证券公司员工侵权责任研究

随着我国资本市场的不断发展，证券公司在为投资者提供专业投资服务的也面临着员工在业务操作过程中可能实施的侵权行为。证券公司员工作为公司的一份子，他们的行为直接关系到公司的声誉和利益。研究证券公司员工侵权责任具有重要意义。

相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”证券公司员工侵权责任主要涉及民事侵权，其应遵循《中华人民共和国侵权责任法》的规定。

2. 《关于证券市场因员工行为导致损害赔偿问题的若干规定》（以下简称《规定》）为证券公司员工侵权责任问题提供了具体的规定。该《规定》第六条规定：“证券公司员工的行为侵害客户、公司或其他相关单位的合法权益，造成损害的，证券公司应当承担赔偿责任。”

证券公司员工侵权责任的具体分析

1. 证券公司员工侵权行为的表现形式

证券公司员工侵权行为主要表现为违反业务规范、操作规程，泄露公司机密信息、客户信息，以及利用职务便利为自己或他人谋取私利等。这些行为不仅损害了公司的利益，也可能损害投资者的合法权益。

2. 证券公司员工侵权责任的构成要件

证券公司员工侵权责任的构成要件包括：行为人、过错、损害后果以及因果关系。行为人是指实施侵权行为的证券公司员工；过错是指行为人在实施侵权行为时存在故意或过失；损害后果是指因侵权行为而导致的财产损失或者人身损害；因果关系是指员工的侵权行为与损害后果之间存在直接的因果联系。

3. 证券公司员工侵权责任的承担方式

证券公司员工侵权责任的承担方式主要包括：赔偿损失、消除障碍、恢复原状、赔礼道歉和承担惩罚性赔偿等。赔偿损失是承担侵权责任的主要方式，包括直接损失和间接损失。消除障碍和恢复原状适用于侵权行为导致损害后果的情况。赔礼道歉主要适用于侵犯他人名誉的情况。承担惩罚性赔偿则适用于严重侵权行为的情况。

证券公司员工侵权责任的边界识别

1. 员工个人行为与公司行为之间的界限

在证券公司员工侵权责任问题中，应区分员工个人行为与公司行为之间的界限。员工个人行为是指员工在私人时间、私人领域内实施的侵权行为。公司行为是指员工在履行职务过程中实施的侵权行为。对于员工个人行为，公司不承担侵权责任。对于公司行为，员工只需承担侵权责任，公司则需承担连带责任。

2. 内部行为与外部行为之间的界限

证券公司员工侵权责任研究 图1

在证券公司员工侵权责任问题中，应区分内部行为与外部行为之间的界限。内部行为是指员工在证券公司内部进行的侵权行为。外部行为是指员工在证券公司外部进行的侵权行为。对于内部行为，证券公司应承担连带责任。对于外部行为，员工只需承担侵权责任，证券公司不承担责任。

证券公司员工侵权责任问题涉及多个方面，包括侵权行为的认定、责任承担和边界识别等。在实际操作中，证券公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法治意识，防范侵权行为的发生。应建立健全侵权责任追究机制，加大对侵权行为的处罚力度，维护公司和投资者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）