面试中关于肖像权的常见问题及答案

肖像权是指个人对自己肖像的使用权，包括对肖像的制作、使用、发表和出版等权利。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己肖像的权利，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用。”

肖像权的核心问题在于个人对自己肖像的制作、使用、发表和出版等权利的行使和保护。个人对自己肖像的制作权主要体现为自主决定权，即个人有权决定其肖像是否被制作以及如何被制作。个人对自己肖像的使用权主要体现为禁止权，即未经本人同意，他人不得擅自使用其肖像。个人对自己肖像的发表权主要体现为发表权，即个人有权决定其肖像是否发表以及发表方式。个人还享有对其肖像的修改权，即有权决定其肖像是否进行修改以及修改方式。

在肖像权的保护方面，我国法律规定了相应的侵权责任。如果他人擅自使用他人肖像，或者非法制作、使用他人肖像，或者非法发表、出版他人肖像，都构成侵权行为。侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

我国法律还规定了一些特殊的肖像权，新闻报道和舆论监督中的肖像权、涉及公共利益肖像权、涉及历史、艺术、科学等领域中的肖像权等。这些特殊肖像权需要在尊重个人肖像权的前提下，兼顾社会公共利益。

面试中关于肖像权的常见问题及答案 图2

肖像权是个人对自己肖像的重要权利，包括制作、使用、发表和出版等权利。我国法律对此进行了明确的规定，以保护个人肖像权的神圣性。我国法律还规定了相应的侵权责任，以防止他人侵犯他人肖像权。

面试中关于肖像权的常见问题及答案图1

随着社会的发展和科技的进步，网络和媒体越来越普及，人们对于个人肖像权的保护意识也越来越强。在日常的面试过程中，关于肖像权的问题仍然屡见不鲜。结合我国《民法典》和相关法律法规，对面试中关于肖像权的常见问题进行解答，以期提高人们的法律意识，保护自己的合法权益。

肖像权？

肖像权，是指自然人对于自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。简单来说，就是个人对自己面部形象的权利，包括塑造、使用和排斥他人擅自使用等。在我国，《民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否再现、使用以及排斥他人擅自使用。”

面试中关于肖像权的常见问题及答案

1.面试中，面试官有权要求应聘者提供肖像吗？

根据我国《民法典》和相关法律法规的规定，面试中，面试官在征得应聘者同意的情况下，可以要求应聘者提供肖像。但是，应聘者有权拒绝提供肖像，面试官不得强行要求。面试官应当确保收集和使用应聘者的肖像时合法合规，尊重应聘者的隐私权。

2.应聘者在面试中拒绝提供肖像，面试结果会受到影响吗？

应聘者在面试中拒绝提供肖像，并不直接导致面试结果受到影响。但是，如果面试官擅自使用应聘者的肖像，侵犯应聘者的肖像权，应聘者有权要求面试官承担法律责任。这种行为也可能给面试官带来声誉损失。

3.应聘者提供肖像时，面试官应当如何使用？

面试官在使用应聘者的肖像时，应当遵守法律法规的规定，尊重应聘者的隐私权。面试官应当确保肖像的合法性和正当性，用途应当限于招聘过程中，并且应当对肖像权进行保护。面试官不得将应聘者的肖像用于其他目的，或者未经应聘者同意，擅自公开、使用、泄露应聘者的肖像。

4.应聘者如护自己的肖像权？

应聘者在维护自己的肖像权时，可以采取以下措施：

（1）明确告知面试官自己享有肖像权，面试官在征得自己同意的情况下才能使用；

（2）在应聘过程中，注意保护自己的肖像权，避免面试官擅自使用；

（3）如发现面试官擅自使用自己的肖像权，应当及时制止，并依法维权；

（4）如遇肖像权受到侵害，可以依法要求侵权人承担法律责任，如要求侵权人赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

肖像权是自然人对自己面部形象的权利，面试中，面试官有权要求应聘者提供肖像，但应当遵守法律法规的规定，尊重应聘者的隐私权。应聘者有权拒绝提供肖像，如发现面试官擅自使用自己的肖像权，应当及时制止，并依法维权。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益，维护公平、公正的招聘环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）