雇佣侵权损害赔偿责任的管辖原则及实践问题研究

随着社会经济的发展，雇佣关系作为一种常见的法律关系，日益受到广泛关注。在雇佣关系中，雇主与雇员之间的侵权行为及损害赔偿责任问题时常发生，成为司法实践中较为复杂的法律问题。对于雇佣侵权损害赔偿责任的管辖原则及实践问题，我国法律并未明确规定，因此有必要对此进行深入研究，以期为司法实践提供指导。

雇佣侵权损害赔偿责任的管辖原则

1. 侵权行为地原则

侵权行为地原则，又称侵权行为发生地原则，是指确定侵权行为发生地作为判断侵权责任的重要依据。根据这一原则，对于因雇佣关系发生的侵权行为，应以其发生地为管辖法院。这一原则有利于确保地域管辖的合理性，方便受害人在侵权行为发生地寻求法律救济。

2. 损害发生地原则

损害发生地原则，又称损害发生地管辖原则，是指确定损害发生地为判断侵权责任的重要依据。根据这一原则，对于因雇佣关系发生的损害，应以其发生地为管辖法院。这一原则有利于充分发挥地域管辖的优势，保护受害人的合法权益。

3. 合同约定原则

合同约定原则是指在雇佣合同中，如约定了管辖条款，应按照合同约定的内容确定管辖法院。这一原则尊重当事人意思自治，有利于纠纷解决效率。

雇佣侵权损害赔偿责任的管辖原则及实践问题研究 图1

雇佣侵权损害赔偿责任的实践问题

1. 管辖法院的选择

在实践中，如何选择管辖法院往往成为当事人争议的焦点。对于雇佣侵权损害赔偿责任的管辖问题，应根据侵权行为地、损害发生地、合同约定等多种因素综合考虑，选择适当的管辖法院。

2. 地域管辖的合理性

在确定管辖法院时，应充分考虑地域管辖的合理性。如某一地区离侵权行为发生地较远，而离损害发生地较近，则应优先考虑损害发生地的管辖。应尽量避免将地域管辖与合同约定相冲突，以充分发挥地域管辖的优势。

3. 损害赔偿标准的确定

在确定损害赔偿标准时，应充分考虑损害的发生原因、程度、影响等因素，以保证赔偿结果的公正合理。应根据我国法律规定，结合实际情况，确定适当的赔偿标准。

雇佣侵权损害赔偿责任的管辖原则及实践问题涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。在司法实践中，应充分运用侵权行为地、损害发生地、合同约定等多种原则，确定适当的管辖法院。应充分考虑地域管辖的合理性，确保赔偿结果的公正合理。对于损害赔偿标准的确定，应根据实际情况，结合法律规定，保证赔偿结果的公平性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）