雇员雇主侵权责任分担的法律问题研究

雇员雇主侵权责任分担概述

雇佣关系作为一种普遍的社会现象，几乎存在于所有行业和领域之中。雇员与雇主之间的权利义务关系是复杂且多元的，尤其是在发生侵权事件时，如何合理地分配责任便成为了一个亟待解决的问题。“雇员雇主侵权责任分担”，是指在雇员因执行职务行为或违反合同义务而对他人造成损害时，雇主和雇员各自应承担的责任范围及其比例划分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，雇主作为用工主体，需承担一定的监督和管理职责。而雇员则需在其工作范围内尽到合理注意义务，以避免因自身行为导致他人的权益受损。在侵权责任分担问题上，应当综合考虑雇佣关系的性质、双方的行为过错程度以及损害后果的具体情况。

雇员雇主侵权责任分担的基本原则

雇员雇主侵权责任分担的法律问题研究 图1

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，雇员在执行职务过程中因自身行为造成的他人损害，雇主应承担替代责任。这意味着，雇主不能以雇员的个人行为为由完全免责，而需在其过错范围内承担连带责任。

在非职务行为或超出授权范围的行为中，雇员应当对其行为负责，并承担相应的侵权责任。若雇员在未经雇主明确授权的情况下实施了侵权行为，且该行为与工作无关，则主要责任应由雇员自行承担。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条的规定，当雇员因执行工作任务导致他人损害时，如雇主能够证明其已尽到合理的监督和管理义务，则可能在一定程度上减轻或免除自身责任。这种情形下，责任分担的关键在于分析双方的过错程度及其与损害后果之间的因果关系。

雇员雇主侵权责任分担的具体分析

1. 雇主的责任范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条的规定，雇主在雇佣活动中具有监督和管理义务。这种义务包括对雇员的工作安排、行为规范以及职业道德教育等方面的要求。如果雇主未能履行这些义务，则可能被视为存在过失，并需承担相应的侵权责任。

在一起因工作环境恶劣导致员工受伤的案例中，法院认为雇主未尽到安全保障义务，应当承担主要责任；若雇员因疏忽或违规操作而导致自身或其他第三方受损，则其也应承担部分责任。

2. 雇员的责任范围

在雇佣关系中，雇员作为独立的行为个体，需在其职责范围内尽到合理的注意义务。如果雇员因其过失行为导致他人受损，则应当依法承担相应的侵权责任。这种情形下，雇员的责任范围通常由其行为的直接性和可预见性来决定。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，一旦雇员的行为超出其职务权限或违反了雇主的明确禁止规定，则其行为被视为个人行为，法律责任主要由其自行承担。但在司法实践中，法院往往会综合考虑雇佣关系的具体情况，以确保责任分担的公平合理。

3. 混合过错与责任分担

雇员雇主侵权责任分担的法律问题研究 图2

在很多情况下，雇员和雇主可能都存在一定的过错，这种情形称为“混合过错”。责任分担应当基于双方的过错程度及其对损害后果的影响来进行合理分配。

在一起因雇佣车辆肇事导致第三人受伤的案例中，法院认定雇主未尽到车辆维护义务，而雇员则因超速驾驶存在明显过失。法院判决雇主承担60%的责任，雇员承担40%的责任，并要求双方共同赔偿受害人的损失。

雇员 employer 侵权责任分担的法律依据

（一）《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第七十六条明确规定了雇主的基本义务：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这一条款为确定雇主在雇佣关系中的责任提供了基本依据。

《劳动合同法》第九十二条对雇员的过失行为作出了具体规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业禁止义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

（二）《中华人民共和国侵权责任法》

《侵权责任法》第三十四条款明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这一条款确立了雇主在雇员职务行为中的替代责任。

与此《侵权责任法》第二十七条也规定：“损害是因第三人造成的，受害人不得向被侵权人以外的主体请求赔偿。”这为界定雇员、雇主与其他第三方的责任关系提供了法律依据。

（三）《中华人民共和国民法典》

《民法典》千一百八十四条至千一百九十条对雇佣关系中的责任分担问题作出了详细规定。千一百九十条明确规定了“劳务派遣期间损害责任”的具体承担：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”这一条款为劳务派遣关系中的责任分担提供了明确指导。

对雇佣双方的风险控制建议

（一）雇主的风险控制措施

1. 完善内部管理制度：制定详细的工作流程、操作规范和安全标准，确保雇员在执行职务过程中能够遵循相关规程。

2. 加强培训教育：定期对雇员进行法律知识和职业道德培训，提高其法律意识和风险防范能力。

3. 适当保险：通过雇主责任险等商业保险，降低因雇员行为引发的侵权风险。

4. 规范用工关系：明确界定雇佣关系中的权利义务，避免因合同条款不完善而产生争议。

（二）雇员的风险控制措施

1. 提高法律意识：了解自身在雇佣关系中的权利和义务，避免因过失或违法行为导致侵权责任的发生。

2. 严格遵守指令：严格按照雇主的安排和指示执行工作任务，避免擅自行动或违反规定。

3. 及时报告隐患：发现工作环境或任务中存在的安全隐患时，应当及时向雇主报告，以防止潜在损害的发生。

4. 加强自我保护：在执行职务过程中，若遇非职责范围内的事务或存在明显风险的情况，应果断拒绝并寻求法律帮助。

雇佣关系中的侵权责任分担是一个复杂且重要的法律问题。作为雇主和雇员双方，都应当积极履行各自的义务，并采取有效措施预防和控制潜在的风险。只有在各自的责任范围内尽到合理的注意义务，才能构建一个公平、和谐的雇佣环境，最大限度地保护各方的合法权益。

通过本文的分析在实践中，雇员 employer 侵权责任分担问题需要结合具体案件情况和法律规定来综合判断。司法机关应当充分考虑双方的过错程度、行为性质以及损害后果等因素，以确保责任分配的公正合理。雇主也应当加强对雇员的职业道德教育和法律培训，从源头上预防和减少侵权事件的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）