员工享有的人身权利：企业应为员工提供哪些保障？

人身权利，是指个人享有的对自己身体、健康、人格、自由、人格尊严等各方面的基本权利。作为企业员工，在享有劳动权利的也应当享有丰富的人身权利。企业作为员工劳动权利的实现者和保障者，还应当承担保护员工人身权利的责任。重点探讨员工享有的人身权利，以及企业应为员工提供哪些保障。

员工享有的人身权利

1.生存权

生存权是基本的人身权利，包括食物、住房、医疗等最基本的生活需求。企业应当保障员工的生活需求，提供良好的工作环境，确保员工能够获得合理的劳动报酬，以满足其基本生活需求。

2.健康权

健康权是指员工对自己身体健康享有的权利。企业应当保障员工的健康权，提供健康的工作环境，确保员工在劳动过程中不会受到有害物质的侵害，对员工进行定期的健康检查，发现身体异常及时进行治疗。

3.姓名权

姓名权是指员工对自己姓名的享有的权利。企业应当尊重员工的姓名权，不得非法更改员工的姓名，不得以员工姓名作为商业目的使用。

4.名誉权

名誉权是指员工对自己声誉享有的权利。企业应当保障员工的名誉权，不得发表损害员工名誉的言论，不得对员工进行诽谤、侮辱等行为。

5.人格尊严权

人格尊严权是指员工对自己人格尊严享有的权利。企业应当保障员工的人格尊严权，不得侵犯员工的人格尊严，不得对员工进行体罚、变相体罚等行为。

企业应为员工提供哪些保障

1.劳动保护权

企业应当为员工提供劳动保护，保障员工在劳动过程中的人身安全。企业应当建立完善的劳动保护制度，对员工进行定期的安全教育和培训，确保员工掌握必要的劳动保护知识和技能。

2.社会保险权

企业应当为员工缴纳社会保险费用，确保员工能够享有的社会保险待遇。企业应当依法为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3.女职工劳动保护权

员工享有的人身权利：企业应为员工提供哪些保障？ 图1

企业应当为女职工提供特殊的劳动保护，保障女职工在劳动过程中的特殊权益。企业应当遵守国家有关女职工劳动保护的法律规定，确保女职工的生育、生育假、婚假等权益得到保障。

4.残疾人劳动保护权

企业应当为残疾人提供特殊的劳动保护，保障残疾人在劳动过程中的特殊权益。企业应当遵守国家有关残疾人劳动保护的法律规定，为残疾人提供必要的劳动辅助器具，确保残疾人能够适应劳动。

5.隐私权

企业应当尊重员工的隐私权，不得非法侵入员工的隐私空间，不得向第三方泄露员工的个人信息。

企业作为员工劳动权利的实现者和保障者，还应当承担保护员工人身权利的责任。企业应当为员工提供劳动保护、社会保险、女职工劳动保护、残疾人劳动保护、隐私权等保障。只有这样，企业才能真正实现员工的人身权利，促进员工的健康、快乐和幸福。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）