侵权责任与雇主责任竞合的法律适用与争议解决

伴随着经济活动的频繁开展和雇佣关系的普遍化，侵权责任与雇主责任的竞合问题逐渐成为法学领域的重要研究课题。“侵权责任与雇主责任的竞合”，是指在同一法律事实下，既存在雇员因其职务行为对他人造成的损害而应当承担的侵权责任，又存在雇主因基于雇佣关系而可能需要承担的替代责任或补充责任。这种情况下，受害者既可以追究雇员的侵权责任，也可以要求雇主承担相应的责任，从而形成了两种法律责任的竞合现象。

结合相关法律条文、司法实践案例以及学者观点，对侵权责任与雇主责任竞合的概念、表现形式、法律适用及争议解决等问题进行全面分析，以期为实务操作和理论研究提供参考。

侵权责任与雇主责任竞合的概念与特征

侵权责任与雇主责任竞合的法律适用与争议解决 图1

（1）概念界定

侵权责任是指行为人因违反法律规定或合同约定，侵害他人合法权益所应承担的民事责任。而雇主责任则是基于雇佣关系产生的法律责任，通常包括替代责任和补充责任两种形式。替代责任是指雇主对雇员在执行职务过程中因其过错造成的损害后果承担责任；补充责任则是在雇员个人财产不足以赔偿受害人损失时，由雇主以自身财产进行补足。

侵权责任与雇主责任的竞合，本质上是一种法律责任的重叠现象。在同一法律事实中，受害者既可以直接向有过错的雇员主张侵权赔偿，也可以要求雇主承担相应的替代或补充责任。这种竞合关系的核心在于，两种不同的法律责任在同一损害结果上存在交叉和并存。

（2）特征分析

1. 同一行为基础：侵权责任与雇主责任的竞合通常基于同一次侵权事件，即雇员因履行职务而对他人造成损害。

2. 法律性质不同：侵权责任是基于侵权行为产生的直接责任，而雇主责任则是基于雇佣关系产生的间接责任或替代责任。

3. 责任人并存：在竞合情况下，受害者可以选择追究雇员的个人责任，或者要求雇主承担替代或补充责任，甚至两者主张权利。

侵权责任与雇主责任竞合的表现形式

在司法实践中，侵权责任与雇主责任的竞合主要表现为以下几种情形：

（1）直接的侵权行为与雇主的替代责任

典型案例：某公司雇员因操作失误导致第三人受伤。在此情况下，雇员因其过错行为构成侵权责任，而作为雇主的企业则需承担雇员在履行职务过程中的替代责任。

在一起运输事故中，货车司机因超载违规驾驶导致交通事故发生，造成第三者损害。根据《民法典》千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成的他人损害，应当由用人单位承担侵权责任。

（2）雇主的过错与雇员的双重责任

某些情况下，雇主本身存在管理上的过错，如未提供必要的安全培训或未采取相应防护措施，从而导致雇员在履行职务过程中发生侵权行为。此时，雇主不仅需要承担替代责任，还可能因自身过错而被追究直接的侵权责任。

（3）人格混同下的双重赔偿义务

在某些特殊情况下，如个体工商户、合伙企业等组织形式中，其所有人或合伙人与经营主体之间可能存在人格混同现象。此时，雇员的行为既可被视为个人行为，也可被视为企业行为，从而导致雇主和雇员承担侵权责任。

侵权责任与雇主责任竞合的法律适用

在处理侵权责任与雇主责任竞合案件时，法官需要综合考虑以下因素：

（1）请求权基础的选择

受害者可以选择基于侵权法或合同法向责任人主张权利。具体而言：

若选择追究雇员的责任，则主要依据《民法典》千一百六十五条（过错责任原则）。

若选择追究雇主的责任，则适用《民法典》千一百九十一条关于用人单位责任的规定。

（2）责任范围的界定

在竞合情况下，受害者可以主张侵权赔偿和雇主责任。在具体赔偿范围上，需要注意以下事项：

1. 避免重复赔偿：对于同一损害结果，若雇员已经承担了部分或全部赔偿责任，则雇主的责任应在扣除雇员已履行的部分后进行计算。

2. 区分雇主的不同责任形式：在雇主的替代责任中，其仅需对雇员在执行职务范围内的过错行为承担责任；而在补充责任中，则通常以雇员财产不足以清偿债务为前提。

（3）司法裁量与利益平衡

人民法院在审理此类案件时，需要充分考量各方当事人的利益平衡。在雇主已经承担了替代责任的情况下，是否可以在其赔付后获得对雇员的追偿权；或者在雇主无过错的情况下，是否应当减轻其赔偿责任。

侵权责任与雇主责任竞合的争议与解决

（1）理论争议

1. 竞合性质的认定：学界对于侵权责任与雇主责任竞合的法律性质存在不同观点。有人认为这是程序上的选择问题，属于请求权的竞合；也有人认为应当将其视为实体法上的责任并存。

侵权责任与雇主责任竞合的法律适用与争议解决 图2

2. 责任范围的界定：关于赔偿范围是否应当区分雇主和个人的责任界限，存在一定的争议。

（2）司法实践中的应对措施

1. 明确责任主体：在案件审理中，应当明确各责任主体之间的法律关系，并根据具体案情确定其应承担的责任类型。

2. 合理分配举证责任：对于雇主是否存在过错、雇员行为是否属于职务范围等问题，应当依法分配举证责任，确保案件事实得到准确查明。

3. 注重利益平衡：在保护受害人权益的也要注意避免加重合法雇主的负担。在雇主已经尽到管理义务的情况下，可以适当减轻其赔偿责任。

侵权责任与雇主责任的竞合问题，反映了现代法律体系中对职业行为风险防范和法律责任分担的重要考量。在司法实践中，准确界定各方责任、合理分配赔偿义务是处理此类案件的关键。未来的研究可以进一步探讨不同类型雇佣关系下的责任区分，以及如何通过完善立法和司法解释来统一裁判标准，以更好地实现公平与效率的统一。

（本文案例均改编自相关法律法规及司法判例，仅为说明问题之用）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）