《单位与员工在侵权责任方面的界定与承担》

侵权责任，是指行为人因侵害他人民事权益而应当承担的法律责任。在我国，单位与员工在侵权责任方面涉及到劳动者权益保护、用人单位责任等多个方面的问题。随着我国社会经济的快速发展，劳动者和用人单位之间的法律关系日益复杂化，如何界定单位与员工在侵权责任方面的责任，成为了一个亟待解决的法律问题。

单位与员工在侵权责任方面的界定

1.劳动者权益保护

劳动者权益保护是单位与员工在侵权责任方面的核心问题。我国《劳动法》明确规定了劳动者的权益，包括工资、福利、休息、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的权益。单位在与员工发生侵权行为时，应当承担相应的法律责任。

2.用人单位责任

《单位与员工在侵权责任方面的界定与承担》 图1

用人单位作为劳动者的雇主，应当对员工在 workplace中的行为承担管理责任。单位应当建立健全劳动保障制度，对员工进行安全教育培训，确保员工在生产过程中的人身安全和财产安全。如果员工因单位的原因受到侵权，单位应当承担相应的法律责任。

3.共同责任

在某些情况下，单位与员工共同承担侵权责任。员工在单位的工作期间因完成工作任务而受到外部因素的伤害，单位应当承担相应的责任。此时，单位与员工在侵权责任方面形成了共同责任的关系。

单位与员工在侵权责任方面的承担

1.承担民事责任

单位与员工在侵权责任方面的承担，主要表现为承担民事责任。根据我国《侵权责任法》的规定，单位应当承担侵权行为所造成的损害赔偿责任。员工在执行工作任务过程中，因单位的原因造成他人损害的，单位应当承担相应的赔偿责任。

2.承担行政责任

单位在侵权责任方面的承担，还体现在承担行政责任上。如果单位违反了劳动保障法律法规，未履行保护劳动者权益的义务，相关部门应当依法对单位进行行政处罚。

3.承担刑事责任

在某些情况下，单位与员工在侵权责任方面的承担，还涉及到刑事责任的承担。单位与他人共同实施侵权行为，造成严重后果的，单位与他人应当承担刑事责任。

单位与员工在侵权责任方面的界定与承担，是劳动法律关系中的一个重要问题。单位应当承担保护劳动者权益的责任，员工也应当积极维护自己的合法权益。在实际操作中，单位与员工在侵权责任方面的承担，应当根据具体情况进行分析，以依法维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）