肖像权纠纷：公司不干了，员工如权？

公司不干了肖像权是指公司对其员工的肖像权进行管理，未经员工同意或授权，公司有权使用员工的肖像进行商业活动。这种权常在员工的劳动合同或劳动协议中规定。如果员工离开公司，公司仍然可以继续使用其肖像权，除非员工与公司签订了协议要求公司放弃肖像权或法律明确规定公司必须放弃。如果公司未遵守员工的权利，员工可以采取法律行动维护自己的权利。

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随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的肖像权。肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，肖像权受到《中华人民共和国民法典》的保护。在现实生活中，由于种种原因，肖像权纠纷时常发生。特别是公司员工与公司因肖像权问题发生纠纷时，如权成为一个迫切的问题。

从以下几个方面来探讨在肖像权纠纷中，员工如权：

了解肖像权的基本概念和法律规定

1.1 肖像权的概念

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。简单来说，就是员工对自己的面部形象、特征等具有独自决定权，他人未经员工同意不得擅自使用或再现员工肖像。

肖像权纠纷：公司不干了，员工如权？ 图2

1.2 我国肖像权的相关法律规定

我国《民法典》第1018条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像的再现、使用并排斥他人侵害。未经自然人同意，不得制作、使用、提供、出版其肖像。”《民法典》还规定了肖像权受到法律保护，他人侵害肖像权的，应当承担民事责任。

员工在肖像权纠纷中享有的权利

2.1 员工有权要求公司履行合同

员工在入职时，往往与公司签订了一份劳动合同。根据合同约定，公司应当尊重和保护员工的肖像权。在发生肖像权纠纷时，员工有权要求公司履行合同，要求公司停止侵害其肖像权的行为。

2.2 员工有权要求公司赔偿损失

如果公司未经员工同意擅自使用员工的肖像，或者未经允许将员工的肖像用于商业目的等，导致员工肖像权受到损害，员工有权要求公司赔偿损失。

员工维权的途径和程序

3.1 与公司协商解决

在发生肖像权纠纷时，员工应与公司协商解决。通过协商，双方可以达成一致，避免矛盾升级。员工可以要求公司书面承诺不再侵犯其肖像权，并保留好相关证据。

3.2 申请调解

如果协商无果，员工可以向人民调解委员会申请调解。调解委员会调解过程中，应充分尊重双方意愿，努力实现双方共同利益。如调解不成，员工可依法向人民法院提起诉讼。

3.3 向法院提起诉讼

在法院诉讼中，员工应提供证据证明公司侵犯了其肖像权。法院审理时，会根据双方提供的证据和法律法规，判断公司的行为是否构成侵权。如法院判决公司侵权，公司应承担相应的民事责任。

在肖像权纠纷中，员工应了解自己的权利，并通过协商、调解和诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应保留好证据，以便在诉讼中为自己的权益争取最大程度的保护。员工也应注意维护自身肖像权，避免因自己的不当行为而导致纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）