雇佣关系中的侵权责任|法律适用与实务要点解析

现代职场中，雇佣关系作为最基础的民事法律关系之一，在社会经济发展中扮演着重要角色。雇佣关系中的侵权责任问题，因涉及多方主体的权利义务界定，常常成为司法实践中的难点与重点。从“雇佣关系”与“侵权责任”的基本概念入手，结合《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，深入探讨雇佣关系中的侵权责任认定、法律适用路径及实务要点。

“雇佣关系”的法律定义与特征

在法律术语中，“雇佣关系”是指一方（雇主）通过支付劳动报酬，雇用另一方（雇员）为其提供劳务，而雇员则以受领劳动报酬为对价，完成一定的工作内容。这种关系的核心在于“平等主体间的合同履行”，而非具有人身隶属性的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，雇佣关系可以分为全日制用工和非全日制用工两类，但都应遵循合法、公平、诚实信用的原则。在司法实践中，认定雇佣关系的关键在于以下三点：其一，雇主与雇员之间是否存在控制、指挥与监督的关系；其二，是否以工资形式支付劳动报酬；其三，雇员的工作内容是否属于雇主业务的组成部分。

需要注意的是，雇佣关系与劳动关系虽在某些方面存在相似性，但二者的法律适用依据不同。雇佣关系更多受到民法典的调整，而劳动关系则主要遵循劳动合同法的规定。

雇佣关系中的侵权责任|法律适用与实务要点解析 图1

雇佣关系中的侵权责任构成要件

雇佣关系中的侵权责任，通常发生在以下四种情形：雇主对雇员侵权、雇员对雇主侵权、雇员对第三人的侵权以及雇主对第三人的侵权。具体而言，侵权责任的认定应符合《中华人民共和国侵权责任法》的基本原理，即“行为的违法性”“损害后果”“因果关系”和“主观过错”的四项构成要件。

1. 雇主对雇员的侵权：这类侵权多发生于劳动过程之中，因工作环境不安全导致的雇员人身损害。在司法实践中，此种情形下的侵权责任认定需结合《民法典》第191条的规定，即“劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任”。

2. 雇员对雇主的侵权：这种情形较为少见，多因雇员的重大过失或故意行为导致。雇员在工作中擅自操作危险设备，导致雇主财产损失。在此情况下，雇员需根据《民法典》第165条的规定，承担相应的侵权责任。

3. 雇员对第三人的侵权：最常见的表现形式为雇员因执行工作任务而对第三人造成损害，快递员因配送失误导致他人财产受损。根据《民法典》第192条的规定，此类侵权责任原则上由雇主承担，但雇主可以向有过错的雇员追偿。

雇佣关系中的侵权责任|法律适用与实务要点解析 图2

4. 雇主对第三人的侵权：这种情况多见于雇主因管理不善或过失行为导致第三人权益受损。雇主未为员工提供必要的劳动保护措施，导致他人因雇员的行为而遭受损害。此时，雇主需承担相应的侵权责任。

雇佣关系中侵权责任的举证要点

在司法实践中，雇佣关系中的侵权责任纠纷往往涉及复杂的事实认定与法律适用问题。如何有效举证成为案件胜败的关键。以下为实务中的几个关键性要点：

1. 劳动关系证明：雇员需提供足以证明其与雇主之间存在雇佣关系的证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录等。

2. 侵权事实的证明：无论是在起诉还是应诉阶段，举证责任都要求当事人清晰地展现侵权行为的发生过程。在雇员对第三人的侵权案件中，第三人需提供具体损害事实及与侵权行为的因果关系证据。

3. 雇主过错证明：在雇员对第三人或自身权益受损的情况下，受害人需举证证明雇主存在选任过失、管理过失或其他形式的过错行为。

4. 雇佣关系与侵权责任的界定：在某些情况下，雇佣关系与劳动关系之间可能产生混淆。此时，法院通常会根据《劳动合同法》的相关规定以及双方履行义务的具体情况作出认定。

司法实践中雇佣关系侵权责任典型案例分析

1. 案例一：雇员对第三人侵权

案情概述：某物流公司员工因疲劳驾驶导致交通事故，造成第三方财产损失。

法院观点：根据《民法典》第192条的规定，物流公司在未尽到合理劳动强度管理义务的情况下，需承担全部的侵权责任。法院判决物流公司可向肇事员工追偿部分损失。

2. 案例二：雇主对雇员侵害

案情概述：某建筑公司因未提供必要的安全防护措施，导致工人在施工过程中坠落受伤。

法院观点：根据《民法典》第191条的规定，建筑公司未能履行安全保障义务，需承担全部的侵权责任。

3. 案例三：雇员对雇主侵权

案情概述：某酒店员工因情绪失控与客人发生肢体冲突，导致酒店声誉受损。

法院观点：根据《民法典》第165条的规定，员工因其重大过失行为对雇主造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

雇佣关系中侵权责任的主要法律适用问题

1. 劳动关系与雇佣关系的交叉认定

在司法实践中，如何区分劳动关系与雇佣关系是关键。在某些情况下，雇员可能既符合劳动法保护的对象，又属于民法典调整的范畴。

2. 劳务派遣中的侵权责任

根据《劳动合同法》第58条至第60条的规定，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣期间均需承担相应的安全保障义务。若因派遣员工的过错行为导致第三人受损，则由实际用工单位承担责任。

3. 网络时代下的雇佣关系

随着互联网经济的发展，“网约工”“平台用工”等新型雇佣形式不断涌现。在此类案件中，如何界定雇佣关系与侵权责任，成为司法实践中的新难点。

雇佣关系中侵权责任的法律风险防范

1. 完善企业内部管理制度

作为雇主，应当建立健全劳动安全制度、培训机制及应急预案，以降低因管理过失导致侵权的风险。

2. 依法签订书面合同

在与雇员建立雇佣关系时，应当明确双方的权利义务关系，并就工作任务的具体范围作出清晰约定。

3. 购买相应保险

用人单位可以为雇员投保雇主责任险等相关保险产品，以分散经营风险。

雇佣关系中的侵权责任问题涉及面广、法律关系复杂。在司法实践中，法院在处理相关案件时，应当充分考虑《民法典》与《劳动合同法》的相关规定，注重平衡保护各方合法权益。社会各界也应共同努力，推动建立更加完善的劳动保障体系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）