《员工侵权责任的归责：企业应如何应对与处理》

员工侵权责任是指员工在执行职务或者履行其他法定义务的过程中，由于故意或者过失造成他人财产权益受到损害的责任。在现代企业中，员工侵权责任问题日益突出，给企业带来了巨大的法律风险。对于企业而言，如何应对和处理员工侵权责任问题，不仅涉及到企业内部的治理，还涉及到企业与员工之间的权利义务关系，更涉及到企业的社会责任。围绕员工侵权责任的归责原则、企业应如何应对和处理员工侵权责任问题进行论述。

员工侵权责任的归责原则

《员工侵权责任的归责：企业应如何应对与处理》 图1

员工侵权责任的归责原则是指确定员工侵权责任应当依据其行为的主观状态和客观后果来判断。具体而言，员工侵权责任的归责原则主要包括以下几个方面：

1. 主观归责原则：是指确定员工侵权责任时，应当根据员工的主观状态来判断，包括员工故意或者过失。故意是指员工故意行为，过失是指员工因过失行为。在确定员工侵权责任时，应当根据员工的主观状态确定其责任。

2. 客观归责原则：是指确定员工侵权责任时，除了考虑员工的主观状态外，还应当考虑员工行为的客观后果。客观归责原则要求企业在确定员工侵权责任时，不仅要考虑员工的主观状态，还要考虑员工行为的客观后果，以确定员工是否应当承担责任。

3. 综合归责原则：是指确定员工侵权责任时，应当综合考虑员工的主观状态和客观后果，确定员工是否应当承担责任。综合归责原则要求企业在确定员工侵权责任时，不仅要考虑员工的主观状态，还要考虑员工行为的客观后果，还要考虑员工的行为是否符合企业的规章制度等因素。

企业应如何应对和处理员工侵权责任问题

1. 建立健全内部管理制度

企业应当建立健全内部管理制度，包括员工招聘、培训、考核、奖惩等方面的制度。通过建立健全的内部管理制度，企业可以有效预防员工侵权行为的发生，减少员工侵权责任问题的发生。

2. 加强员工教育培训

企业应当加强员工教育培训，提高员工的法律意识和道德素质。通过加强员工教育培训，企业可以有效预防员工因过失或者故意造成他人财产权益受到损害，减少员工侵权责任问题的发生。

3. 建立有效的监督机制

企业应当建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和管理。通过有效的监督机制，企业可以及时发现员工侵权行为，及时采取措施，有效防止员工侵权责任问题的发生。

4. 强化企业责任

企业应当强化企业责任，对员工的侵权行为承担相应的责任。通过强化企业责任，企业可以有效防止员工侵权责任问题的发生，维护企业与员工之间的权利义务关系。

5. 积极与员工沟通协商

企业应当积极与员工沟通协商，在员工侵权责任问题发生时，及时与员工沟通协商，达成共识，妥善处理员工侵权责任问题。通过积极与员工沟通协商，企业可以有效化解员工侵权责任问题，维护企业与员工之间的劳动关系的稳定。

员工侵权责任问题是现代企业中普遍存在的问题，企业应当采取有效的措施，加强内部管理，提高员工的法律意识和道德素质，建立有效的监督机制，强化企业责任，积极与员工沟通协商，以应对和处理员工侵权责任问题，确保企业健康稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）