《论劳务用工单位的侵权责任及其承担方式》

随着我国经济的快速发展，劳务用工单位在人力资源市场的地位日益重要。在劳务用工过程中，侵权行为频繁发生，给劳动者造成了严重的伤害。为了保护劳动者的合法权益，有必要对劳务用工单位的侵权责任及其承担方式进行深入研究，为我国劳务用工单位的侵权责任提供明确的法律依据。

劳务用工单位的侵权责任

1. 定义及范围

劳务用工单位是指雇佣劳动者，由劳动者提供劳动力，劳务用工单位支付工资等费用，双方签订劳动合同，劳动者在劳务用工单位工作，双方形成事实上的雇佣关系的一种用工形式。在劳务用工过程中，如果发生侵权行为，导致劳动者权益受损，劳务用工单位应当承担相应的侵权责任。

2. 侵权行为

劳务用工单位的侵权行为主要表现为以下几种：

（1）违反劳动合同约定，未按照合同约定支付劳动者的工资、加班费、社会保险等费用；

（2）未为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境，存在安全隐患，导致劳动者受到伤害；

（3）未为劳动者提供符合国家安全标准的劳动工具、设备，或者未对劳动工具、设备进行定期检查、维修、更新，导致劳动者因使用不当或不安全而受到伤害；

（4）违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者享有劳动权益；

（5）因劳务用工单位的过错，导致劳动者在劳动过程中受到他人侵权行为伤害。

劳务用工单位的侵权责任承担方式

1. 金钱赔偿

对于劳务用工单位因侵权行为造成劳动者损害的，应当承担金钱赔偿责任。金钱赔偿金额应当根据劳动者的实际损失确定，包括医疗费、误工费、赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 补救措施

除金钱赔偿外，劳务用工单位还应当采取补救措施，以减轻劳动者的损害。补救措施包括：

（1）消除安全隐患，改善劳动环境；

（2）为劳动者提供符合国家安全标准的劳动工具、设备，并定期检查、维修、更新；

（3）依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益；

《论劳务用工单位的侵权责任及其承担方式》 图1

（4）对因侵权行为造成劳动者损害的，依法向侵权人追偿。

3. 违约责任

劳务用工单位未履行合同约定，导致劳动者权益受损的，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括：

（1）继续履行合同；

（2）支付违约金；

（3）赔偿劳动者因此遭受的损失。

4. 赔偿责任

劳务用工单位因侵权行为造成劳动者损害的，还应当承担赔偿责任。赔偿责任是指劳务用工单位对劳动者的损害给予经济赔偿的责任。

劳务用工单位在用工过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，防止侵权行为的发生。如发生侵权行为，劳务用工单位应当承担相应的侵权责任，包括金钱赔偿、补救措施、违约责任、赔偿责任等。只有这样，才能有效维护劳动者的合法权益，促进劳务用工市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）