在单位被侵犯肖像权的法律认定与应对策略
在单位被侵犯肖像权是什么？
个人的肖像权是受到法律严格保护的一项基本权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肖像权是指自然人对自己的肖像享有制作、使用、公开和获得收益的权利。任何组织或个人未经肖像权人的同意，不得以营利为目的使用他人的肖像，不得丑化、污损或者以其他方式侵害他人的肖像权。
在实际的工作环境中，由于工作需要或管理便利，一些单位可能会在员工不知情的情况下收集、存储甚至公开员工的肖像信息。这种行为如果未经员工本人同意，往往构成对员工肖像权的侵犯。特别是在数字化和信息化高度发展的今天，员工的工作场景、形象照片等信息可能被随意采集并用于各种目的，这不仅侵犯了员工的个人隐私权，也严重违反了相关法律规定。
在单位内部，常见的侵犯肖像权的行为包括：
在单位被侵犯肖像权的法律认定与应对策略 图1
1. 未经同意拍摄并使用员工照片：一些企业为了宣传或管理需要，可能会拍摄员工的工作场景或形象照片，并将其用于公司的、宣传册或其他公开场合。如果这些行为没有得到员工的明确授权，则可能构成侵权。
2. 将员工肖像信息用于商业用途：某些单位可能会将员工的照片用于广告宣传、产品包装或其他商业活动，这种行为往往具有营利性质，明显侵犯了员工的肖像权。
3. 违反规定公开员工肖像：在一些特定的工作场景中，如安全监控、考勤管理等，员工的肖像信息被收集和使用。但如果这些信息被用于与工作无关的其他用途，则可能构成侵权。
在单位被侵犯肖像权的法律认定
根据我国《民法典》的相关规定，侵害肖像权的构成要件包括以下几点：
1. 行为人以盈利为目的：如果单位的行为是为了商业利益或其他营利目的，则更易构成肖像权的侵犯。将员工照片用于广告宣传或产品推广。
2. 未经肖像权人同意：即使行为不具有盈利性质，但如果未经员工本人同意，也可能构成侵权。特别是在工作场所中，员工对于肖像的使用权利应当受到尊重和保护。
3. 对肖像权造成损害：包括但不限于丑化、污损肖像或以其他方式侵害肖像权人的人格尊严。
案例分析：
在理发店擅自发布顾客剪发视频的案件中，法院认定理发店的行为构成侵权。这种行为在工作场景中具有一定的典型性，特别是在需要员工形象的工作环境中，单位更应当严格遵守法律规定，尊重员工的肖像权和个人隐私。
在单位被侵犯肖像权的法律认定与应对策略 图2
在单位被侵犯肖像权的应对策略
1. 加强法律意识培训：单位应当对全体员工进行法律知识培训，特别是管理人员，使其了解《民法典》中关于肖像权的相关规定。应当制定明确的工作规范，确保在采集和使用员工肖像信息时遵循法律规定。
2. 建立健全内部管理制度：
- 在需要拍摄或收集员工肖像信息时，必须事先征得员工的书面同意。
- 明确肖像信息的使用范围和用途，并严格限制其传播和公开。
- 建立完善的肖像信息档案管理系统，确保信息的安全性和合法性。
3. 完善员工知情权保障机制：在任何涉及员工肖像信息的操作之前，单位应当主动向员工说明相关用途，并充分听取员工的意见。对于不愿提供肖像信息的员工，应当尊重其个人选择，不得以此作为拒绝录用或处罚的理由。
4. 建立投诉和举报渠道：
- 单位应当设立专门的投诉渠道，鼓励员工在发现肖像权被侵犯时及时反映问题。
- 对于经查属实的侵权行为，应当依法予以纠正，并采取补救措施。对于情节严重的，可以追究相关责任人的法律责任。
5. 强化合同约束：
- 在与员工签订劳动合明确约定有关肖像权的条款，包括肖像信息的使用范围、未经许可不得擅自使用的条款。
- 对于需要将员工肖像用于特定用途（如宣传），应在劳动合同中单独列出授权内容，并在获得员工同意后方可实施。
法律责任与赔偿标准
当单位的行为构成对员工肖像权的侵犯时，根据《民法典》的相关规定，侵权人应当承担以下民事责任：
1. 停止侵害：立即停止未经许可使用员工肖像信息的行为。
2. 恢复名誉：如果员工的肖像因被公开或传播而受到损害，单位应当采取措施消除影响。
3. 赔偿损失：包括直接经济损失（如因不当使用导致的收入减少）和精神损害赔偿。
在实际案例中，法院会根据侵权行为的具体情节、造成的后果以及侵权人的主观恶意程度等因素来确定具体的赔偿数额。在理发店发布顾客剪发视频一案中，法院判决被告承担相应的赔偿责任并公开赔礼道歉。
随着数字化时代的到来，个人肖像信息的保护变得尤为重要。在单位内部，尊重和保障员工的肖像权不仅是一种法律义务，也是企业建立良好劳动关系的重要体现。通过完善内部管理制度、加强法律宣传和教育以及建立有效的投诉机制，可以有效预防和减少侵权行为的发生。
随着相关法律法规的不断完善和社会公众对个人权利保护意识的提高，单位在处理员工肖像信息时将面临更高的法律要求。只有严格遵守法律规定，尊重员工的合法权益，才能在实现企业发展目标的构建和谐稳定的劳动关系。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）