劳动合同中的肖像权使用规范化探讨

在现代社会，随着互联网和数字化技术的快速发展，肖像权作为一种重要的人格权利，在社会生活中的地位日益凸显。特别是在职场环境中，员工的肖像权受到越来越多的关注。劳动合同作为调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的基础性法律文件，其中关于肖像权的使用条款往往成为争议的焦点。尤其是在“免费使用”的情况下，如何界定用人单位的权利边界，保护劳动者的合法权益，成为一个亟待解决的问题。

劳动合同中的肖像权使用概述

“劳动合同免费使用肖像权”，是指用人单位在与劳动者签订劳动合约定在一定条件下可以无偿使用劳动者的肖像。这种条款通常出现在需要公众形象或品牌推广的行业中，体育、娱乐、广告等行业。在其他行业也可能出现类似条款，尤其是在企业文化和市场宣传中较为普遍。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的任何条款都必须符合法律规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。肖像权作为一项人格权，受到《民法典》的保护。《民法典》第1018条明确规定：“自然人可以依法制作、使用和公开自己的肖像。”这意味着劳动者对自己的肖像享有绝对的权利，未经同意，任何人不得擅自使用。

劳动合同中的肖像权使用规范化探讨 图1

在实践中，许多用人单位在劳动合同中设置了“免费使用肖像权”的条款。这种做法是否合法？是否存在权利滥用的可能？这些问题都需要我们从法律角度进行深入分析。

劳动合同中肖像权使用的合法性边界

我们合同中的任何条款都必须以不违反法律强制性规定为前提。根据《民法典》第1018条和《劳动合同法》的相关规定，肖像权的使用必须基于劳动者的自愿同意，并且不得损害其合法权益。

在实践中，很多用人单位会在劳动合同中加入类似“劳动者同意公司免费使用其肖像用于宣传推广”等条款。这种做法本身并不违法，但需要注意以下几点：

1. 意思表示真实：劳动者必须是在充分了解合同内容的基础上自愿签署协议，不存在欺诈、胁迫等情况。

2. 用途明确：用人单位应当明确肖像的使用范围和目的，不得随意扩大使用场景。

3. 补偿合理：虽然称为“免费使用”，但在实际操作中，这种“免费”可能以其他形式体现（如工资或其他福利），需要确保公平合理。

如果上述条件得以满足，劳动合同中的“免费使用肖像权”条款从法律上是可以接受的。但如果用人单位借助其强势地位迫使劳动者签署不平等协议，或者在使用肖像时超出约定范围，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。

肖像权使用的限制与劳动者的权益保护

尽管“免费使用肖像权”的模式看似合理，但其潜在的风险也不容忽视。以下几个方面需要特别关注：

1. 肖像权的人格属性：肖像不仅仅是劳动者的形象符号，更是其人格尊严的体现。任何不当使用都可能对劳动者的精神利益造成损害。

2. 隐私权保护：在某些情况下，肖像的公开使用可能涉及个人隐私问题，用人单位需要特别注意信息泄露的风险。

3. 协商机制：在签订劳动合应当建立有效的协商机制，确保劳动者能够充分表达自己的意愿，并且在必要时可以寻求法律帮助。

为了平衡双方权益，建议用人单位采取以下措施：

- 在劳动合同中明确肖像的使用范围和期限。

- 建立肖像使用的审批制度，避免滥用。

- 提供合理的补偿，确保劳动者的合法权益不受损害。

劳动者也应当增强自我保护意识。在签署劳动合仔细阅读相关条款，必要时法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。

实践中应注意的问题

1. 合同条款的具体性：肖像的使用范围应当尽量具体，避免模糊表述。可以明确约定“仅用于公司内部宣传”或“仅用于特定市场推广活动”，而不得随意扩大用途。

2. 变更与终止：如果劳动关系发生变化（如劳动合同解除），肖像的使用权是否随之终止？这个问题需要在合同中予以明确。

3. 侵权责任划分：如果因肖像使用引发侵权纠纷，用人单位和劳动者之间的责任应当如何划分？这需要提前约定，以避免事后争议。

规范建议

基于上述分析，提出以下几点规范化建议：

劳动合同中的肖像权使用规范化探讨 图2

1. 强化法律宣传与培训：加强对用人单位和劳动者的法律宣传教育，提升双方的法律意识。

2. 完善合同模板：劳动行政部门可以制定统一的劳动合同示范文本，明确肖像权使用的相关规定。

3. 建立争议解决机制：在发生肖像权使用争议时，及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，避免矛盾激化。

“劳动合同中的肖像权使用”是一个涉及法律、道德和人性尊严的复杂问题。用人单位在追求商业利益的必须尊重和保护劳动者的合法权益。只有在合法、自愿和平等的基础上，才能实现双赢的局面。通过不断完善法律法规，加强执法力度，以及提升社会公众的法律意识，我们相信这一问题将得到更加妥善的解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）