主播肖像权保护|离职协议中的法律风险管理
随着直播行业的蓬勃发展，网络主播已经成为一个庞大的职业群体。在主播的职业生涯中，尤其是当他们选择从一家公司离职并前往其他平台发展时，关于肖像权的争议层出不穷。如何在离职协议中妥善处理主播的肖像权问题，已成为企业和主播都需要重点关注的法律风险点。从法律角度出发，分析主播肖像权的基本概念、离职协议中的相关条款设计，以及企业在管理中应注意的风险，并提出相应的防范建议。
主播肖像权的基本概念
肖像权是指自然人对其面部形象的专有权，包括但不限于以营利为目的使用、复制、公开他人肖像的权利。根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条的规定，未经肖像权人同意，任何组织或者个人不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
主播肖像权保护|离职协议中的法律风险管理 图1
在网络直播行业，主播的肖像权具有特殊性。一方面，主播的职业形象与其个人品牌密切相关；其肖像往往与企业的产品或服务绑定在一起，形成了一定的商业价值。在主播离职时，如何平衡企业和主播之间的利益关系尤为重要。
主播肖像权在离职协议中的法律风险
（一）未明确肖像权归属条款的风险
在实践中，许多企业与主播签订劳动合并未对肖像权的归属进行明确规定。这种情况下，一旦主播离职，企业可能继续使用其肖像用于宣传或推广，从而引发纠纷。在前述案例中，小菡在离职后发现公司仍在使用她的短视频和直播片段作为推广内容，而她并未对此给予同意。这不仅侵犯了她的肖像权，还可能导致她在新的工作环境中面临舆论压力。
（二）未约定肖像使用权的终止条件
即使部分企业在协议中约定了主播在职期间的肖像使用权，但往往缺乏明确的终止条件。如果企业未在合同中明确约定“劳动关系解除后不得使用主播的肖像”，则可能因条款模糊而被认定为无效或不完全履行。这种情况下，企业可能会面临诉讼风险，甚至需要承担赔偿责任。
（三）未妥善处理肖像权许可使用的期限
在某些案例中，企业与主播约定的肖像使用权具有一定的时效性，但并未明确具体的终止时间点。若合同中仅规定“劳动关系存续期间，企业可以使用主播的肖像”，而未明确劳动关系终止后不得继续使用，则容易引发争议。这种模糊条款可能导致企业在实际操作中陷入被动地位。
离职协议中的肖像权管理建议
（一）明确肖像权归属
在劳动合同或专项协议中，应明确规定主播的肖像权归属于个人所有。可以约定企业有权在劳动关系存续期间使用主播的肖像用于品牌宣传或产品推广，但不得超出合同约定的范围。
> “乙方（主播）同意，在劳动关系存续期间，甲方（公司）可在其官方平台、广告宣传、线下活动中使用乙方的肖像。但一旦双方解除劳动关系，未经乙方书面授权，甲方不得以任何形式使用乙方的肖像。”
这一条款既保障了企业的合理使用权，也为主播的权利提供了明确界限。
（二）设定肖像权使用的限制条件
主播肖像权保护|离职协议中的法律风险管理 图2
企业在设计离职协议时，应避免“无限期”或“无终止条件”的肖像使用权条款。可以约定以下
> “本协议中关于肖像权的授权仅限于劳动关系存续期间，且不得用于与乙方在职无关的商业活动。”
还可以进一步明确肖像使用的具体范围和形式，避免因过度使用而导致侵权风险。
（三）约定肖像权终止后的通知义务
在协议中增加“提前告知义务”条款，确保企业在劳动关系解除后及时停止使用相关肖像内容。
> “自劳动关系解除之日起7日内，甲方应主动删除所有已发布但未获乙方事后授权的包含乙方肖像的内容，并不得以任何形式继续使用。”
这一条款可以有效减少企业因疏忽而产生的法律风险。
（四）完善肖像权争议的解决机制
在离职协议中，双方可协商约定肖像权争议的处理，通过仲裁或诉讼解决争议。可以约定违约责任的具体赔偿标准，以增加合同的约束力。
案例分析：从“小菡案”看实践中的法律问题
如前所述，小菡在离职后发现公司仍在使用她的短视频和直播片段作为推广内容，最终通过诉讼维护了自己的肖像权。这起案件为我们提供了以下启示：
1. 企业需谨慎对待前员工的肖像
企业在主播离职后，应立即停止任何形式的肖像使用权，除非获得明确授权。这不仅是对法律的尊重，也是对企业自身声誉的保护。
2. 协议条款设计需清晰具体
协议中的每一条款都应经过法律顾问的严格审核，避免模糊表述或遗漏关键内容。只有在细节上做到位，才能有效规避风险。
3. 加强对肖像权管理的培训
企业内部应定期组织法律培训，提升员工对肖像权等知识产权的认知水平，确保所有操作均符合法律规定。
主播的肖像权问题是企业在用工管理中不可忽视的重要环节。通过在离职协议中明确肖像权归属、使用限制和终止条件，企业可以有效降低法律风险，为未来的业务发展奠定良好基础。对于主播而言，则可以通过专业的法律，确保自身权益不受侵害，实现职业发展的无缝衔接。
在直播行业的迅速发展中，企业和主播都需要以更高的法律意识来应对潜在的风险，共同维护良好的行业生态。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）