劳动合同中约定过肖像权的使用:理解与争议处理

劳动合同中约定过肖像权的使用是指在劳动合同中明确规定劳动者在劳动过程中所涉及的肖像权问题,包括劳动者在用人单位工作中的肖像权、劳动者在用人单位媒体上的肖像权、劳动者在用人单位网络平台上的肖像权等。

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定,自然人享有对自己的肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用他人的肖像。

在劳动合同中约定过肖像权的使用,可以保障劳动者的合法权益,防止用人单位在劳动过程中侵犯劳动者的肖像权。,也可以避免因肖像权问题导致的法律纠纷,为用人单位和劳动者提供一个明确的法律依据。

在劳动合同中约定过肖像权的使用,应当符合以下要求:

1. 明确约定肖像权范围。劳动合同应当明确规定劳动者的肖像权范围,包括劳动者在用人单位工作中的肖像权、劳动者在用人单位媒体上的肖像权、劳动者在用人单位网络平台上的肖像权等。,还应当明确规定用人单位使用劳动者肖像时的限制条件,如不得以营利为目的、不得侵犯劳动者的人格尊严等。

2. 明确约定肖像权的使用方式。劳动合同应当明确规定用人单位使用劳动者肖像时的方式,如应当征得劳动者的同意、应当支付劳动者的报酬等。,还应当明确规定劳动者在使用用人单位肖像时应当遵守的规定,如不得泄露用人单位的商业机密、不得侵犯他人的合法权益等。

3. 明确约定肖像权的保护措施。劳动合同应当明确规定用人单位应当采取的措施,如应当为劳动者办理保险、应当对劳动者进行健康检查等。,还应当明确规定劳动者应当采取的措施,如应当保护自己的肖像权、不得同意他人使用自己的肖像等。

4. 明确约定肖像权的争议解决方式。劳动合同应当明确规定肖像权争议解决方式,如应当通过协商解决、应当通过调解解决、应当通过仲裁解决、应当通过诉讼解决等。

在劳动合同中约定过肖像权的使用,应当遵循合法、合理、必要的原则,既能够保护劳动者的合法权益,又能够避免不必要的法律纠纷。

劳动合同中约定过肖像权的使用:理解与争议处理图1

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用。”随着社会经济的发展，劳动合同中关于肖像权的约定越来越普遍，但在实际操作中，也出现了许多争议。从劳动合同中约定过肖像权的使用角度，对相关问题进行探讨，以期为法律从业者提供指导。

劳动合同中约定过肖像权的使用

1. 劳动合同中约定肖像权的使用，通常是指用人单位与劳动者在签订劳动合约定劳动者在使用用人单位的肖像权时应遵守的相關规定。这些规定可能包括以下

（1）劳动者在使用用人单位的肖像权时，应遵守国家的相关法律法规，不得侵犯他人的合法权益。

（2）劳动者在使用用人单位的肖像权时，应按照用人单位的要求使用，不得擅自进行修改、传播等行为。

（3）劳动者在使用用人单位的肖像权时，应向用人单位支付相应的费用。

2. 劳动合同中关于肖像权的使用约定，是用人单位对劳动者使用肖像权的一种管理方式，旨在保护用人单位的合法权益。这种约定也体现了劳动者对用人单位的依赖关系，双方在签订劳动合应当充分沟通，明确约定各项条款。

劳动合同中约定过肖像权使用的争议处理

1. 劳动者违反约定使用肖像权

当劳动者违反用人单位的约定，擅自使用用人单位的肖像权时，用人单位可以要求劳动者停止侵权行为，消除影响，赔礼道歉，并可以要求劳动者赔偿因此造成的一切损失。

2. 用人单位侵犯劳动者肖像权

当用人单位侵犯劳动者的肖像权时，劳动者可以要求用人单位停止侵权行为，消除影响，赔礼道歉，并可以要求用人单位赔偿因此造成的一切损失。

3. 双方对肖像权使用产生争议

当双方对肖像权的使用产生争议时，可以先友好协商解决。如协商无果，可以请求劳动仲裁委员会仲裁，或者向人民法院起诉。

劳动合同中约定过肖像权的使用:理解与争议处理 图2

劳动合同中约定过肖像权的使用，是用人单位对劳动者使用肖像权的一种管理方式。双方在签订劳动合应当充分沟通，明确约定各项条款，以避免发生争议。如发生争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，请求劳动仲裁委员会仲裁，或者向人民法院起诉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）