《劳动侵权责任法第34条的理解与适用》

劳动侵权责任法第34条规定：“用人单位因安全防护措施不力造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”该条款是劳动法中关于劳动侵权责任的重要规定，对保障劳动者的合法权益具有重要作用。从劳动侵权责任法第34条的定义、适用范围、归责原则、损害赔偿等方面进行阐述。

劳动侵权责任法第34条的定义

劳动侵权责任法第34条规定：“用人单位因安全防护措施不力造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”根据这一规定，用人单位是指雇佣劳动者、使用劳动工具、提供劳动场所等，并承担保障劳动者合法权益法律责任的主体。劳动者是指在劳动过程中受到劳动保护、劳动条件保障以及职业健康安全保护等方面权益受到侵犯的个体社会成员。

劳动侵权责任法第34条的适用范围

劳动侵权责任法第34条主要适用于以下几种情况：

1.用人单位违反劳动安全卫生规定，未采取必要的防护措施，导致劳动者在生产过程中受到损害的；

2.用人单位违反劳动防护设施的规定，未按照规定为劳动者提供符合国家安全标准的防护用品，或者提供的防护用品不符合规定标准，导致劳动者受到损害的；

3.用人单位违反劳动安全培训规定，未对劳动者进行安全知识教育和培训，导致劳动者在生产过程中发生事故的；

4.用人单位违反劳动安全卫生防护措施，导致劳动者在生产过程中受到职业病危害的；

5.用人单位违反劳动保护规定，未对劳动者进行休息、休假安排，导致劳动者在长时间劳动中受到身体损伤的。

劳动侵权责任法第34条的归责原则

根据劳动侵权责任法第34条的规定，用人单位应当对因自己原因造成劳动者损害的安全事故承担赔偿责任。这一归责原则体现了劳动侵权责任的基本原则，即“谁 fault,谁赔偿”。这一原则与一般侵权行为的归责原则“谁 fault,谁赔偿”是一致的。

劳动侵权责任法第34条的损害赔偿

劳动侵权责任法第34条明确规定，用人单位因安全防护措施不力造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。赔偿内容主要包括医疗费用、误工费、赔偿金等。具体赔偿标准可以根据损害程度、劳动者的实际损失以及劳动者的经济状况等因素确定。

劳动侵权责任法第34条是劳动法中关于劳动侵权责任的重要规定。这一条款明确了用人单位在保障劳动者合法权益方面的法律责任，对于预防和减少劳动侵权事故具有重要作用。用人单位应当严格遵守劳动法规定，采取有效的安全防护措施，保障劳动者的合法权益。劳动者在遭受侵权时，应当依法维权，维护自己的合法权益。

《劳动侵权责任法第34条的理解与适用》图1

《劳动侵权责任法》是我国关于劳动侵权责任的基本法律，于2010年7月1日起施行。该法第34条规定：“用人单位非法用工，或者未按法律规定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬等劳动关系的必备条件，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”该条法律规定对于规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益具有十分重要的意义。下面，我们从劳动侵权责任法第34条的内涵、理解和适用等方面进行深入探讨。

劳动侵权责任法第34条的内涵

劳动侵权责任法第34条是关于用人单位非法用工造成劳动者损害应当承担赔偿责任的规定。从该条款的字面含义来看，主要包括以下几个方面：

1. 用人单位非法用工。指的是用人单位未依法订立劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保险、劳动保护等劳动关系的必备条件。这些行为都是违反劳动法律、法规的行为。

2. 造成劳动者损害。指的是因用人单位非法用工行为导致劳动者在劳动过程中受到人身损害、财产损失等后果。这些损害可以是劳动者的身体健康受到伤害，也可以是劳动者的工资、福利待遇等受到损失。

3. 应当承担赔偿责任。指的是用人单位应当对因非法用工行为导致的劳动者损害承担赔偿责任。赔偿责任的方式主要包括金钱赔偿、劳动保护等待遇。

劳动侵权责任法第34条的理解

1. 用人单位非法用工的认定

用人单位非法用工，主要是指用人单位未依法订立劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保险、劳动保护等劳动关系的必备条件。这些行为都是违反劳动法律、法规的行为，应当认定为非法用工。

2. 造成劳动者损害的认定

造成劳动者损害，是指用人单位非法用工行为导致劳动者在劳动过程中受到人身损害、财产损失等后果。这些损害应当是劳动者的劳动权益受到侵犯，具有可赔偿性。

3. 承担赔偿责任的认定

用人单位非法用工，造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿责任的方式主要包括金钱赔偿、劳动保护等待遇。金钱赔偿是赔偿损害的一种方式，劳动保护是保障劳动者合法权益的一种方式。

劳动侵权责任法第34条的适用

《劳动侵权责任法第34条的理解与适用》 图2

1. 劳动关系的必备条件

劳动关系的必备条件，是指用人单位与劳动者建立劳动关系的法律、法规规定的必备条件。这些条件包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬等。用人单位未依法提供这些必备条件的，应当认定为非法用工。

2. 劳动者的损害

劳动者的损害，是指劳动者在劳动过程中受到人身损害、财产损失等后果。这些损害应当是劳动者的劳动权益受到侵犯，具有可赔偿性。

3. 承担赔偿责任

用人单位非法用工，造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿责任的方式主要包括金钱赔偿、劳动保护等待遇。金钱赔偿是赔偿损害的一种方式，劳动保护是保障劳动者合法权益的一种方式。

劳动侵权责任法第34条对于规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益具有十分重要的意义。只有深刻理解劳动侵权责任法第34条的内涵、理解和适用，才能在实际工作中正确运用法律，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）