雇员侵权责任承担及法律规定探讨

雇员侵权责任是指雇员在执行工作任务过程中，因故意或者过失造成他人人身权益或者财产权益受到损害的责任。根据我国《侵权责任法》第35条的规定，雇员有过错的，雇主应当承担相应的赔偿责任。

雇员侵权责任的特殊性在于，它是由雇员和雇主的共同行为构成的。一方面，雇员在执行工作任务过程中，善意或者过失地造成他人损害，构成侵权行为；雇主作为雇主，有义务对雇员的侵权行为承担相应的赔偿责任。

如何确定雇员侵权责任的承担主体，是一个复杂的问题。一般来说，承担雇员侵权责任的主体应当具备以下条件：

承担责任的主体应当是雇主的法人。因为根据我国《侵权责任法》第35条的规定，雇主应当对雇员的侵权行为承担赔偿责任。而法人作为组织，其责任应当由其法定代表人或者指定代表承担。

承担责任的主体应当具有过错。过错是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人损害，且因行为人的意思错误或者疏忽而未采取适当措施，导致他人受到损害。如果雇员的行为无过错，那么雇主就无需承担侵权责任。

承担责任的主体应当与侵权行为有直接联系。即雇员在执行工作任务过程中，因故意或者过失造成他人损害，与雇主的经营活动或者意志有关。如果雇员的行为与雇主的经营活动或者意志无关，那么雇主就无需承担侵权责任。

雇员侵权责任的承担主体应当是雇主的法人，且应当具备过错和与侵权行为有直接联系的条件。在实际操作中，雇主和雇员应当根据具体情况，明确各自的权利和义务，避免因侵权责任产生的纠纷。

雇员侵权责任承担及法律规定探讨图1

随着社会经济的发展，雇佣关系作为一种常见的劳动法律关系逐渐被广泛运用。在这种关系中，雇员在完成工作任务的过程中，有时会因自身行为或技能缺陷导致他人受到损害。对于此类侵权责任承担问题，我国《侵权责任法》的规定并不明确，导致理论和实践中的争议不断。对此问题进行探讨，以期为解决这一问题提供参考。

雇员侵权责任承担的基本原则

1. 雇员个人行为与他人损害的关系。在雇员侵权责任中，确定侵权行为与损害后果之间是否存在因果关系是解决问题的关键。对于雇员个人的行为与他人损害之间的关系，应根据具体情况分析。通常情况下，雇员的行为是损害后果的原因，雇主应当承担相应的赔偿责任。在某些情况下，损害后果的发生也可能归因于雇员的个人行为与雇主的行为共同作用，此时应根据具体情况确定责任承担比例。

2. 雇主应承担侵权责任的原则。在我国《侵权责任法》中，雇主作为劳动关系的发起人，对于雇员在完成工作任务过程中的行为具有管理职责。如果雇员在完成工作任务的过程中因个人行为导致他人损害，雇主作为管理者，应承担相应的赔偿责任。这一原则体现了雇主对雇员行为的监督和管理职责，也有利于保障劳动者的合法权益。

雇员侵权责任的法律规定及不足

1. 《侵权责任法》的规定。《侵权责任法》第8条明确规定：“因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。但是，正当防卫超过必要的限度，造成损害的，应当承担适当的民事责任。”这一规定试图在保护正当防卫和防止过度责任之间寻求平衡，在雇员侵权责任问题中，这一规定显然难以适应。

2. 法律规定的不明确。《侵权责任法》对于雇员侵权责任的规定较为模糊，缺乏具体的承担方式和标准。这给理论和实践带来了诸多争议，也不利于雇员和雇主之间的公平竞争。

雇员侵权责任承担及法律规定探讨 图2

雇员侵权责任承担的完善建议

1. 明确雇员侵权责任的标准。在确定雇员侵权责任时，应明确其承担责任的标准。在具体情况下，可以结合侵权行为的性质、损害后果的严重程度以及雇员侵权行为与损害后果之间的因果关系等因素来确定责任承担比例。

2. 强化雇主的连带责任。对于雇员超出其职务范围的行为导致的损害，雇主应当承担连带责任。这既体现了雇主对雇员行为的监督和管理职责，也有利于保障劳动者的合法权益。

3. 引入激励机制。在雇员侵权责任承担中，可以引入激励机制，鼓励雇员在完成工作任务时积极履行自己的职责。对于表现良好的雇员，可以给予奖金或其他形式的激励。

雇员侵权责任承担及法律规定探讨是一个涉及劳动者权益保障和雇主合法权益保护的问题。在实际操作中，应结合具体情况，明确责任承担的标准和方式，以实现公平和公正。我国应在法律法规层面，对雇员侵权责任承担问题进行进一步明确和完善，为劳动者和雇主提供明确的指引，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）