《侵权责任法》雇主责任归责：企业如何承担法律责任

侵权责任法是我国一部关于民事侵权行为及其法律责任的专门法律，旨在事主体的合法权益，维护社会公平正义。该法明确规定了雇主在员工侵权行为中的责任归责，为明确企业如何承担法律责任提供了法律依据。围绕《侵权责任法》中雇主责任归责原则，分析企业如何承担法律责任。

雇主责任归责原则

1. 雇主责任原则

《侵权责任法》第三十八条规定：“用人单位对其职工因执行工作任务或者使用单位设施、设备造成他人损害的，应当承担民事责任。”该条明确规定了雇主责任原则，即用人单位对其职工在执行工作任务过程中所造成的损害，应承担民事责任。

2. 过错责任原则

《侵权责任法》第三十九条规定：“用人单位承担民事责任后，可以向职工追偿。”该条明确规定了过错责任原则，即用人单位在承担民事责任后，可以向职工追偿。

企业如何承担法律责任

1. 积极采取措施防止侵权行为

企业应当采取必要的措施，防止员工在执行工作任务过程中发生侵权行为。如：加强对员工的职业道德教育，提高员工的法治意识；对员工进行安全培训，提高员工的安全操作技能；加强对工作场所的安全检查，消除安全隐患。

2. 及时采取救治措施减轻损害

在侵权行为发生时，企业应及时采取救治措施，减轻损害后果。如：在员工发生侵权行为造成他人损害时，应立即启动应急预案，及时报警、求助，组织专业人员对受害情况进行救治，以减轻损害。

3. 依法承担民事责任

《侵权责任法》雇主责任归责：企业如何承担法律责任 图1

在侵权行为发生后，企业应依法承担民事责任。具体包括：与受害者协商，达成赔偿协议；如无法达成协议，可向人民法院提起诉讼，依法判决企业承担民事责任。

4. 向职工追偿

如企业承担了民事责任后，可以向职工追偿。根据《侵权责任法》第三十九条规定，用人单位可以向职工追偿，但追偿数额不能超过其依法应当承担的民事责任数额。

《侵权责任法》中雇主责任归责原则为企业承担法律责任提供了明确的依据。企业应当积极采取措施，防止员工在执行工作任务过程中发生侵权行为，并在侵权行为发生后依法承担民事责任。企业还可以向职工追偿，但追偿数额不能超过其依法应当承担的民事责任数额。企业应当加强法治建设，提高员工的法治意识，确保企业及员工的合法权益得到有效保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）