委托与雇佣关系中的侵权责任划分及纠纷处理策略

委托与雇佣关系是两种常见的合同关系，它们在性质、内容和责任等方面存在明显的差异。在实践中，这两种关系之间的纠纷时有发生，如何准确划分侵权责任并有效地处理纠纷，是值得探讨的问题。

委托与雇佣关系的区别

委托与雇佣关系都是基于合同的关系，但它们的性质和内容有所不同。委托合同是指委托人将某项具体事务委托给受托人处理，受托人应当按照委托人的意愿处理事务，并将结果报告给委托人。雇佣合同是指雇主雇佣劳动者，劳动者在劳动过程中应当遵守雇主的指示，完成雇主给予的工作任务，并得到相应的报酬。

在责任方面，委托合同中的受托人只对委托人承担责任，即受托人的侵权行为只对委托人负责。而雇佣合同中的雇主对劳动者的侵权行为负责，即雇主对劳动者的工作行为承担法律责任。

委托与雇佣关系中的侵权责任划分及纠纷处理策略 图1

侵权责任的划分

在委托与雇佣关系中，侵权责任的划分主要取决于具体的事实和证据。一般来说，判断侵权责任的关键在于确定侵权行为的主体和行为对象，以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。

在委托关系中，如果委托人没有对受托人的行为进行明确指示，或者受托人的行为已经超出了委托人的 expectations，那么受托人的行为可能被视为侵权行为。此时，判断侵权责任的关键在于确定受托人的行为是否符合委托人的意愿，以及是否有证据证明受托人的行为导致了损害结果。

在雇佣关系中，雇主的行为负责，如果劳动者在劳动过程中实施了侵权行为，那么雇主应对其承担法律责任。此时，判断侵权责任的关键在于确定劳动者是否实施了侵权行为，以及侵权行为是否导致了损害结果。

纠纷处理策略

在委托与雇佣关系中，如果发生了侵权责任划分不清的纠纷，可以采取以下策略进行处理：

1. 协商解决：双方可以进行协商，寻求达成共识的方式解决纠纷。协商时，应充分考虑双方的意见和利益，避免强制性解决问题。

2. 调解解决：如果协商不成，可以寻求第三方的调解。调解时，应选定一个公正、中立的调解人，并依据事实和法律规定进行调解。

3. 诉讼解决：如果调解不成，双方可以选择向法院提起诉讼。在诉讼中，应充分提供证据，证明侵权行为的存在和侵权责任的划分，以争取法院的支持。

，委托与雇佣关系中的侵权责任划分及纠纷处理策略是一个复杂的问题，需要根据具体的事实和证据来判断侵权责任，并采取适当的纠纷解决方式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）