应当谨慎行事，确保举报内容的真实性。如果因捏造事实或提供虚假材料而被认定为诬告，则可能需要承担相应的法律责任。

3. 保护自身权益

在进行举报的过程中，员工可能会担心遭到公司的打击报复。对此，《劳动合同法》第32条明确规定：“劳动者依法行使监督权、民主管理权或者参加社会活动的，用人单位不得扣减其工资。”员工也可以向劳动监察部门投诉，要求保护自身的合法权益。

案例分析

我国多地都发生了因员工举报企业虚假宣传而引发广泛关注的案件。知名保健品公司被爆出在其产品广告中夸大功效，最终被市场监管部门处以巨额罚款，并追究了相关责任人的刑事责任。这些案例表明，当企业实施虚假宣传行为时，无论是内部员工还是外部公众都有权利和义务进行监督和举报。

公司员工举报虚假宣传是法律赋予的权利，也是维护市场秩序的重要手段。员工在行使这一权利时，应当明确自身的法律地位和责任范围，在确保自身权益不受侵害的前提下，积极履行监督义务。企业也应建立健全内部管理机制，避免因违法行为引发不必要的法律风险。

企业与员工之间是利益共同体，只有共同遵守法律法规、诚实守信经营，才能实现长远发展和社会价值的最。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）