工伤不适用侵权责任法全文

工伤，是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。在我国，工伤一直是一个备受关注的问题。随着我国社会经济的快速发展，职工工作环境、劳动强度等方面的变化，以及企业对职工劳动保护意识的提高，工伤事故发生率呈逐年上升趋势。在这种背景下，如何处理工伤责任问题，成为亟待解决的问题。本文拟从工伤不适用侵权责任法全文的角度进行探讨。

工伤与侵权责任法的关系

在我国，劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”第四十二条规定：“劳动者因工作原因受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”侵权责任法也对损害赔偿进行了规定。侵权责任法第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

从表面上看，工伤和侵权责任法似乎有密切的联系，它们在处理工伤责任问题时有着明显的区别。劳动法主要强调的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即劳动者在享有休息、休假等权利的用人单位有义务保障劳动者的合法权益，当劳动者因工作原因受到损害时，用人单位应当承担赔偿责任。而侵权责任法则主要规定了行为人因过错侵害他人民事权益时，应当承担赔偿责任。这两者之间的关系并非简单的适用与被适用，而是相互补充。

工伤不适用侵权责任法的原因

1. 性质不同。劳动法是劳动关系的法律规范，主要规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，强调的是劳动者权益的保障。而侵权责任法则是一部关于民事侵权行为的法律规范，主要规定了行为人因过错侵害他人民事权益时，应当承担赔偿责任。两者的性质不同，因此在处理工伤责任问题时，应分别运用。

2. 归责原则不同。劳动法规定的劳动者因工作原因受到损害，用人单位应当承担赔偿责任，体现了无过错责任原则。而侵权责任法则规定了行为人因过错侵害他人民事权益时，应当承担赔偿责任，体现了过错责任原则。在处理工伤责任问题时，应根据具体情况，确定适用的法律原则。

3. 法律适用的一般规定。根据我国法律适用的一般规定，应适用劳动法。劳动法具有独特的性质和功能，反映了劳动关系的特殊性和社会公共利益。在处理工伤责任问题时，应适用劳动法的规定。只有在劳动法无法适用或劳动法的规定不足以解决的情况下，才能适用侵权责任法。

工伤不适用侵权责任法的具体应用

1. 工作时间内的工伤。工作时间内的工伤，是指职工在工作时间因工作原因受到的伤害。对于工作时间内的工伤，应适用侵权责任法。因为职工在工作期间受到的伤害，是行为人违反劳动者的安全保障义务，侵犯劳动者人身权益的行为。此时，用人单位应承担赔偿责任。

2. 工作环境中的工伤。工作环境中的工伤，是指职工在用人单位的工作环境中因工作原因受到的伤害。对于工作环境中的工伤，应适用侵权责任法。因为用人单位有责任为职工提供安全、健康的工作环境。如果职工在安全、健康的工作环境中因工作原因受到伤害，用人单位应承担赔偿责任。

3. 因休息、休假而发生的工伤。对于因休息、休假而发生的工伤，应视具体情况确定是否适用侵权责任法。如果职工在休息、休假期间因工作原因受到伤害，用人单位应承担赔偿责任。但如果职工在休息、休假期间从事与其休息、休假性质无关的活动，受到的伤害不适用侵权责任法。

工伤与侵权责任法在处理工伤责任问题时，有着本质的区别。工伤主要强调的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而侵权责任法则主要规定了行为人因过错侵害他人民事权益时，应当承担赔偿责任。在处理工伤责任问题时，应根据具体情况，分别运用劳动法与侵权责任法。只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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