企业员工名誉权被侵犯：如权与赔偿

关于企业员工名誉权被侵犯如权与赔偿的文章，需要详细阐述名誉权的概念、侵权行为的表现形式、维权途径以及赔偿方式。以下是一篇关于这个主题的文章，供您参考。

名誉权的概念及重要性

名誉权，是指公民、法人享有的，对他人进行评论、评价、传播，以保护自己声誉的权利。名誉权是人格权的一种。人格权是指公民、法人的生命、健康、姓名、肖像、名誉、隐私等权利。在现代社会，名誉权对于个人和企业来说，具有重要的社会价值和经济价值。企业员工的名誉权被侵犯，不仅损害了员工的个人利益，也会对企业形象产生负面影响。

名誉权侵权行为的表现形式

1. 诽谤行为。诽谤行为是指通过公开传播虚假信息，对他人进行贬损、丑化，损害他人名誉的行为。诽谤行为包括口头诽谤、书面诽谤、网络诽谤等。

企业员工名誉权被侵犯：如权与赔偿 图1

2. 诬告陷害行为。诬告陷害行为是指故意捏造事实，向有关部门诬告他人，造成他人名誉受损的行为。

3. 不当评论行为。不当评论行为是指在公共场合、媒体等场合，对他人进行不当评论，损害他人名誉的行为。

4. 泄露商业秘密行为。泄露商业秘密行为是指企业员工违反企业规定，将企业商业秘密泄露给他人，造成企业利益受损的行为。

企业员工名誉权的维权途径

1. 协商解决。在名誉权被侵犯的情况下，可以通过与侵权人协商解决。协商的过程要求双方以和平、理性的方式进行，避免激化矛盾。协商成功的关键在于双方能够达成共识，共同维护双方利益。

2. 调解解决。如果协商无果，可以申请调解。调解是指由第三方以第三人的身份，通过和解的方式，协助双方达成共识。调解是一种非诉讼解决方式，具有较高的灵活性和公正性。

3. 诉讼解决。如果调解无果，或者调解无效，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是指当事人通过法院，依法向法院提出诉讼请求，由法院依法进行审理，并作出判决的一种活动。诉讼是解决名誉权纠纷的方式，具有较高的强制性。

企业员工名誉权的赔偿方式

1. 精神损害抚慰金。精神损害抚慰金是指受害人在遭受名誉权侵犯时，因精神受到损害而获得的赔偿。赔偿精神损害抚慰金的关键在于确定受害人的精神损害程度。

2. 财产损失赔偿。财产损失赔偿是指受害人在遭受名誉权侵犯时，因财产损失而获得的赔偿。赔偿财产损失的关键在于确定财产损失的数额。

3. 非财产损失赔偿。非财产损失赔偿是指受害人在遭受名誉权侵犯时，因非财产损失而获得的赔偿。非财产损失赔偿的关键在于确定非财产损失的数额。

企业员工的名誉权是受法律保护的。当企业员工的名誉权被侵犯时，可以通过协商、调解、诉讼等方式维权。赔偿方式包括精神损害抚慰金、财产损失赔偿和非财产损失赔偿。企业应当加强对员工的名誉权保护，维护企业的良好形象。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）