招聘单位虚假宣传薪资待遇的法律问题探析

随着我国就业市场的不断发展和完善，用人单位在招聘信息中夸大或虚构薪资待遇的现象逐渐增多，这一行为不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了正常的劳动力市场秩序。从法律角度出发，对“招聘单位虚假宣传薪资待遇”这一现象进行深入分析，探讨其法律性质、可能产生的法律责任以及解决路径。

“招聘单位虚假宣传薪资待遇”的概念界定与表现形式

招聘单位虚假宣传薪资待遇的法律问题探析 图1

在人力资源管理领域，“招聘单位虚假宣传薪资待遇”指的是用人单位在发布招聘信息时，故意夸大或虚构岗位的薪酬福利条件，以吸引求职者应聘。这种行为的本质是通过不实的信息误导求职者，使其基于错误的认识作出就业选择。

1. 虚假宣传的表现形式

实践中，招聘单位虚假宣传薪资待遇的行为主要表现为以下几种形式：

- 虚高承诺：招聘单位在岗位说明中宣称的薪资水高于实际能够支付的薪酬。在招聘信息中标注“月薪20元以上”，而该岗位的薪资仅为80元左右。

- 隐性扣款：部分用人单位虽未直接虚假宣传，但通过设置高额底薪、高提成等不透明的薪资结构，使得求职者在入职后发现实际到手薪酬与预期相差甚远。

- 福利虚增：除了基本工资外，招聘单位还可能在招聘信息中夸大或虚构各项福利待遇。声称提供“六险二金”（仅有五险一金）或者丰富的带薪假期等。

2. 虚假宣传的法律定性

从法律角度来看，招聘单位虚假宣传薪资待遇的行为属于就业信息失真的一种表现形式。根据我国《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”如果用人单位在招聘过程中虚报或夸大薪资待遇，则属于违反如实告知义务的违法行为。

虚假宣传薪资待遇的法律后果

招聘单位虚假宣传薪资待遇的行为不仅损害了求职者的合法权益，也可能导致其自身承担相应的法律责任。

1. 对求职者的直接影响

- 造成就业决策失误：由于对岗位薪资存在错误认知，求职者可能基于此作出不符合个人职业规划的选择。高薪承诺可能吸引大量求职者竞争同一岗位，但该岗位的工作强度和压力也可能远超预期。

- 引发劳动争议：当求职者发现实际薪酬与宣传不符时，往往会与用人单位产生矛盾，甚至通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 对用人单位的法律风险

- 劳动合同无效的风险：根据《劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传行为，则可能导致劳动合同被认定为无效。

- 劳动监察责任：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位若存在虚假招聘信息等违法行为，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。

3. 对就业市场的负面影响

虚假宣传薪资待遇不仅损害了个体求职者的合法权益，还破坏了整个劳动力市场的公平性和透明度。长期来看，这种行为可能导致以下后果：

- 加剧就业竞争：由于高薪岗位吸引了大量求职者，而这些岗位的数量有限，最终可能形成恶性竞争。

- 降低市场信任度：当求职者逐渐意识到招聘信息的真实性问题后，可能会对整个就业市场的信任度下降。

虚假宣传薪资待遇的法律应对路径

面对招聘单位虚假宣传薪资待遇的行为，求职者可以通过多种途径维护自身权益。用人单位也应当增强法律意识，规范招聘信息的内容，避免因此承担不必要的法律责任。

1. 求职者的权利救济途径

- 协商解决：在发现薪资不符后，求职者可以与用人单位进行协商，要求其兑现招聘时的承诺。如果双方能够达成一致，则可以通过补充协议的方式明确薪酬待遇。

- 劳动仲裁：如果协商未果，求职者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“因本法第二条规定的争议，适用本章规定。”，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围之一。

- 提起诉讼：对于仲裁裁决不服的一方，还可以依法向人民法院提起诉讼。在司法实践中，如果求职者能够提供充分证据证明用人单位存在虚假宣传行为，则法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

2. 用人单位的风险防范措施

- 规范招聘信息用人单位应当严格遵守《劳动合同法》第八条的规定，在发布招聘信息时如实披露岗位薪资待遇。对于内部薪酬体系设计的复杂性（如提成、奖金等），也应当在招聘环节向求职者进行充分说明。

- 完善录用条件告知程序：根据《劳动合同法》第十三条的规定：“劳动合同签订前，用人单位应当将与劳动报酬相关的内容明确告知劳动者。”在录用过程中，用人单位可以通过签订入职承诺书等方式，明确薪资待遇的具体标准和计算方式。

虚假宣传薪资待遇的社会治理对策

解决招聘单位虚假宣传薪资待遇问题，不仅需要法律层面的规范和约束，还需要政府、和社会各界共同努力，构建一个公平、透明的就业环境。

1. 完善法律法规体系

- 细化法律责任：在现有《劳动合同法》的基础上，进一步明确用人单位虚假宣传薪资待遇的具体认定标准和法律责任。可以明确规定虚报薪资情节严重的，可处以停业整顿或吊销营业执照等处罚措施。

- 强化部门联动机制：劳动行政部门应当加强与市场监管部门的协作，对存在虚假招聘信息的用人单位进行联合惩戒。还可以将相关的不良信用记录纳入全国统一的社会信用体系中。

2. 加强监管体系建设

- 建立招聘信息审核机制：建议由人力资源社会保障部门牵头，建立用人单位招聘信息的事前审核制度。对于网络招聘平台上的招聘信息，可以实行实名制认证和内容审查机制，从源头上减少虚假信息的发布行为。

- 畅通举报渠道：政府可以通过设立专门的举报、等方式，鼓励求职者和社会公众对虚假招聘信行举报，并及时查处违法行为。

招聘单位虚假宣传薪资待遇的法律问题探析 图2

3. 提高劳动者法律意识

- 加强劳动法宣传：通过开展形式多样的劳动法律法规宣传活动，帮助求职者提高法律意识，了解自身的合法权益。可以组织专场招聘会前的普法讲座，向求职者讲解如何识别虚假招聘信息。

- 推广就业指导服务：政府和相关机构可以通过提供免费的职业指导服务，帮助求职者更加理性地看待岗位薪资问题，避免因盲目追求高薪而陷入不利境地。

招聘单位虚假宣传薪资待遇问题的解决，是一个系统工程，需要法律规范、行政监管、社会监督等多方面的协同配合。从长远来看，只有通过不断完善法律法规体系、加强部门联动协作、提高全社会法治意识，才能够逐步建立起公平、透明的就业市场环境，切实维护每一位劳动者的合法权益。

招聘过程中虚假宣传薪资待遇的行为不仅违反法律，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。期待通过社会各界的共同努力，能够有效遏制这一问题的发生，为求职者营造一个更加公平、公正的职场环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）