《企业员工抖音肖像权：如何保护与利用好这一权利？》

企业员工抖音肖像权是指企业员工在使用抖音这一社交媒体平台时，所享有的对自身肖像权利的行使和保护。在我国，肖像权是公民的基本权利之一，受《中华人民共和国民法典》的保护。企业员工抖音肖像权作为员工的一项合法权益，应当得到充分尊重和保障。

企业员工抖音肖像权体现在对肖像的使用上。 portrait.jpg

企业员工在使用抖音平台时，有权自主决定是否使用自己的肖像，以及如何使用自己的肖像。在未经员工本人同意的情况下，企业不得强制员工使用自己的肖像，也不得侵犯员工的使用权利。

企业员工抖音肖像权体现在对肖像权利的保障上。 portrait.jpg

企业员工在使用抖音平台时，有权要求他人尊重自己的肖像权利。如果他人未经员工同意，擅自使用员工的肖像，员工有权要求他人停止侵权行为，并可以要求赔偿因此造成的损失。

企业员工抖音肖像权还涉及到肖像权的滥用。 portrait.jpg

在抖音平台上，有一些人可能会滥用他人的肖像权，如未经他人同意，擅自发布他人的肖像，或者以其他方式滥用他人肖像权。这种行为不仅侵犯了他人的人格尊严，也违反了我国的法律法规。

企业员工抖音肖像权是员工的一项基本权利，应当得到充分尊重和保障。企业应当加强对员工抖音肖像权的宣传和教育，提高员工的法治意识，防止员工在使用抖音平台时，侵犯他人的肖像权。也应当加强对企业员工抖音肖像权的法律保护，依法打击侵犯员工肖像权的侵权行为。只有这样，才能保障企业员工抖音肖像权的充分实现，维护员工的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

《企业员工抖音肖像权：如何保护与利用好这一权利？》图1

企业员工抖音肖像权：如何保护与利用好这一权利？

随着互联网技术的不断发展，短视频平台如抖音等逐渐成为人们获取信息、娱乐和社交的重要途径。在这个过程中，企业员工的肖像权作为一种重要的知识产权，逐渐引起广泛关注。探讨企业员工抖音肖像权的保护与利用问题，为企业员工提供一些有益的建议和启示。

企业员工抖音肖像权的保护

1. 法律依据

企业员工抖音肖像权的保护主要依据我国《著作权法》、《肖像权法》以及《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。《著作权法》第三条规定：“本法所称作品，是指公民、法人或者其他组织在文学、艺术和科学领域内创作的具有独创性的知识产物。”《肖像权法》条规定：“为了保护公民的肖像权，促进社会文明进步，制定本法。”《中华人民共和国合同法》百二十条规定：“当事人一方享有对方给予的合同权利，另一方履行合同义务的，为合同。”

2. 保护范围

企业员工抖音肖像权保护范围主要涉及以下几个方面：

（1）保护对象：企业员工抖音肖像权保护的对象主要是其个人肖像，包括面容、形象等。根据我国法律规定，未经当事人同意，不得以营利为目的使用他人肖像。

（2）保护期限：我国《肖像权法》规定，公民的肖像权保护期限为一生。但在特殊情况下，如公民死亡等，其肖像权可以由其亲属或法定继承人继续行使。

（3）权利企业员工抖音肖像权主要涉及以下几个方面：

（1）自主权：企业员工有权决定其肖像是否被使用以及如何被使用。

（2）禁止权：未经企业员工同意，他人不得以营利为目的使用其肖像，不得侵犯其肖像权。

（3）损害赔偿权：如他人侵犯企业员工抖音肖像权，造成损害的，应承担民事责任，赔偿损失。

企业员工抖音肖像权的利用

1. 合法利用

企业员工抖音肖像权的合法利用主要包括以下几个方面：

（1）个人使用：企业员工可以自己使用其抖音肖像权，如拍摄自我介绍、分享生活等。

（2）企业使用：在企业宣传、产品推广等场合，可以合理使用企业员工的抖音肖像权，但需征得员工同意，并支付一定的费用。

（3）授权使用：企业员工可以将的使用权授权给第三方，如广告公司、文化传媒公司等，由其负责管理和利用。

2. 非法利用

《企业员工抖音肖像权：如何保护与利用好这一权利？》 图2

在未经企业员工同意或未经授权的情况下，他人非法使用企业员工的抖音肖像权，属于侵犯他人肖像权的行为。如未经同意擅自使用企业员工肖像进行广告宣传、网络传播等，构成侵权。

企业员工抖音肖像权作为一项重要的知识产权，关系到企业员工的经济利益和人格利益。企业员工在享有抖音肖像权的也应当充分认识到保护与利用的重要性，依法行使和维护自己的权利。社会各界也应当尊重和保护企业员工的抖音肖像权，共同营造一个良好的网络环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）