工作时死亡侵权责任法：保障劳动者权益

工作时死亡侵权责任法是一部关于在职场中因工作原因导致员工死亡并因此产生的侵权责任法律制度。该法律制度主要涉及以下几个方面的

1. 适用范围：工作时死亡侵权责任法主要适用于我国范围内的企业、事业单位和个体工商户等组织。这些组织在职场中应当保障员工的合法权益，确保员工在安全、健康的工作环境下进行劳动。

2. 侵权行为：工作时死亡侵权行为是指在职场中，因工作原因导致员工死亡的行为。具体包括：

（1）劳动过程中的安全缺陷。如：工作场所存在安全隐患，未按照规定进行安全培训、安全检查，或者工作设备、工具存在严重故障等。

（2）工作环境污染。如：工作场所存在有毒、有害、放射性等污染物，未按照规定进行检测、治理。

（3）劳动强度过大。如：员工被安排从事超负荷、超强度的工作，导致身体无法承受。

（4）因工作原因导致的生活习惯病。如：长期接触某些有害物质，导致员工患有特定疾病。

3. 侵权责任：在工作时死亡侵权行为发生时，用人单位应当承担侵权责任。具体责任包括：

（1）对员工进行赔偿。包括医疗费用、误工费、抚恤金、丧葬费等。

（2）承担社会工伤保险责任。即按照工伤保险待遇向员工支付一次性赔偿金、工亡补助金等。

（3）承担民事赔偿责任。即按照侵权责任原则，对员工及其家属进行赔偿。

（4）承担连带赔偿责任。如：用人单位逃废债务，导致员工死亡，第三人 (如：设备供应商、工作场所所有人等) 需承担赔偿责任，用人单位对此承担连带赔偿责任。

4. 抗辩事由：用人单位可以依据以下抗辩事由，减轻或免除侵权责任：

（1）已尽合理努力采取防止措施。如：已对工作场所进行安全检查、提供必要的防护设备，但员工仍然不幸发生意外。

（2）员工存在过错。如：员工在作业过程中存在违反安全规定的行为，导致死亡事故发生。

（3）员工同意工作风险。如：员工已知工作存在风险，但仍同意从事相关工作，表示对工作风险的认知和接受。

5. 时效性：在工作时死亡侵权责任法的规定中，明确了损害赔偿的时效性。受害者及其家属应在知道侵权行为发生之日起2年内，向侵权人提出赔偿要求。超过2年的，赔偿请求将被视为无效。

工作时死亡侵权责任法是为了保障员工在职场中的合法权益，确保用人单位对员工的安全、健康负责。通过对侵权行为、侵权责任、抗辩事由和时效性等方面的规定，这部法律制度为处理工作时死亡侵权案件提供了明确的法律依据。

工作时死亡侵权责任法：保障劳动者权益 图2

工作时死亡侵权责任法：保障劳动者权益图1

时至今日，劳动者在工作中死亡的事件时有发生，这不仅给劳动者家庭带来了巨大的伤痛，也引发了社会对于劳动者权益保护的关注。在现代社会，工作时间外的意外事故已经难以避免，如何保障劳动者的权益，特别是工作时死亡侵权责任问题，已经成为了法律领域亟待解决的重要课题。

工作时死亡侵权责任法律适用

在工作时死亡侵权责任，是指在劳动者工作时间范围内，因工作原因导致劳动者死亡，用人单位应当承担的民事赔偿责任。根据我国《侵权责任法》第35条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，采取有效的防护措施，保障劳动者的人身安全。因用人单位违反规定，导致劳动者死亡或者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第42条规定：“用人单位应当保障劳动者的工作安全，对劳动者依法提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定或者合同约定的，应当及时采取措施。未采取措施的，依法承担相应的责任。”

用人单位安全保障义务

在工作时死亡侵权责任法律制度中，用人单位的安全保障义务是核心问题。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取有效的防护措施，确保劳动者在生产过程中的人身安全。具体而言，用人单位应当具备以下安全保障义务：

1. 了解工作场所的安全状况，对可能存在的安全隐患及时进行整改。

2. 为劳动者提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。

3. 对工作场所进行定期安全检查，保证工作场所符合安全防护要求。

4. 制定应急预案，组织定期应急演练，提高劳动者的应急处理能力。

5. 对劳动者进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识。

劳动者保护权益

劳动者在工作时死亡侵权责任法律制度中，劳动者的权益保护也是重要环节。根据法律规定，劳动者享有劳动权利和保障，如：

1. 劳动权：劳动者享有劳动的权利和保障，包括工资、福利、保险、休假等。

2. 安全权：劳动者有权获得安全防护用品，并享有工作场所的安全保障。

3. 健康权：劳动者有权获得健康检查、治疗和保健服务。

4. 保险权：劳动者享有社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

侵权责任认定与赔偿

在工作时死亡侵权责任法律制度中，侵权责任的认定和赔偿是核心问题。具体而言，侵权责任的认定应当根据以下因素进行：

1. 劳动者的死亡原因：是否与工作有关，是否属于工作原因。

2. 用人单位的安全保障义务：用人单位是否履行了安全保障义务，是否存在过错。

3. 劳动者的过错：劳动者是否有过错，是否 contributed死亡原因。

赔偿方面，根据《侵权责任法》第35条规定，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿数额应当根据劳动者的死亡原因、死亡程度、劳动者的过错程度、用人单位的过错程度等因素综合考虑。

工作时死亡侵权责任法律制度是保护劳动者权益的重要手段。通过完善相关法律法规，加强用人单位的安全保障义务，保障劳动者的权益，有助于减少工作时间外意外事故的发生，提高劳动者的生活质量，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）