雇员职务侵权责任的法律规定及纠纷处理方式

雇员职务侵权责任是指雇员在履行职务过程中，因执行职务或者基于职务关系而侵害他人合法权益的行为，应当承担相应的法律责任。这种责任源于雇员与雇主之间的劳动法律关系，是雇主对雇员行为的管理职责和雇员应尽的义务的体现。雇员职务侵权责任制度旨在保护受害人的合法权益，维护社会公平正义，促进雇主和雇员之间的和谐稳定。

在明确雇员职务侵权责任的定义之前，我们需要明确几个相关概念：

1. 雇员：指受雇于雇主的自然人，其在工作中享有雇主提供的劳动保护和劳动条件。

2. 雇主：指雇佣他人为自己从事劳动的人，对雇员的职务行为负有管理职责。

3. 职务行为：指雇员在履行职务过程中，依据职务权限所进行的行为。

4. 合法权益：指受法律保护的权益，如生命权、健康权、财产权等。

雇员职务侵权责任的法律规定及纠纷处理方式 图2

综合以上概念，我们可以给出雇员职务侵权责任的定义：

雇员职务侵权责任是指雇员在履行职务过程中，因执行职务或者基于职务关系而侵害他人合法权益的行为，应当承担相应的法律责任。这种责任源于雇员与雇主之间的劳动法律关系，是雇主对雇员行为的管理职责和雇员应尽的义务的体现。雇员职务侵权责任制度旨在保护受害人的合法权益，维护社会公平正义，促进雇主和雇员之间的和谐稳定。

雇员职务侵权责任的构成要件包括：

1. 损害事实：受害者因雇员职务行为而受到损害，包括身体损害、财产损失等。

2. 职务行为：雇员在执行职务过程中实施的行为，满足职务行为定义要件。

3. 因果关系：损害事实与雇员职务行为之间存在直接的因果联系。

4. 过错：雇主在管理职责范围内，对雇员职务行为存在过错，如未能对雇员进行有效管理、监督，未能及时纠正雇员的侵权行为等。

5. 损害后果：受害者因侵权行为而遭受实际损失，如身体伤害、财产损失等。

在确定雇员职务侵权责任时，应根据具体情况，综合考虑损害事实、职务行为、因果关系、过错和损害后果等因素，依法确定责任主体和责任程度。在实际操作中，一般可通过以下几种方式承担雇员职务侵权责任：

1. 赔偿损失：雇主应对雇员的侵权行为造成的损失承担赔偿责任，赔偿受害人的合法权益。

2. 承担和管理责任：雇主应承担管理和监督职责，对雇员的职务行为进行有效管理，防止侵权行为的发生，并对受害者进行赔偿。

3. 解除或者终止劳动合同：雇主可根据侵权行为的严重程度，依法解除或终止与雇员的劳动合同，以防止侵权行为再次发生。

4. 承担民事责任：如侵权行为导致严重后果，雇主还需承担民事责任，如承担侵权赔偿责任、承担违约责任等。

雇员职务侵权责任是劳动法律关系中的一项重要内容，旨在保护受害人的合法权益，维护社会公平正义。雇员和雇主在劳动过程中都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

雇员职务侵权责任的法律规定及纠纷处理方式图1

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的职业卫生保护、劳动安全卫生保护权利。”《中华人民共和国侵权责任法》第37条规定：“构成侵权行为的，行为人应当承担民事责任。”

《中华人民共和国劳动合同法》对雇员职务侵权责任也有明确规定。第86条规定：“用人单位应当对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识，加强劳动安全卫生保护。劳动者在作业过程中应当遵守安全操作规程，防范生产安全事故。”第87条规定：“劳动者对用人单位违反本法规定侵害劳动者合法权益的，有权依法向劳动行政部门投诉、举报或者依法向人民法院提起诉讼。”

纠纷处理方式

在发生雇员职务侵权责任纠纷时，可以采取以下方式进行处理：

1. 协商解决：双方当事人可以协商解决，由用人单位与劳动者自行协商达成共识，以避免矛盾升级，减少法律纠纷。

2. 调解解决：可以委托劳动仲裁委员会或者人民法院进行调解，在调解过程中，双方当事人应充分沟通，充分表达自己的意愿和诉求，以便达成一致意见。

3. 诉讼解决：当协商和调解无法解决问题时，双方当事人可以向劳动行政部门提出投诉，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供相关证据证明用人单位存在侵权行为，从而要求用人单位承担法律责任。

注意事项

在处理雇员职务侵权责任纠纷时，应注意以下几点：

1. 及时维权：一旦发现侵权行为，应尽快采取措施进行维权，以免时效过期导致法律纠纷无法解决。

2. 合法维权：在维权过程中，应遵循法律法规的规定，采取合法途径解决问题，避免使用非法手段导致法律纠纷。

3. 全面收集证据：在处理纠纷过程中，应尽量收集与案件相关的证据，如书面合同、录音录像、现场照片等，以便为案件提供充分证据支持。

4. 寻求专业法律帮助：在处理纠纷过程中，如遇到法律问题，可以寻求律师的专业法律帮助，确保纠纷得到妥善解决。

雇员职务侵权责任是劳动法律领域的一个重要问题，对劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。在处理此类纠纷时，应遵循法律法规的规定，采取合法途径解决问题，加强劳动者的法律意识培训，提高用人单位的安全意识，从而降低纠纷发生的可能性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）