工作中的肖像权被侵犯:如权?

工作中的肖像权作为一项重要的人格权，对于职场人士来说具有至关重要的意义。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在现实生活中，职场人士的肖像权往往容易被侵犯，如公司内部福利待遇宣传、员工手册、或社交媒体上的形象使用等。一旦肖像权被侵犯，职场人士应当如权呢？从法律角度分析如权。

侵犯肖像权的构成要件

1. 行为侵害：侵犯肖像权的行为必须具有现实性，即必须是实际发生的。行为方式多样，如未经当事人同意擅自使用其肖像、非法制作和传播其肖像等。

2. 损害后果：侵犯肖像权的行为必须导致损害后果，即必须给当事人带来实际损失。如当事人肖像被用于广告、宣传等商业用途，导致其商业价值降低，精神受到损害等。

3. 因果关系：侵犯肖像权的行为与损害后果之间必须存在因果关系，即侵权行为是损害后果发生的直接原因。

证据收集

工作中的肖像权被侵犯:如权? 图1

1. 照片、视频等原始材料：收集侵权行为的原始材料，如照片、视频等，证明侵权行为的存在。

2. 证明侵权行为的证据：如侵权人承认侵权行为、侵权行为的持续时间、侵权行为的范围等。

3. 证明损失的证据：如损失的金额、损失的实际影响等。

4. 其他相关证据：如侵权人的身份证明、侵权行为的动机等。

维权途径

1. 协商解决：在侵权行为发生初期，可以与侵权人进行协商，寻求和解。协商时应当注意保护当事人隐私，避免泄露商业秘密等。

2. 调解解决：如协商无果，可以寻求调解，由第三方对双方进行调解，以达成和解。

3. 诉讼解决：如调解无果或无法达成和解，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决侵权人承担侵权责任。

肖像权的重要性日益凸显，应当得到更多的重视。职场人士在遇到肖像权被侵犯的情况时，要积极维权，维护自身合法权益。企业也要加强对员工肖像权的保护，避免侵犯员工肖像权的行为。只有这样，才能构建一个尊重和保护肖像权的良好社会环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）