职务侵权责任法律效力的认定与处理

职务侵权责任是指因国家机关、事业单位、社会团体或者个体工商户的工作人员在履行职务过程中，因故意或者过失造成他人财产权益受到损害的行为，应当承担的法律责任。随着我国社会经济的发展，职务侵权责任问题日益凸显，对于保障人民群众财产安全、维护社会公平正义具有重要意义。本文旨在分析职务侵权责任法律效力的认定与处理，以期为相关领域提供参考。

职务侵权责任的认定

（一）职务侵权行为的主观要件

1.故意。职务侵权行为的主观方面表现为故意，即行为人知道或者应当知道自己的行为会侵害他人的财产权益，而希望或者放任这种结果发生的心理状态。

2.过失。职务侵权行为的主观方面还可以表现为过失，即行为人应当知道自己的行为会侵害他人的财产权益，但由于疏忽、大意或者错误判断等原因，导致这种结果发生的心理状态。

职务侵权责任法律效力的认定与处理 图1

（二）职务侵权行为的情节要件

1.执行职务。职务侵权行为是在履行职务过程中发生的，即行为人在执行职务过程中实施侵权行为。

2.损害他人的财产权益。职务侵权行为的后果是损害他人的财产权益，包括直接损失和间接损失。

职务侵权责任的法律效力

（一）赔偿责任。职务侵权责任的核心是赔偿责任，即行为人应当对损害他人的财产权益承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，以及因侵权行为所导致的精神损害。

（二）追责责任。对于故意实施职务侵权行为的行为人，还应当承担追责责任，即对造成损害的其他相关责任人员追究责任。

（三）行政责任。对于国家机关、事业单位、社会团体或者个体工商户的工作人员，如果职务侵权行为情节严重，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

职务侵权责任的处理

（一）行政处理。对于职务侵权行为，有关国家机关、事业单位、社会团体或者个体工商户应当依法进行行政处理，包括行政处罚、行政处分等。

（二）司法处理。对于职务侵权行为，依法应当承担民事责任或者刑事责任的，有关单位或者个人应当向人民法院提起诉讼，或者向人民检察院提出检举、控告。

职务侵权责任法律效力的认定与处理涉及多个方面，需要综合考虑行为人的主观要件、情节要件以及法律的规定。在实际工作中，有关单位应当依法履行职责，加强对工作人员的培训和管理，防止职务侵权行为的发生，切实维护人民群众的合法权益。对于发生职务侵权行为的工作人员，应当依法承担相应的法律责任，以保障社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）