《名誉权纠纷：员工离职后去原公司要求赔偿，法院如何审理？》

去公司闹名誉权是指个体或团体针对公司及其相关人员的声誉进行损害，从而要求公司进行赔偿的一种法律行为。名誉权是我国《侵权责任法》中的一项重要权利，主要保护公民、法人的名誉利益，防止他人通过各种方式损害其名誉。去公司闹名誉权是公民维护自身名誉权益的一种方式，也是对侵害者进行合法权益保护的体现。

去公司闹名誉权的主要依据是《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第三十五条规定。根据这些法律规定，公民、法人享有名誉权，如果他人通过捏造虚假信息、刊登诽谤新闻等方式损害其名誉，造成严重后果的，应当承担侵权责任。

去公司闹名誉权的程序分为以下几个步骤：

1. 准备材料：需要收集与名誉权受到损害相关的证据，包括虚假信息传播的证据、诽谤新闻的截图等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在以及侵权行为的严重性。

2. 发送警告函：在向法院提起诉讼之前，应先向侵权者发送警告函，要求其停止侵权行为，消除影响，恢复名誉。发送警告函可以起到提醒侵权者履行侵权责任的作用，也可以为后续诉讼打下良好基础。

3. 提起诉讼：在警告函发送后，如果侵权者未能采取有效措施停止侵权行为，您可以向人民法院提起诉讼，请求侵权者承担侵权责任。提起诉讼时，应将相关证据材料提交给法院，以便法院了解案情，判断侵权行为是否存在以及侵权责任的承担。

4. 证据收集与审查：在诉讼过程中，双方当事人应积极收集、提供证据，证明侵权行为的存在以及侵权责任的承担。法院会对提交的证据进行审查，判断证据的合法性、关联性和影响力。

5. 判决与执行：法院审理结束后，会根据案件具体情况作出判决。判决生效后，如侵权者未履行判决义务，您可以申请法院强制执行。法院执行过程中，如果发现侵权者财产不足以承担判决义务，您可以申请法院执行追讨欠款。

去公司闹名誉权需要注意以下几点：

1. 及时行动：一旦发现侵权行为，应尽快采取行动，以免错过诉讼时机，导致法律权益受损。

2. 合法诉讼：在提起诉讼时，应确保所诉称侵权行为真实存在，并符合法律规定的诉讼条件。应遵守诉讼程序，提交相关证据，以便法院公正审理。

3. 专业律师协助：如遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。

去公司闹名誉权是保护自己名誉权益的重要手段。在提起诉讼前，应充分了解法律规定的诉讼程序和证据收集要求，并寻求专业律师的协助。如诉讼过程中遇到问题，应及时与律师沟通，共同应对。

《名誉权纠纷：员工离职后去原公司要求赔偿，法院如何审理？》图1

名誉权纠纷：员工离职后去原公司要求赔偿，法院如何审理？

随着社会经济的发展，企业竞争日益激烈，员工离职现象日益频繁。在这个过程中，因离职原因而导致的名誉权纠纷也日益增多。员工离职后，是否可以要求原公司赔偿因离职原因而受到的名誉损害？法院在审理此类案件时，又应该如何判断和裁量？本文旨在分析名誉权纠纷产生的原因、法律规定及法院审理的具体方法，以期为从业者提供有益的参考。

名誉权纠纷产生的原因

名誉权纠纷的产生主要涉及以下几个方面：

1.离职原因。员工离职的原因可能是个人原因，如家庭、健康等；也可能是工作原因，如工资待遇低、工作环境恶劣等。不同离职原因导致的名誉权纠纷性质和损害程度也有所不同。

2.原公司的行为。原公司对离职员工的名誉造成损害，如泄露离职员工的个人信息、诽谤离职员工等。此类行为通常具有恶意和故意，对离职员工的名誉造成较大影响。

3.离职后的行为。离职员工在离职后继续对原公司进行诽谤、诋毁等行为，导致社会公众对原公司的形象产生负面影响。

法律规定

我国《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“构成侵权行为的，行为人应当承担侵权责任。”

对于名誉权纠纷，我国法律明确规定，受害方可依法请求侵权人承担侵权责任。在名誉权纠纷中，侵权人通常为原公司，受害人为离职员工。法院审理此类案件时，应根据双方的证据和请求，依法作出公正的裁决。

法院审理方法

1.审查事实和证据。法院在审理名誉权纠纷时，应依法对双方提供的事实和证据进行审查。对于涉及离职原因和原公司行为的问题，法院应结合双方提供的证据，判断原公司是否构成侵权行为。

2.确定损害程度。法院应根据受害方的证据和侵权人的行为，评估受害方所受的名誉损害程度。对于损害程度较大的情况，法院可以判决侵权人赔偿受害方一定的经济和精神损害。

《名誉权纠纷：员工离职后去原公司要求赔偿，法院如何审理？》 图2

3.判断责任承担。法院应根据双方的过错程度、行为性质等因素，判断责任承担的具体方式。对于有过错的侵权人，法院可以判决承担赔偿责任；对于无过错的受害方，法院可以判决不需要赔偿。

名誉权纠纷是员工离职后常见的法律纠纷之一。在审理此类案件时，法院应依法审查事实和证据，确定损害程度，判断责任承担。法院还应充分考虑离职原因和双方的心理状态，力求作出公正的裁决。

对于企业而言，为了减少名誉权纠纷的发生，应当注意劳动关系的管理，尊重员工的合法权益，合理处理员工离职后的相关事宜。在员工离职后，企业也应当积极采取措施，消除或减轻对离职员工的名誉损害。

对于离职员工而言，应当了解自己的权利和义务，合理行使自己的名誉权。在遇到名誉权纠纷时，可以向法院提起诉讼，要求原公司赔偿因离职原因而受到的名誉损害。

名誉权纠纷的审理需要依法进行，法院应根据双方提供的事实和证据，充分考虑离职原因和双方的心理状态，作出公正的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）