企业合规管理|让员工跪地爬侵权责任法的法律风险与应对策略

“让员工跪地爬侵权责任法”？

随着我国法治建设的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，“让员工跪地爬侵权责任法”的现象逐渐引发社会关注。这一表述虽然并非严格的法律术语，但其本质是指企业在管理过程中采取不当手段，迫使员工为维护自身合法权益而在某种程度上“屈服”于企业规则或压力的情形。

从法律角度来看，这一表述揭示了一个重要的问题：在劳动关系中，企业与员工的权利义务应当受到《劳动合同法》和《侵权责任法》的规范与约束。当企业的管理行为超出了合法边界，可能构成对员工合法权益的侵害。这种侵害不仅包括直接的身体伤害或财产损失，也可能表现为长期的精神压力或职业发展限制。

从法律角度深入解析这一现象背后的法律逻辑，分析企业在用工过程中如何避免触及相关法律责任，并探讨员工在遭受不公待遇时应当如护自身权益。

企业用工中的“让员工跪地爬侵权责任法”：现状与成因

1. 概念界定

企业合规管理|让员工跪地爬侵权责任法的法律风险与应对策略 图1

“让员工跪地爬侵权责任法”这一表述，形象地描述了某些企业在管理中试图通过规则制定或压力施加，迫使员工在劳动权益受损时不得不接受不公平条件的情形。这种情形可能出现在以下几个方面：

劳动合同签订不平等；

工资待遇低于法定标准；

职场暴力或精神打压；

不合理的考核制度惩罚；

未缴纳社会保险等。

2. 典型案例解析

企业合规管理|让员工跪地爬侵权责任法的法律风险与应对策略 图2

某制造企业规定，员工若在工作中出现失误，需以“爬到公司门口”为条件申请复议。这种看似荒谬的规定，反映了一些中小企业的管理方式仍然停留在对员工的单方面约束层面，忽视了《劳动合同法》中关于尊重劳动者人格尊严和合法权益的基本要求。

3. 成因分析

企业管理层法律意识薄弱：部分企业负责人未充分理解劳动法律法规，认为可以通过制定苛刻规则来强化内部管理。

劳动者维权渠道不畅：员工在面对不公平待遇时，往往缺乏有效的法律援助或工会支持，导致其不得不接受企业的不合理要求。

监管力度不足：部分地区对违法行为的查处力度不够大，使得部分企业能够侥幸逃避法律责任。

“让员工跪地爬侵权责任法”的法律边界

1. 《劳动合同法》的基本原则

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违背这些原则的管理行为，都可能构成侵权。

2. 员工权益的法律保护范围

人格尊严不受侵犯：企业不得通过侮辱、体罚或其他方式损害员工的人格尊严。

工资待遇保障：用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

工作条件保障：企业应提供符合国家标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

3. 侵权责任法的适用

当企业行为侵犯了员工的合法权益，员工可以依据《侵权责任法》要求赔偿。在以下情形中，企业可能需要承担民事或行政责任：

因违法管理导致员工精神损害；

未履行劳动合同中的基本义务（如支付工资、缴纳社保）。

“让员工跪地爬侵权责任法”的法律风险与应对策略

1. 企业在用工中的法律风险

（1）行政责任：劳动行政部门可以对企业处以罚款或吊销营业执照。

（2）民事赔偿责任：员工可以通过诉讼要求企业赔偿损失。

（3） reputational damage（声誉风险）：一旦企业的不当行为暴露，可能导致人才流失和公众形象受损。

2. 合规管理与预防策略

（1）建立完善的内部制度：制定合法、合理的规章制度，并定期组织法律审查。

（2）加强员工培训：不仅对企业管理人员进行法律培训，也要对全体员工普及劳动法知识。

（3）畅通沟通渠道：设立有效的投诉机制和工会组织，及时解决员工的合理诉求。

员工如护自身权益？

1. 收集证据

在遭受不公平待遇时，员工应当注意保存相关证据（如聊天记录、邮件往来、规章制度文本等），这些证据在必要时可以作为法律维权的重要依据。

2. 寻求法律援助

员工可以通过以下途径主张权利：

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

向法院提起诉讼；

到工会组织寻求帮助。

3. 维护自身尊严

在面对不合理要求时，员工应当坚决拒绝，并通过法律手段扞卫自己的合法权益。忍气吞声不仅无法解决问题，反而可能助长企业的违法行为。

构建和谐劳动关系的重要性

“让员工跪地爬侵权责任法”现象的存在，反映了部分企业在管理中存在的严重问题。但从长远来看，只有企业遵守法律法规，尊重和保障员工权益，才能实现真正的可持续发展。

随着我国法治建设的不断完善和劳动者法律意识的提升，相信这种不合理的管理现象将逐渐消亡。而在这个过程中，企业应当主动作为，通过合规管理为构建和谐劳动关系贡献力量。

（本文案例均系虚构，仅用于说明问题）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）