提供劳务者侵权责任的法律规定及纠纷解决途径

提供劳务者侵权责任是指在劳务过程中，因劳务者的不当行为导致他人受到人身或财产损害，劳务者应当承担相应的法律责任。这一概念源于我国《侵权责任法》第6条规定，即“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任”。

提供劳务者侵权责任的构成要件包括以下几个方面：

1. 存在劳务关系。提供劳务者侵权责任的发生必须是在劳务关系中，即在双方明确约定或者事实表明存在劳务关系的情况下。劳务关系可以表现为雇佣关系、承揽关系、委托关系等形式。

2. 存在过错。过错是指行为人在劳务过程中存在疏忽、失误或者不当行为，导致他人受到损害。过错可以分为故意和过失两种。故意是指行为人知道或者应当知道自己的行为会导致他人损害，仍然故意实施该行为；过失是指行为人对自己的行为可能导致的损害缺乏预见或者认识，且无过错。

3. 存在损害后果。损害后果是指因过错行为而导致的他人人身或财产损失。损害后果可以表现为身体伤害、财产损失等。

4. 过错与损害后果之间有因果关系。即过错行为与损害后果之间存在直接的因果联系，没有其他原因导致损害后果的发生。

提供劳务者侵权责任的承担方式主要有以下几种：

1. 赔偿。即劳务者应当承担赔偿责任，赔偿受害人的损失。赔偿方式可以单独适用，也可以与其他责任方式共同适用。

2. 承担其他责任。在某些情况下，劳务者除了赔偿损失外，还需要承担其他责任，如消除危险、恢复原状等。

3. Refrain from engaging in similar activities. The provider of labor shall not engage in similar activities that may cause harm to others.

提供劳务者侵权责任是一种特殊的侵权责任形式，主要发生在劳务关系中。在劳务过程中，提供劳务者应当注意自己的行为，防止因过错行为导致他人损害。如发生损害后果，提供劳务者应当承担相应的法律责任。

提供劳务者侵权责任的法律规定及纠纷解决途径图1

法律规定

在我国，关于提供劳务者侵权责任的法律规定主要体现在《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因他人财产权益受损害，请求侵权人承担侵权责任的，需要证明侵权人的过错。但是，有关法律另有规定的，依照其规定。”这一规定明确了侵权责任的构成要件，即侵权行为、过错和损害后果。在提供劳务者侵权责任中，需要证明提供劳务者存在过错，即在提供劳务过程中存在疏忽、过失或其他不当行为，导致他人受到损害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，对劳动者进行安全教育和安全培训，提供必要的劳动保护。”第四十三条明确规定：“劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，对劳动者的人身损害承担赔偿责任。”在提供劳务者侵权责任中，劳动者在提供劳务期间受到人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施的附带设备、设施因设计、施工、质量或者使用不当等原因损害他人的，侵权人应当承担侵权责任。”在提供劳务者侵权责任中，如果因提供劳务者的不当行为导致他人受到损害，提供劳务者应当承担侵权责任。

4. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在他人的支持下实施侵权行为，造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。”这一规定明确了无民事行为能力人在他人支持下实施侵权行为时，侵权责任应由提供劳务者承担。

纠纷解决途径

提供劳务者侵权责任纠纷解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

1. 协商

协商是解决提供劳务者侵权责任纠纷的步。双方当事人在自愿、平等、协商一致的基础上，可以就侵权责任、损害赔偿、责任承担等方面达成协议。协商过程中，可以邀请中介机构、人民调解员等进行调解。经调解达成协议的，可以制作调解协议书，双方当事人签字或者盖章后生效。

2. 调解

调解是解决提供劳务者侵权责任纠纷的一种有效方式。调解机构包括人民调解委员会、仲裁委员会等。在调解过程中，调解员会依据相关法律法规，对双方当事人进行说服、引导，促使当事人达成共识，解决纠纷。经调解达成协议的，可以制作调解协议书，双方当事人签字或者盖章后生效。

提供劳务者侵权责任的法律规定及纠纷解决途径 图2

3. 仲裁

仲裁是解决提供劳务者侵权责任纠纷的一种高效方式。仲裁机构是由法律规定的仲裁机构，当事人一方可以申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行仲裁，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼

诉讼是解决提供劳务者侵权责任纠纷的方式。当事人对协商、调解、仲裁等方式未能达成一致意见，或者协议无效、调解书不执行的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理并提供劳务者侵权责任纠纷案件。在诉讼过程中，当事人可以提供证据证明对方存在过错，要求对方承担侵权责任。经法院审理，作出判决，具有法律效力。

提供劳务者侵权责任纠纷解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择适当的纠纷解决方式，以最大限度地维护自身权益。法律工作者也应当为当事人提供专业、高效的法律服务，帮助他们解决提供劳务者侵权责任纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）