《劳务派遣侵权责任问题的法律适用及纠纷解决策略研究》

劳务派遣侵权责任问题是指在劳务派遣过程中，由于派遣单位、接受单位或者派遣单位的雇员与被派遣劳动者之间因工作事故、劳动争议或者其他侵权行为而产生的法律责任问题。准确 definition 如下：

劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将其所需要用的劳动者派送到另一个单位从事劳动工作的一种劳动形式。在这个过程中，被派遣劳动者与派遣单位之间没有直接的劳动合同关系，而是由派遣单位与接受单位之间签订劳动合同，被派遣劳动者在这些合同关系中享受劳动保障和权利。

侵权责任是指行为人因行为侵犯他人权利而应当承担的法律责任。在劳务派遣侵权责任问题中，侵权行为通常是指派遣单位、接受单位或者派遣单位的雇员在执行工作任务过程中，由于疏忽、过失或者其他不当行为，造成被派遣劳动者的身体伤害、财产损失或者其他权利受损的情况。

劳务派遣侵权责任问题的主要特征如下：

1. 派遣单位与接受单位之间没有直接的法律关系，但派遣单位对被派遣劳动者负有保障其合法权益的义务；

2. 侵权行为通常是在被派遣劳动者执行工作任务的过程中发生的，派遣单位或者接受单位对此负有管理责任；

3. 侵权行为与派遣单位或者接受单位的意志有关，即派遣单位或者接受单位在派遣被派遣劳动者时，应当知道或者应当预见其行为可能造成被派遣劳动者的权利受损；

4. 侵权行为的损害后果应当与派遣单位或者接受单位的过错行为有关，即被派遣劳动者的权利受损是由于派遣单位或者接受单位的过错行为造成的。

在劳务派遣侵权责任问题中，通常涉及以下几个方面的责任：

1. 赔偿责任。被派遣劳动者在执行工作任务的过程中受到损害，派遣单位应当对此承担赔偿责任。接受单位在承担赔偿责任后，可以向派遣单位追偿。

2. 道歉责任。派遣单位应当向被派遣劳动者道歉，并承担一定的赔偿责任。

3. 管理责任。派遣单位应当对被派遣劳动者的工作环境和工作条件进行管理和改善，确保其合法权益得到保障。接受单位应当积极配合派遣单位的管理工作，并在发生侵权行为时承担相应的管理责任。

4. 惩罚责任。对于派遣单位或者接受单位因侵权行为而受到的罚款、惩罚等处罚，应当依法进行追诉。

劳务派遣侵权责任问题是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。在处理劳务派遣侵权责任问题时，应当坚持公平、公正、公开的原则，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

《劳务派遣侵权责任问题的法律适用及纠纷解决策略研究》图1

劳务派遣侵权责任问题的法律适用及纠纷解决策略研究

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种人力资源管理制度逐渐被广泛采用。在这一过程中，由于劳务派遣方与被派遣劳动者之间的权利义务关系较为复杂，关于劳务派遣侵权责任问题的法律适用及纠纷解决策略研究具有重要的理论和实践意义。

本文旨在对劳务派遣侵权责任问题的法律适用进行探讨，分析现行法律规范中的相关条文，梳理派遣方与被派遣劳动者之间的权利义务关系。针对劳务派遣过程中可能出现的纠纷，提出相应的解决策略。

劳务派遣侵权责任问题的法律适用分析

（一）派遣方侵权责任

1. 派遣方未履行或者不当履行劳动派遣服务的责任

根据《劳动合同法》第59条规定，派遣方应当履行向被派遣劳动者支付劳动报酬、提供劳动保护以及依法为被派遣劳动者提供社会保险等义务。如派遣方未履行或者不当履行上述义务，可能会被认为存在侵权行为。

2. 派遣方对被派遣劳动者的安全保障义务

根据《劳动合同法》第60条规定，派遣方应当对被派遣劳动者在劳动过程中的安全给予保障。如派遣方未履行该义务，导致被派遣劳动者在工作中受到伤害，派遣方应承担相应的侵权责任。

（二）被派遣劳动者侵权责任

1. 被派遣劳动者在岗位上违反劳动安全、卫生规定

如被派遣劳动者在岗位上违反劳动安全、卫生规定，造成自身或者他人的损害，被派遣劳动者需要承担相应的侵权责任。

2. 被派遣劳动者对派遣方指示违反劳动法规定

如被派遣劳动者对派遣方指示违反劳动法规定，导致损害发生，被派遣劳动者需要承担相应的侵权责任。

劳务派遣侵权纠纷解决策略

《劳务派遣侵权责任问题的法律适用及纠纷解决策略研究》 图2

（一）协商解决

双方应通过协商的方式解决侵权纠纷。在协商过程中，可以通过沟通、调解等方式达成共识，避免纠纷升级。

（二）调解解决

如协商无果，双方可寻求调解解决。调解机构可以邀请劳动仲裁机构、工会等组织进行调解。在调解过程中，应充分尊重双方意愿，寻求公平、合理的解决方案。

（三）诉讼解决

如调解无果，双方可以选择诉讼解决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的权利主张。法院在审理过程中，应依据现行法律规范，结合案件事实，作出公正的判决。

劳务派遣侵权责任问题是劳动法律领域中较为复杂的课题。通过对法律适用进行分析，本文对派遣方与被派遣劳动者之间的权利义务关行了梳理，并提出了相应的纠纷解决策略。希望本文的研究对解决劳务派遣侵权责任问题、维护劳动者的合法权益具有一定的参考价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）